В компании, в которой я работаю (более 200 сотрудников), на день рождения принято покупать торты для всех. Это всего лишь прямо заявленное требование — к нему относятся очень серьезно. Хотя они не могут уволить меня за неподчинение, я действительно хотел бы избежать значительного раздражения моего босса по этому поводу.
Проблема в том, что я, будучи подмастерьем, зарабатываю только около трети минимальной заработной платы (там, где я живу, это законно), поэтому в прошлом году, покупая даже дешевые пирожные для всех (за что я тоже получил несколько грязных взглядов ) было около моей месячной зарплаты после вычетов. Я не могу печь себе торты, потому что в моей квартире нет духовки. Я здесь единственный ученик, поэтому я не знаю, чем занимаются другие.
Как я могу доказать, что я не могу/не должен следовать этой традиции, не раздражая всех? О дополнительной компенсации не может быть и речи — они никогда не заплатят мне больше, чем требуется по закону. У нас нет кадровиков.
Работая в немецкой компании, я удивлен, что вы участвуете в этом. Обычно стажеры должны быть освобождены от всего, что стоит частных денег, потому что все знают, что они не зарабатывают много денег.
С 200 человек вам гарантирован бесплатный завтрак каждый день. Вы могли бы легко съесть столько торта в течение всего года, сколько вы приносите себе один раз в год. Теперь в вашем бюджете не учитывается ежедневное поедание торта, но это не такие большие расходы, как может заставить вас думать простой счет. Вы получаете многое взамен. Как и в случае со всеми расходами, планируйте заранее и откладывайте немного денег.
Вы можете спросить своего непосредственного начальника, который будет точно знать, что вы не можете позволить себе такие деньги, как вы должны с этим справиться. Скорее всего, он поймет, что это изрядное сокращение зарплаты Азубиса на 1 , и освободит место для исключения.
Если возможно, вы могли бы найти кого-то близкого к вашему дню рождения и разделить с ним счет, устроив двойное празднование дня рождения. Если вы оба принесете 60% стоимости, 120% будут больше торта, чем кто-либо может съесть.
Другой вариант — найти более дешевую альтернативу. Возможно, если ваш день рождения летом, мороженое на 200 человек, купленное оптом, может быть дешевле, чем торт.
Или принести вафельницу и сделать там вафли. Ингредиенты очень дешевые, но наличие свежей вафли из вафельницы имеет большое значение, чтобы сделать ее запоминающейся.
Кроме того, вы можете многое сделать, чтобы сделать его дешевле.
Если вы сделаете торт сами, вы легко выйдете примерно на 100 евро на 200 человек. Хотя это занимает много времени. Это не требует столько навыков, как люди хотели бы, чтобы вы думали. Возьмите простой рецепт и попробуйте его несколько раз перед важным днем. Лично я делаю брауни. Не торопитесь на выходных, и вы должны быть настроены.
Красивые украшения стоят дешево и не накормят голодных коллег, но они показывают вашу заботу. Совершенно другое ощущение, когда вы идете за вторым куском и на красиво оформленном столе лежит пустая коробка, а не пустая коробка на обычном столе. Вы не можете по-настоящему злиться на кого-то, кто заботился о вас . Ведь не твоя вина, что все пропало, не ты съел, а они .
И в крайнем случае... ты можешь взять недельный отпуск. Может быть, они забудут.
1 — сокращение от Auszubildender , подмастерье или стажер.
Не делай этого. Очевидно, что вы не можете позволить себе накормить 200 человек. Если кого-то это раздражает, это их проблема. Терпеть «грязные взгляды». Не ешьте торты других людей.
Если вы уверены, что вашему боссу будет не все равно, сообщите ему об этом заранее и объясните свою ситуацию. Конечно, вы должны быть очень вежливы, но вам не нужно его разрешение, так что не спрашивайте его.
Вы, конечно, можете пойти на какой-нибудь символический жест, который можете себе позволить. Но иногда «ничего» лучше плохого компромисса. Если вы что-то принесете, хороший трюк — это торт, который можно разделить на очень маленькие кусочки. Люди едят торт ради вкуса или по социальным причинам, а не потому, что голодны.
Вполне возможно, что вы переоцениваете ожидания коллег . Как писали другие, было бы естественно ожидать меньшего вклада от Азубиса. Людям могут нравиться эти традиции на рабочем месте, но только если цена незначительна. Поскольку это явно не ваш случай, они могут не одобрить меньше, чем вы думаете.
Ты пишешь, что у тебя "грязный вид" из-за покупки дешевого торта. Вы уверены, что на вас вообще не смотрели с удивлением , когда вы купили (а не испекли) торт? Я работал в похожей среде. Люди ожидают, что вы испечете несколько тортов, но объявят вас сумасшедшим, если вы купите один, поскольку все знают, как это дорого.
