Сотрудник работает больше, чем должен

Я работаю в исследовательском центре в Германии. У меня много коллег из других стран, в основном это участники каких-то международных совместных исследовательских проектов.

Есть один парень из Китая, который почти каждый день, включая выходные, находится в своем офисе, а также задерживается довольно поздно. Я живу более или менее рядом с нашим офисным зданием и часто вижу его за своим столом, проходя мимо здания.

Хотя иногда бывает так, что мы работаем по выходным во время срочных проектов, это должно быть исключением. Однако этот парень был в офисе даже во время некоторых государственных праздников (насколько я знаю, нам даже не разрешают работать), и я вижу его почти каждые выходные.

Обычно я говорю, что это не мое дело, но у меня такое чувство, что он на самом деле не знает, что должен отдыхать по выходным и так далее. Я знаю, что культура труда в Китае отличается, и, вероятно, он думает, что должен работать каждый день или что-то в этом роде. HR обычно довольно хорошо рассказывает нам, каковы наши права и обязанности, когда мы подписываем наши контракты, но, вероятно, он просто пропустил эту информацию. Я предполагаю, что никто об этом не знает, так как в эти дни здесь никого нет.

У нас есть фиксированное рабочее время, которое мы должны соблюдать, и мы не работаем по часам.

Должен ли я подойти к этому? Если да, следует ли мне поговорить с коллегой или с нашим начальником (который, по моему мнению, отвечает за то, чтобы следить за такими вещами)? Я думаю, что у меня хорошие отношения с обоими, но я не хочу наступать им на пятки, обращаясь не к тому человеку и бросая вызов другому. Я только хочу убедиться, что он знает, что ему действительно не нужно работать каждый день.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Ему платят фиксированную зарплату или он получает почасовую оплату? Он может платить сверхурочные.
@MichaelRichardson: зарплата, если это на самом деле трудовой договор (поскольку это в исследовательском центре, ему также может быть выплачена стипендия). (И даже в трудовых договорах, в которых в основном указывается почасовая заработная плата, должна быть указана нижняя граница количества часов, например, в неделю или месяц, а по закону существует верхняя граница)
Откуда ему знать, какие дни являются выходными? Это сообщается?
@lalala Да, это в нашем групповом календаре.
@MichaelRichardson как немец: большинство немцев предпочитают брать выходной в качестве компенсации за традиционную сверхурочную работу. Причина: оплата сверхурочных считается частью вашей обычной годовой зарплаты. Что, в свою очередь, означает, что вам придется платить больше налогов, и если вы получите «достаточную» оплату за сверхурочную работу, это поднимет вашу заработную плату до следующего уровня налогообложения, что означает, что ваша заработная плата облагается еще большим налогом. Есть случаи, когда это может привести к тому, что вам на самом деле будут платить так же, как если бы вы не работали сверхурочно. Дополнительная информация: arbeitsrechte.de/ueberstunden-steuerfrei
@SteffenWinkler Вся ваша зарплата облагается налогом на одном уровне? В США мы облагаемся налогом на самом низком уровне до предела самого низкого порога, затем по следующей ставке, пока вы не достигнете следующего порога, и так далее, пока вся ваша зарплата не будет облагаться налогом на этом «надлежащем» уровне. Если превышение порога приводит к тому, что вся ваша зарплата облагается налогом по более высокой ставке, тогда да, существует диапазон заработной платы выше порога, при котором вы не будете брать домой столько же, сколько чуть ниже порога.
@MichaelRichardson, так что наша налоговая система немного сложна, я просто просмотрел это, чтобы не допустить ошибок. Первые 9168 евро, которые вы заработаете за год (рассчитанные после вашего налогового отчета), не облагаются подоходным налогом, после чего базовый налог составляет 14% и может доходить до 42% или, в особых случаях, до 45%. Таким образом, если вы заработаете 9169 евро, вы заплатите 14 центов налогов с этого 1 евро. Однако, если вы достигнете уровня, при котором вы облагаетесь налогом в размере 42%, все, кроме этих первых 9168 €, будет облагаться налогом в размере 42%.
@SteffenWinkler Я считаю, что многие (большинство?) людей в США считают, что наша налоговая система работает аналогично. У меня был один коллега, который сказал, что он переводил любую прибавку прямо на необлагаемый налогом пенсионный счет, чтобы его налогооблагаемый доход не превышал порога. Думаю, он даже пытался отказаться от повышения зарплаты по той же причине.
Как он мог подумать, что можно работать по выходным, если он постоянно единственный в офисе, который делает это?
@SteffenWinkler, это неверно, у нас в Германии тоже прогрессивные налоговые тарифы.
@FreyaW, в таком случае либо я неправильно понял статью в Википедии , либо то, что там написано, неверно. Поскольку на этот раз они действительно включили конкретные законы, касающиеся этого, я сомневаюсь в последнем.
@SteffenWinkler, возможно, вы неправильно поняли статью, я признаю, что она не очень четко написана. В части, на которую вы ссылаетесь, посмотрите, например, в разделе «Зона дритте», где из z вычтите 14254 евро, потому что эти деньги не подпадают под эту конкретную налоговую категорию. Я думаю, что это объясняет это немного лучше. Но, честно говоря, я бы знал, если бы заплатил в общей сложности 42% налогов :)
@FreyaW о. Да, я совершенно неправильно понял это. Значит, мы делаем это так же, как США - согласно тому, что писал Майкл Ричардсон - делают!?
@SteffenWinkler, да, хотя в Германии «Grenzsteuersatz» варьируется даже в одной налоговой категории, то есть, например, в группе 2 она линейно возрастает с 14% до 24%, тогда как я думаю, что в США у вас есть один фиксированный процент в одной группе. Но это просто делает функции «Grenzsteuersatz» / налоговой категории и средней налоговой ставки немного другими. В обеих налоговых системах вы никогда не столкнетесь с тем, что если вы заработаете немного больше, вы получите меньше после уплаты налогов.

