Итак, из 24 человек, отправившихся на орбиту Луны и обратно во время программы «Аполлон», только трое совершили полет дважды, но приземления всегда выполнялись другим экипажем.
С точки зрения политика, само собой разумеющееся, что отправка каждый раз свежего экипажа предоставит США больший пул героев, которых можно показать. Это также внесло бы некоторое разнообразие в то, что очень быстро стало старыми новостями. Я могу представить людей, смотрящих телевизор и комментирующих: «Этот парень, Базз, снова прыгает с Луны».
С точки зрения управления экипажем также имеет смысл иметь свежий экипаж в каждом полете, как с точки зрения астронавтов, которые упускают свой шанс полететь (Эй, Базз был там уже три раза, почему бы и нет? Хоть раз хожу?) и от бедолаги, что раз за разом отправляется в один и тот же бесплодный пустырь.
Но, с точки зрения простого космического агентства, есть ли что-то, что можно получить, отправляя каждый раз новую команду (возможно, тренируясь или исследуя, как новая команда будет действовать по-другому). Было бы разумно, если бы они отправили ученых-специалистов до того, как Шмитт отправился на Аполлон-17, но остальные ребята были все пилоты.
Аполлон 7-12 были с очень короткими интервалами :
Аполлон-7: октябрь 1968
г. Аполлон-8: через 2 месяца
Аполлон-9: через 3 месяца
Аполлон-10: через 2 месяца
Аполлон-11: через 2 месяца
Аполлон-12: через 6 месяцев
После этого график растягивается.
НАСА любит не торопиться с подготовкой астронавтов к каждой конкретной миссии. Обучение миссии может длиться год и более. Так что им нужно было 7 экипажей для Аполлона 7-12.
НАСА также использует резервные экипажи: для каждой миссии тренируются 2 экипажа. Если есть проблема (один из астронавтов заболел прямо перед запуском), его можно заменить без изменения расписания миссии.
У нескольких астронавтов было 2 миссии «Аполлон»:
Джон Янг: 10, 16
Юджин Сернан: 10, 17
Дэвид Скотт: 9, 15
Джеймс Ловелл: 8, 13
Помимо полетов Ловелла с разницей в 16 месяцев, эти миссии проводятся с разницей не менее 2 лет.
У НАСА к тому времени было достаточно большое количество астронавтов ( 66 были отобраны по состоянию на 1967 год ), так как они рассчитывали на большее количество миссий Аполлона, чем 12, которые были осуществлены в итоге. Хорошее управление персоналом предполагает, что вы даете как можно большему количеству людей шанс на миссию, вместо того, чтобы только одна команда получала все удовольствие. Вы также хотите дать как можно большему количеству людей опыт космических полетов, потому что эти люди будут иметь неоценимое значение при разработке космического корабля следующего поколения.
Было важно увеличить размер выборки для медицинских тестов самих космонавтов. Это до сих пор единственные люди, которые когда-либо выходили за пределы низкой околоземной орбиты. Данные, особенно о радиационном отравлении и человеческом факторе выхода на Луну, жизненно важны для новых миссий на Луну или Марс.
Рассел Борогов
Диего Санчес
ооо