Я житель Великобритании, но ранее провел год стажировки, работая в Германии - особенно традиционной Франконии - в качестве стажера, поэтому я могу поделиться с вами своим опытом и наблюдениями, которые я сделал из других студентов-стажеров вокруг меня.
Вы действительно не можете этого избежать. Я был в той же лодке, но корпоративная культура есть корпоративная культура. Это как те «необязательные» внешние функции, которые на самом деле являются обязательными. Они не могут заставить вас подчиниться, но когда есть возможность наказать вас за какое-то незначительное нарушение, которое они могут раздуть до предела, они это сделают.
Это не правильно. Это не просто. Так не честно. Однако это факт.
Единственное, что я могу предложить, это найти способ подготовиться к расходам.
О, и это не исчезает, когда вы поднимаетесь по корпоративной лестнице. Я работал в одной компании, где, если человек уровня вице-президента или выше не жертвовал десятки тысяч долларов на благотворительность, его шансы на повышение были равны нулю . Однако их шансы на необходимость найти новую работу были довольно высоки.
Если это корпоративная культура, ваши индивидуальные потребности или трудности ничего не значат. Я знаю, это своего рода высказывание «крути, смирись», но это реальность, с которой нам всем приходится иметь дело.
Отредактировано добавлено: Чтобы пережить этот период в своей жизни, вам нужно проявить творческий подход. Берите взаймы, если вам нужно, попросите коллегу, работайте внештатно, продавайте вещи, делайте все, что вам нужно (по закону), чтобы выжить и пройти через это. Это тяжело, но я думаю, что это закалит вас перед трудностями в дальнейшей жизни, из-за которых это покажется тривиальным.
Так почему вы не можете просто взять праздник/выходной день в этот день ? У вас должны быть праздничные дни, и с их стороны было бы плохо ПОПРОСИТЬ у вас торты на следующий день ... Я сомневаюсь, что у кого-то был день рождения в воскресенье, вы все ели торты в понедельник?
Купите пару больших прямоугольных бисквитов с глазурью. Каждый из них может легко дать 30 (маленьких) ломтиков. Положите их на кухню, приготовьте бумажные тарелки и пластиковые ножи и начните резать небольшие кусочки в качестве примера. Отправьте всем электронное письмо: «У меня день рождения, поэтому торты на кухне..» Когда они закончатся, неясно, сколько вы предоставили.
Поскольку неучастие может испортить вам время, оставшееся от обучения, я могу понять, что вы не хотите просто отсиживаться или отказываться от него.
Как стажер, вы зависите от доброй воли своих коллег, иначе они учат вас только самому минимуму. Так что, хотя я согласен с уже данным советом для полностью образованных сотрудников, я был бы осторожен с пропущенным тортом или выходным, а затем «забывшим» об этом — как стажер.
Будучи стажером в Германии, вы должны иметь назначенного тренера. Если они из тех людей, с которыми вы можете поговорить, я бы попросил альтернативный способ: например, принести торт только для вашей команды, приготовить кофе для всех в этот день или принести (садовые) цветы на кухонный стол.
Если это невозможно, уменьшите размер порции:
То, чего не знают ваши коллеги, не может им навредить.
Вам не нужно никому говорить, что у вас день рождения, поэтому нет необходимости предлагать торт. В компании из 200 человек должно быть много отвлекающих факторов (торт и прочее), чтобы никто не заметил, что вы пропустили традицию торта.
Ключевым моментом здесь является:
Если вы что-то берете, вы также должны что-то отдать.
Однако, поскольку вы написали в одном из своих комментариев, что никогда не едите то, что приносят ваши коллеги, я не вижу для вас никаких обязательств вступать в клуб и приносить торт самостоятельно.
Для меня этот принцип применим к различным вещам на рабочем месте:
Для конкретного случая праздничного торта: я редко ем сладости или пирожные, поэтому я тоже почти закончил. Тем не менее, некоторые люди вместо торта приносят более вкусные и полезные продукты. Я иногда ем это, поэтому обязательно приношу что- нибудь на день рождения. Где - то значит, что, наверное, на всех не хватит, но намного больше, чем я взял за год. Я просто приношу то, что, по моему мнению, подходит, например, еды на два противня.
В качестве примечания: я также делал это как стажер, но у меня не было проблем с деньгами.
Возьми неделю выходных в день своего рождения! Просто взять этот день может быть немного бросающимся в глаза, но если 200 человек приносят торт каждый год, они вряд ли заметят пропажу одного торта...
Моника Челлио
ИЛИ Картограф
Даниэль
Даниэль
Макалекс
Роб