Ответы (12)

Может быть, он просто не знает, чем еще занять свое время из-за отсутствия социальных контактов. Почему бы тебе не пригласить его на барбекю в один из этих выходных? (Если вы чувствуете, что хотите инвестировать свое личное время в этот вопрос)

Может быть очень сложно познакомиться с новыми людьми, работая в другой стране, особенно если вы немного застенчивы.

Если вы хорошо ладите, вы можете просто сказать ему, что заметили, как он работает по выходным. Это совсем не сложный вопрос, и коллеги должны иметь возможность открыто обсуждать его.

+1 Это очень внимательный ответ
«Будьте жалки, ибо каждый человек ведет тяжелую битву». - Ян Макларен. Горжусь тем, что это 100-й голос за это.
Хороший ответ! Может быть, предложите какую-то деятельность, которая требует меньшего социального взаимодействия, следовательно, меньше социальных навыков. Вместо барбекю, где вы можете узнать, что он вегетарианец, пригласите его посмотреть большой компанией популярный фильм (например, «Мстители» или «Аватар») или какую-нибудь спортивную игру.
@MefiticoЧтобы быть в безопасности, вы также можете приготовить овощи на барбекю. На вкус они обалденные на самом деле.
@Mefitico: Сначала потрудитесь выяснить, что на самом деле нравится коллеге. Честно говоря, я бы предпочел работать, чем смотреть фильмы или смотреть спортивные состязания.
Как человек, который переехал (временно и навсегда) в несколько разных стран, я могу сказать вам, что гораздо лучше быть приглашенным на что-то, что может быть не в вашей чашке чая, чем не быть приглашенным вообще ни на что.
Барбекю было просто идеей. И это мероприятие, на которое каждый может принести что-нибудь поесть (что, по крайней мере, должно понравиться им самим). Наличие некоторых вегетарианских блюд также не должно быть проблемой.
Рыбак рыбака видит издалека

Вы не знаете, что он работает сверхурочно. Например, он может учиться, и домашняя ситуация усложняет это, например, сосед по комнате с громким телевизором. Офис может быть самым удобным и подходящим местом для некоторых его нерабочих занятий.

