В ESOP (План опционов на акции для сотрудников) есть слово «опционы».
Это те же «опционы», что и «фьючерсы и опционы», т.е. физические акции компании, находящиеся в собственности по ESOP на имя работника? Или это какие-то специальные опционы на акции (колл) без срока действия?
Не обязательно. Аббревиатура «ЕСОП» неоднозначна. Я знаю как минимум 8 вариаций:
Вы найдете ссылки на Google для каждого из них, некоторые больше, чем другие. Ради интереса вы даже можете заменить слово «Руководитель» на «Сотрудник», и я уверен, что вы найдете больше. Действительно.
Таким образом, вы можете ошибиться в том, что буква «О» относится к «вариантам» и, таким образом, подразумевается, что это должно быть о вариантах. Или, возможно, вы правы. Если вы участвуете в таком плане (или программе), то проверьте документацию, и тогда вы узнаете, что это означает и как это работает.
При этом у компаний может быть план поощрения любого типа: тот, который выпускает акции, или тот, который выпускает опционы, с намерением в конечном итоге выпустить акции в обмен на цену исполнения опциона.
Когда опционы выпускаются, у них обычно есть дата истечения срока действия, до которой вам нужно исполнить их, если вы хотите купить акции.
Могут быть и другие условия. Например, независимо от того, касается ли план акций или опционов, часто существует график наделения правами , который определяет, когда вы получаете право на покупку или исполнение.
Когда вы покупаете акции, они могут быть зарегистрированы непосредственно на ваше имя (вы можете получить модный сертификат) или они могут быть депонированы на счет на ваше имя. Если компания небольшая и частная, может быть первое, а если публичная, то второе. Детали различаются. Проверьте документацию плана и/или обратитесь к его администраторам.