Я разработчик приложений, подаю заявку на работу. Вы бы выкинули мое резюме, если бы увидели, что за последние 4,5 года у меня было 5 мест работы, из которых самый длинный был 1,5 года?
Предыстория этого заключается в том, что я много переезжал, потому что эти работы были, когда я учился в колледже. Я смог очень быстро продвинуться по службе, сменив работу. Тем не менее, я не хочу, чтобы рекрутер думал об этом, потому что все это были работы на полный рабочий день (одновременно) и совершенно законный опыт. Однако, указав их, я боюсь, что мое резюме будет брошено, потому что они будут думать, что я просто прыгаю с работы каждый год.
Единственное, что меня спасает, это то, что я не собираюсь бросать свою нынешнюю работу, потому что она мне не нравится. Я пытаюсь выехать из штата. В резюме я указал, что собираюсь переехать. Я надеюсь, что большинство людей не слишком шокированы этим, потому что это довольно распространено в ИТ.
Вы бы выкинули мое резюме, если бы увидели, что за последние 4,5 года у меня было 5 мест работы, из которых самый длинный был 1,5 года?
Цитата возможно.
Как менеджер по найму, я всегда хочу нанимать людей, которые будут работать какое-то время. Это важно, так как я вкладываю много времени и денег в людей в моей команде — в зарплату, льготы и (особенно для новичков) в обучение. Я хотел бы думать, что эти люди будут рядом достаточно долго, чтобы они набрали скорость и, таким образом, окупили вложенные средства.
Если бы это была профессиональная работа (а не просто неполный рабочий день или летняя работа, пока вы учились в колледже на полный рабочий день), ваш опыт, к сожалению, показывает образец, который сделал бы такие инвестиции пустой тратой моего времени и денег.
Учитывая это, я вполне мог бы выбросить ваше резюме, если только ваши плюсы не перевешивают этот минус.
Тем не менее, всегда есть исключительные обстоятельства. И, конечно же, конкретные потребности менеджера по найму могут перевесить то, что показывает ваше резюме. Часто вы можете указать только на этот момент в действительно хорошем сопроводительном письме.
Покажите менеджеру по найму, насколько вы ему подходите, и укажите, как вы хотите, чтобы ваша следующая работа была хранителем.
Будьте готовы обсудить этот вопрос во время собеседования и объяснить, чем на этот раз все будет по-другому. И убедитесь, что вы нашли то, что вам подходит, прежде чем соглашаться на работу, так что на этот раз все действительно будет иначе.
Достаточно одного менеджера, который даст вам прекрасную работу, чтобы вы сошли с пути «много работы за несколько лет».
Я бы сказал, что если эти работы пересекаются с вашим образованием, вам определенно не о чем беспокоиться.
Кроме того, учитывая то, как стартапы набирают обороты, а затем сгорают, наличие такого количества рабочих мест за короткий период времени не является проблемой.
Места, в которые вам будет труднее всего попасть, — это старые и скучные места, которые ищут людей, которые никогда не захотят уходить. Вы все равно не хотите работать в одном из этих мест.
В вашем возрасте и будучи студентом колледжа, никто не ожидает, что у вас будет большой опыт работы. Не беспокойтесь об этом. Кто-то работает во время учебы в колледже, а кто-то нет. Если вы работаете, и работаете в выбранной вами отрасли, это должно дать вам большое преимущество при поиске работы. Так что я бы расценил вашу ситуацию в основном как положительную.
Честно говоря, я бы посчитал, что за последние 5 лет у вас была какая -либо работа на полный рабочий день, чтобы быть самой шокирующей вещью. Вы говорите, что вам 21, значит, вы работаете полный рабочий день с 16 лет? Там есть интересная история, и я обязательно спрошу вас о ней.
Да. Некоторые люди выбросят ваше резюме из-за этого. Но вы знаете, что? Некоторые люди проигнорируют ваше резюме из-за неправильного шрифта, если у вас слишком много страниц или слишком мало страниц, и из-за того, где вы учились.
Вот почему важно получить перспективу. Вы не пойдете к потенциальному работодателю вроде Оливера Твиста с просьбой «больше». Трудовые отношения двусторонние, и слишком многие люди забывают об этом. Независимо от того, кто инициирует предполагаемые отношения, их оценивают на предмет пригодности так же, как и вас, и это нельзя не подчеркнуть.
Я хочу сказать, что вы не хотите работать на кого-то, кто отклоняет кандидатов по таким поверхностным критериям. Когда потенциальные клиенты делают это, мысленно поблагодарите их и двигайтесь дальше, потому что они только что спасли вас от собеседования в месте, которое слишком не интересуется реальным кандидатом, чтобы представлять интерес для вас.
Получение работы часто является игрой чисел. Вы должны продолжать попытки, пока не найдете что-то. Просто помните, что работодатель должен подходить и вам, а не наоборот, и его методы найма и приобретения талантов могут быть ключом к тому, хотите ли вы вообще работать там.
Итог: я не хочу работать на кого-то, кто на самом деле не хочет меня, и я бы предпочел узнать об этом как можно скорее, в том числе, чтобы мое резюме было удалено навсегда.
Брандин
Килиси