Если вы поднимете этот вопрос перед руководством, они могут быть вынуждены заметить то, что пытаются игнорировать. Его могли заставить вернуться домой и оставить без тихого места.

Я уверен, что ваш коллега знает нормальное рабочее время, потому что он видит, как люди уходят.

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы спросить. Это шанс узнать друг друга, и если он действительно думает, что ему нужно так много работать, ОП может мягко его поправить.
Когда я был холостяком, я, как правило, работал долго непреднамеренно. У меня не было необходимости быть где-то в определенное время, и я хорошо сосредотачиваюсь на своей работе. Я обычно обнаруживал, что все ушли, когда я вставал, чтобы пойти в ванную или потянуться, или кто-то выключил свет на ферме кабинок, думая, что они определенно были там последними, поскольку они закончили свой день в 8 часов вечера. или что-то. Я знал нормальные часы работы, но не заметил, как люди уходили. Тем не менее, я обычно не работал по выходным.
Вполне возможно, что работодатель (или страховая компания) будет возражать против использования офисных помещений в нерабочих целях.
Кроме того, не все работают лучше всего в «обычное рабочее время». Например, на моей последней настоящей работе я приходил около 10 утра, в середине дня уходил на пару часов, чтобы покататься на велосипеде, а затем работал до 9 вечера (или позже, если я был в ударе). Вряд ли я был единственным, у кого был такой странный график работы.

Неважно, любит он эту работу или ненавидит, но есть такие правила, как запрет на работу в праздничные дни, которые нельзя нарушать, поскольку это может противоречить законам страны.

В некоторых случаях это также может создать плохую репутацию компании из-за переутомления и создать культуру переутомления, как это происходит в Японии, Китае и в некоторой степени в Индии.

Вы не несете никакой ответственности в этом случае. HR компании должен принять это к сведению и принять соответствующие меры.

Есть люди, которым платят только за то, чтобы они проверяли, соблюдаются ли правила компаний или нет. Позвольте им делать свою работу, а вы можете сосредоточиться на своей.

