У меня была видеоконференция с университетским исследовательским центром в США. Интервью длилось около часа, и профессор сказал мне, что они хотели бы, чтобы я приехал в кампус, чтобы посетить их центр. Мне сказали о зарплате, и она ниже, чем средняя зарплата постдока, за которой следует NIH. Однако он упомянул, что есть дополнительные 20 тысяч долларов (кажется, он сказал на конференции, но я не уверен).
Большим преимуществом этой должности является то, что она позволит мне сосредоточиться на исследованиях, не отвлекаясь на тяжелую преподавательскую работу. В то же время я был на собеседовании в кампусе на должность преподавателя, и я жду от них известий. Трек пребывания предназначен для должности, которая сосредоточена на преподавании, но дает мне возможность проводить собственные исследования столько, сколько я хочу.
Если я приглашаю на собеседование в кампусе на должность постдока, можно ли еще раз спросить о зарплате. Может ли зарплата постдока быть предметом переговоров?
Конечно, можно попросить разъяснить, что вам сказали о зарплате и других финансовых деталях. Имейте в виду, что ни в чем нельзя быть уверенным, пока вы не получите предложение в письменной форме.
См. Как вести переговоры о зарплате при обсуждении должности постдока? относительно переговоров о заработной плате постдоков. Я предполагаю, что о зарплате можно было бы договориться только в узком диапазоне, если вообще можно было бы обсудить. Если вам предложат постоянную работу, вы не должны ожидать, что работодатель постдока попытается соответствовать ей.
Основная причина, по которой стоит выбрать постдокторантуру, а не постоянную работу, заключается в том, что вы считаете, что дополнительные годы исследований на полную ставку помогут вам впоследствии получить лучшую работу или улучшить свои исследовательские успехи в долгосрочной перспективе, и если вы думаете, что это компенсирует вам пару лет более низкой зарплаты. Очень может быть.
Имейте в виду, что должность, которая «сосредоточена на обучении», скорее всего, будет иметь преподавательскую нагрузку, которая оставит вам очень мало времени или энергии для исследований, а также может не дать вам достаточного финансирования для этих исследований. Я думаю, что люди, занимающие позиции, ориентированные на преподавание, очень часто переоценивают количество исследований, которые они действительно смогут провести.
Позвольте мне только прокомментировать заработную плату постдока, так как я не думаю, что вы действительно хотите спрашивать нас, лучше ли работать постдоком во время в основном исследований, или в основном преподавания - ответ был бы очень субъективный.
О ЛЮБОЙ зарплате можно договориться: некоторые правительства запрещают индивидуальные переговоры, но разрешают коллективные переговоры. США позволяет индивидуальные переговоры.
В США ваша зарплата будет получаться из какого-то гранта PI, т.е. из более крупного денежного пула. Таким образом, он/она, безусловно, может предложить немного больше, чем предлагал изначально, если он/она считает, что вы лучше всего подходите для его/ее команды, и готов пожертвовать другими инвестициями.
Сколько вы можете договориться, зависит от размера фонда PI, справедливой рыночной стоимости и ваших навыков ведения переговоров. В академических кругах США и промышленности ЕС мне удалось договориться о повышении зарплаты на 7-10% по сравнению с первым предложением. Я уверен, что вы можете добиться большего успеха, если вы хороши, и сделаете домашнее задание, чтобы понять средние зарплаты и то, что на них влияет (частные и государственные академические учреждения, лаборатории или университеты, большой город или маленький город и т. д.)
Парень
Уолтер