Максимум, что вы можете сделать, это проверить свой контракт/руководство и посмотреть, есть ли у вас какие-либо каналы, чтобы сообщить о таких инцидентах, если не просто оставить их в покое.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Я знаю, что в Индии есть закон, согласно которому компания должна предоставлять обязательные выходные в праздничные дни. Насчет Германии не уверен.
@Ramhound Я работаю на федеральное правительство Германии, что также может иметь место в немецком исследовательском центре. По закону мне не разрешено работать более 10 часов в день или более 50 часов в неделю, а мой средний показатель за 6 месяцев не должен превышать 39 часов в неделю. Конечно, некоторые роли требуют работы по вечерам, выходным и праздничным дням, но ни одна из них не требует работы в дополнение к обычным рабочим часам; у сменных рабочих есть свободное время, когда другие работают.
@Ramhound Это может показаться странным для американца, но немецкий Arbeitszeitgesetz (закон о рабочем времени) гласит: не допускается, чтобы сотрудники работали в среднем более 8 часов в день (§3); не допускается, чтобы они работали более 6 часов без перерыва не менее 30 минут (§4); заставить их работать в воскресенье и праздничные дни не разрешено (§9) и т. д. и т. д. Работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден платить до 15 тысяч евро за каждого нарушителя в день (§ 22), если он не сможет доказать, что он поступил честно поделиться, чтобы предотвратить нарушение закона, так что это очень быстро становится довольно дорогим.
@Ramhound есть исключения из того, что сказал Александр для таких услуг, как рестораны. Но люди, работающие в них, получают дополнительную оплату, которая регулируется государством. Работа после 20:00 дает 25% надбавки, работа в воскресенье дает 50% надбавки, а есть праздничные дни с надбавкой 100% и 150% (например, Рождество и Пасха), и все это не облагается налогом. В другом разделе Arbeitszeitgesetz говорится, что у вас есть период отдыха между сменами не менее 10 часов. А Urlaubsgesetz (закон об отпусках) требует, чтобы вы брали как минимум двухнедельный отпуск подряд один раз в год, и говорит, что ваш работодатель должен разрешить вам это.
@gerrit, ты говоришь мне, что по закону тебе не разрешается работать 11 часов в день на собственную компанию (при условии, что ты владел собственной компанией)
@ESR Я знаю только то, что относится ко мне как к федеральному государственному служащему. Я не знаю, насколько это применимо к частным работникам или самозанятым людям. Если вы нанимаете себя, а затем хотите подать в суд на свою собственную компанию, состоящую из одного человека, за нарушение трудового законодательства, я полагаю, вы могли бы, но я понятия не имею, почему вы это сделали.
@gerrit, если это противоречит закону, подразумевается, что вы можете столкнуться с проблемами с законом, не предъявляя иск самому себе, не хочу срывать разговор, просто не мог себе представить, что самозанятого человека арестуют за 11 часов работы. наши из моей головы лол
@ESR В Бразилии трудовое законодательство очень похоже на немецкое. Существуют фиксированные ограничения почти для всего, например, максимальное количество рабочих часов в день/неделю, минимальный отдых между рабочими сменами, обеденный перерыв, продолжительность отпуска и так далее. Но управленческие роли освобождаются от регистрации рабочего времени, и владение бизнесом, безусловно, квалифицируется как менеджер в этом контексте, поэтому нет никаких доказательств нарушения каких-либо законов о труде. Даже если бы это было не так, у правительства нет доступа к журналам рабочего времени, поэтому, чтобы подать в суд на себя, вам нужно было бы предоставить достаточно доказательств, чтобы иметь возможность подать в суд на себя. Не произойдет...
@ESR: закон предназначен только для сотрудников (частных и государственных. Ограничения: 40/48 часов в неделю при 5/6 рабочих днях в неделю). Если вы владелец бизнеса, вам в основном доверяют, чтобы вы могли позаботиться о себе.
@ESR «Против закона» не означает «вас арестуют за это». Это только один вид «против закона».

Вы должны спросить своего обычного непосредственного начальника, знает ли он, что ваш коллега работает без выходных. Если ответ «да», то все. Если ответ "нет", вы можете рассказать им, что вы знаете.

Я сказал «на работе» из-за цитаты «вы можете заставить людей находиться на рабочем месте 80 часов в неделю, вы не можете заставить их работать более 40 часов в неделю».

Хорошо известно (исследования, начатые Айзенком в 1940-х годах), что более продолжительный рабочий день не приводит к повышению производительности. Люди, работающие по 60 или 40 часов в течение шести недель, производят точно такое же (не то же самое в час, а в неделю), но тогда человек, работающий чрезмерно, будет менее продуктивным в неделю.

Если вы поговорите с коллегой напрямую, вы можете сказать ему, что его немецкий менеджер не будет думать о нем лучше за сверхурочную работу, не оценит этого и не поблагодарит. 37,5 часов в неделю — это норма. Он должен жить, а не работать.

Это имеет заметные исключения. ОП упоминает, что это исследовательские проекты, и некоторые ученые действительно любят свою работу и отождествляют себя с ней до такой степени, что они без подсказки посвящают большую часть своего свободного времени ее развитию в дополнение к работе. Дополнительные усилия, предоставляемые добровольно, не совсем страдают от такой же убывающей отдачи, как обязательные сверхурочные.
Однажды я работал над проектом по 15 или 16 часов в день в течение нескольких месяцев, потому что это нужно было делать, и это было очень весело. Не поймите меня неправильно, я не тороплюсь делать это снова, но это был чисто мой выбор, и я ни разу об этом не пожалел.
@Fattie Я видел много ваших комментариев, и кажется, что вы исходите из очень узкой ниши. Я разработчик программного обеспечения, но это для реальной системы, которую трейдеры используют с 1:00 до 18:00 в сочетании с поддержкой. Я начинаю поддерживать в 5:30 утра (из дома) и заканчиваю свой день в 17:30. Трейдеры работают дольше, может быть, с 6 утра до 8 вечера. Лучше больше денег заработать.
привет @MattSamuel! это поддержка, а не развитие. (И поздравляю!) Кстати, моды вошли в полноценный режим «удаления комментариев, которые нам не нравятся», благослови их, так что ваш комментарий может иметь меньше смысла для будущих читателей.
–1, потому что это полностью искажает результаты исследований соотношения рабочего времени и производительности. Эти исследования, безусловно, важны и значимы, например, для работодателей, устанавливающих свой рабочий график, или для правительств, устанавливающих национальные правила, но они представляют собой тенденции , а не диаграммы, позволяющие сделать вывод о каждом отдельном человеке.

Должен ли я подойти к этому?

Официально нет. Ваш коллега делает это регулярно. Если бы у него сложилось впечатление, что он «должен» работать, к этому времени он бы понял, что это не так, и связался бы с отделом кадров (или кем-то еще из руководства) по поводу требований. Он единственный, кто появляется по выходным/задерживается допоздна, так что это не групповая/командная культура, которую он усваивает.

  • Он никогда не упоминал об этом
  • Он никогда не спрашивал об этом
  • и, насколько вам известно, он никогда не жаловался на это.

Учитывая уровень комфорта, который, по вашим словам, вы испытываете с этим коллегой, если бы он чувствовал то же самое, я бы сказал, что он упомянул бы вам об этой «сверхурочной работе».

Он сделал выбор по какой-то причине. Лучший вариант - пусть будет.

Если есть вероятность, что он нарушает закон/служебные правила - пусть с этим разбираются люди, которых меняют с соблюдением правил.

Полностью согласен. Я думаю, что вопрос отображает некоторую степень «шумности» со стороны ОП. Более фундаментальный вопрос: почему ОП считает необходимым вмешаться? ОП как-то чувствует себя виноватым, что недостаточно усердно работает и проецирует свои чувства на этого коллегу? Демонстрирует ли ОП комплекс превосходства над этим коллегой? См. (аналогичный) ответ ниже...

Настоящая проблема здесь заключается в том, что такое поведение подвергает компанию значительному финансовому риску (ответственность за несчастные случаи, штрафы, выплаты заработной платы за неоплаченные сверхурочные, клиенты), если его терпеть. Его начальник понимает, что он так много работает?

  • Если да, то вы можете подумать о том, чтобы связаться с HR в неформальной обстановке (или сбежать от компании).

  • Если нет, то кто-то из команды (тимлид?) должен довести это до сведения (неформальным образом) своего босса.

Чувствительные точки:

  • Будьте осторожны, чтобы не делать юридических заявлений (например, работа в отпуске является регламентом компании/контракта, а не законом). Будьте особенно осторожны, чтобы не исказить законы (я чуть не подал в суд на Betriebsrat за клевету, потому что он исказил правовую ситуацию в мое рабочее время).

  • Будьте осторожны, чтобы не выглядеть так, будто вы действительно отслеживаете его/ее (например, не показывайте список наблюдений и, кстати, не создавайте такой список с самого начала).

Обновление/редактирование: Чтобы прокомментировать аспект «исследовательского центра». Здесь проблема в том, что в исследованиях такие вещи принимаются (как бывший научный сотрудник я и сам работал больше, чем было указано в контракте) или даже поощряются начальством. Более того, если он кандидат наук или постдок, это может быть даже поощрено конкурсом. В этих работах разделение между «личными вещами для работы» и «рабочими проектами» очень четкое, однако также применяются немецкие законы. Поэтому, если это становится очень экстремальным (> 60 часов в неделю в среднем), подумайте о том, чтобы сообщить об этом в соответствующие места (возможно, анонимно).

«Работа в отпуске — это регламент компании/контракта, а не закон», здесь требуется некоторое разъяснение. Вы имеете в виду, что работа в праздничные дни в Германии связана исключительно соглашением между работодателем и работником?
По крайней мере, в некоторых регионах Германии компания должна получить разрешение от местного правительства на каждого сотрудника, который работает в выходные или праздничные дни, что, насколько я слышал, иногда может быть затруднительно.
Интересно, должен ли он также указывать свои часы работы и точно ли он сообщает о работе. Если он говорит, что работает 37,5 часов, а на самом деле работает 92, то это искажение фактов. Когда он уйдет, его нужно будет заменить на 2½ ЭПЗ.
@AndrejaKo: да, но ОП не может рассуждать об этом, если только он не юрист и не имеет представления обо всей администрации, связанной с этим.
@Саша Да, это так. ОП, как заинтересованный член общества, должен указать, что происходит что-то подозрительное. Если китаец с этим согласен, то я считаю долг ОП перед обществом выполненным. Кроме того, основываясь на своем опыте, я могу с уверенностью сказать, что было бы слишком много ожидать, что администрация Исследовательского центра в курсе того, что происходит, обо всех последствиях, и что она действительно проинформировала китайца обо всех событиях. административные подробности... Но сейчас я немного отвлекся от темы.
@AndrejaKo: Совершенно не по теме. На рабочем месте вы наемный работник, а не член общества.

Есть много причин, которые могут объяснить такое поведение, и некоторые из них могут быть гораздо более опасными, чем другие.

  • простая привычка всегда работать : общение с человеком не принесет ничего плохого, но и пользы мало, "я такая уж"
  • культурное обучение: идти туда немного опасно, так как понятие трудолюбия может быть частью личности человека. нападки на чью-либо личность всегда воспринимаются плохо, как бы верно ни было это замечание.
  • Простое желание быть более продуктивным: есть много литературы, доказывающей, что чрезмерная продолжительность рабочего дня вредна для производительности, но опять же, очень деликатно убедить запойного работника, что он не так продуктивен, как он думает.
  • удовольствие от работы: там вам, вероятно, будут рады, но все равно без особого эффекта. Кто любит работать, тот работает.
  • страх неудачи: страх омрачает разум, а последствия разговора с человеком непредсказуемы.

Иными словами, в любой ситуации трудно спрогнозировать результат, при котором разговор с человеком был бы эффективным. Особенно, если у вас нет власти над человеком. Я знаю менеджеров, которые жалуются на то, что некоторые члены их команды слишком много работают, и им очень трудно исправить ситуацию. У вас еще меньше рычагов воздействия.

Ваше беспокойство кажется мне обоснованным, но я не вижу никаких инструментов, которые могли бы помочь вам решить эту проблему.

Каков характер работы? Будем надеяться, что здесь это не так, но страны регулярно занимаются экономическим и откровенным шпионажем друг за другом, и исследовательские институты могут быть мишенями. Долгие и ненормированные часы работы без предварительного одобрения — потенциальный тревожный сигнал. Возможно, стоит хотя бы убедиться, что ваш руководитель знает о долгих часах, не выдвигая обвинений (в конце концов, вы не знаете, почему, хорошо это или плохо), и пусть они разбираются в выяснении причины (если они вообще хотят) .
@bob: отличное дополнение. Между прочим, это не ограничивается шпионажем: Жером Кервьель действительно вел себя так же, чтобы скрыть свою незаконную брокерскую деятельность - его единственный способ избежать того, чтобы кто-то просматривал его чрезмерные заказы, заключался в том, чтобы всегда, всегда, всегда присутствовать.

Просто дискретно спросите. В следующий раз, когда вы будете ему помогать, просто скажите: «Вау, ты продвинулся в этом очень далеко, ты много работал?»

Затем продолжайте разговор оттуда. Если он упоминает о работе по выходным и опозданиях, мягко расспросите об этом. "О, правда? Тебе не нравится отдыхать?"

Если он вообще не упоминает о том, что задерживается допоздна, то просто оставьте его наедине с собой, вполне возможно, что он просто любит работать и получает удовольствие от работы.

Как вы говорите, возможно, он не знает о норме здесь, нечего спрашивать. Если вы уверены, что он знает законы и нормы для сотрудников, оставьте его в покое.

Like you say, it's possible he is unaware of the norm here, no harm in asking. Otherwise just leave him to do what he wants to do.- так что именно предложение? Спросить или оставить в покое?
Вы его спросите, иначе оставьте его в покое, если он в курсе

Я работал в немецкой компании в США. Анализ ниже:

1) Иммиграция. Большинство людей, которые приезжают в другую страну, хотят переехать в эту страну. Для этого работники должны доказать свой потенциал, поэтому компания может спонсировать им иммиграционную визу. Особенно люди с Востока (Индия, Тайвань, Китай и т. д.)

а) В восточноазиатской культуре количество важнее качества. Например, школы в Индии открыты с 8:00 до 16:00, и большинство детей вынуждены посещать репетиторов после этого с 18:00 до 21:00. Точно так же на работе менеджер впечатлен, если работник работает в нерабочее время, даже если продуктивной работы нет. делается.

Это может быть одной из причин, по которой работник опаздывает, что, по его мнению, поможет ему с иммиграционной визой.

б) Работа в немецкой компании в США,

Я заметил тенденцию,

i) Большинство американских рабочих (включая индийцев/китайцев, родившихся в Америке) работают по 8 часов с понедельника по четверг и по 5-6 часов в пятницу. Большинство людей уходят в 14:00 в пятницу.

ii) Немецкие рабочие и европейские рабочие любят свой отпуск, они организуют свое время (работа-жизнь), в некоторые дни они работают по 10-12 часов, поэтому они могут освободить другие дни для отпуска.

iii) азиаты (индийцы/китайцы), находящиеся в США по визе, работают по 8-10 часов каждый день. Они приходили даже по выходным

2) Образ жизни: в большинстве западных культур после работы им нравится общаться в барах/лаунжах/комеди-клубах. В восточных странах это обычно семейное время.

а) Когда они работают в западных странах, это может быть культурным шоком. Поэтому им не нравится подвергать себя чему-то новому.

б) Кроме того, большинство местных жителей в западных странах, как правило, состоят в своих группах/социальных кругах (это не относится к мегаполисам, таким как Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Лондон, но относится к небольшим городам и пригородам). Они не готовы приветствовать новых людей в своей жизни.

Ваш последний абзац а) звучит так, как будто вы знаете это дело изнутри. Если вы на самом деле не знаете этого человека или не говорили с ним о том, почему он опаздывает, вам, вероятно, следует изменить это на «Это может быть», а не на «Это есть».

Я понимаю ваше беспокойство, но у разных людей разная рабочая этика. Некоторым людям нужно много работать, чтобы быть счастливыми, другие будут несчастны, когда они немного превышают то, с чем они могут справиться. Будь как будет.

Я похож на вашего коллегу и работаю больше часов, чем большинство моих коллег. Я счастлив таким образом. Я не враждебен, но я общаюсь в минимально необходимом количестве. У меня нет таких социальных «потребностей», как у некоторых других моих коллег.

Я бы сказал, оставьте своего коллегу в покое. Если HR объясняет условия работы так хорошо, как вы говорите, то ваш коллега все прекрасно знает и работает так усердно только потому, что хочет . Я не понимаю, почему вы чувствуете необходимость копаться в их рабочих привычках или навязывать то, что, по вашему мнению, должно быть для здорового баланса между работой и личной жизнью. Делайте то, что работает для вас, уважайте и терпите выбор других.

Единственная законная вещь в вашем вопросе касается его/ее работы в неурочное время. То, что вы потенциально можете поднять как проблему, и они должны знать, что они должны уважать то, что разрешено, а что нет.

Я лично трудоголик. Те же самые «благонамеренные» коллеги, которые говорили мне не работать так усердно, часто обижаются и пытаются запугать меня по этой причине. Мне приходилось контролировать многих, кто не согласен с моей трудовой этикой и считает, что имеет право указывать мне, как мне жить и сколько мне нужно работать. Это может стать формой преследования с их стороны.

Проверьте себя, ваше «беспокойство» здесь на самом деле не ваше дело. Если вы видите, что в офисе происходит что-то незаконное, или если ваш коллега запугивает или преследует других, то обязательно нужно вмешаться. Но в этом случае оставьте своего коллегу в покое.

Я думаю, что лучший аргумент для вашего коллеги заключается в том, что продолжительный рабочий день увеличивает избыточный риск ишемической болезни сердца на 40% . Так что идея о том, что работа может вас убить, — это не пустые слова. Также есть несколько статей, в которых исследователи обнаружили снижение мозговой активности у тех, кто много работает. А это значит, что производительность тоже падает. В какой-то момент ваши проблемы со здоровьем станут слишком серьезными, чтобы их можно было решить за любые деньги. Вам следует найти другую работу, если ваш руководитель не дорожит здоровьем сотрудников. Вы всегда можете найти новую работу, но вы не найдете замены своему хорошему здоровью. Так что это должно быть всегда в наших умах.

Даже если у вашего коллеги не так много друзей или много мест, где он мог бы проводить свободное время, возможности все же есть. Он может смотреть фильмы или телевизор, гулять в парке, читать книги, готовить ужин или даже пить пиво. Любая деятельность будет лучше, чем просто продолжать выполнять рабочие обязанности несмотря ни на что.

РЕДАКТИРОВАТЬ

Конечно, вы должны как-то подойти к этой проблеме. Но я думаю, что лучше поговорить с коллегой, а не с руководителем, потому что эта проблема касается больше личных вещей, чем корпоративной культуры. Кроме того, менеджеры обычно выбирают ненормированный рабочий день, потому что считают, что это полезно для компании, хотя на самом деле это приносит ей больше вреда. Так что попробуйте как-нибудь подойти к своему коллеге.

Как это сделать? Если вы хотите быть очень тактичным - когда вы идете домой после работы, по крайней мере , спросите своего коллегу, идет ли он тоже домой? (Если коллега отвечает "НЕТ" - вы можете спросить " почему бы и нет? " или " что такого важного вы пытаетесь закончить? ") Этот вопрос поначалу кажется не очень важным, но это так. Это означает, что ваш коллега должен еще раз переосмыслить текущие цели/задачи и, по крайней мере неосознанно, он/она может начать поднимать вопрос – а стоит ли задерживаться на работе?

Любая причина отрицательного голосования? Кому-то не нравятся медицинские факты?
Голосование против было не от меня, но я предполагаю, что причина этого в том, что этот ответ на самом деле не отвечает на вопрос: Должен ли я подойти к этому? . Изменить можно так же просто, как Да, потому что [медицинские факты...] , хотя я бы также предложил привести пример того, что можно на самом деле сказать коллеге, если вы действительно выступаете за то, чтобы обратиться к ним по этому поводу. (В конце концов, их может быть довольно легко еще больше напрячь, если вы прямо укажете, что они делают что-то не так, не предложив альтернативы. Требуется некоторый такт).
@CactusCake Спасибо за заметку. Я настолько погрузился в медицинские исследования, что совершенно забыл об эмоциональной и/или тактической стороне проблемы. Добавлено новое редактирование в связи с этим.

Прожив большую часть своей взрослой жизни в Германии, а затем в Китае, я нахожу этот вопрос чрезвычайно интересным.

Одна крупица научных знаний может превратиться в удивительно прибыльную отрасль в КНР. В Китае ориентированное на семью и сильно националистическое общество. Приобретение технических ноу-хау за границей может привести к невероятному вознаграждению дома.

Допоздна на работе — очень хороший способ получить информацию. Сосредоточенность на работе — это нормально в китайской культуре.

Сотрудник работает больше, чем должен
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v