Бывший коллега попросил меня познакомить их с моим контактом. Обычно я бы сделал это без колебаний, но сейчас мы ищем такую же работу. Я даже планировал сам поговорить с этим контактом до того, как поступил запрос. Что я должен делать?
Я был бы признателен за ответы, которые включают не только решение, но и реализацию, а также то, на что следует обратить внимание, например, «представить их», а затем также как сообщить об этом моему контакту и бывшему коллеге.
постфактум
Основываясь также на наборе ответов, приведенных здесь, я позаботился о том, чтобы сначала встретиться со своим контактным лицом, и у нас было хорошее информационное интервью, в ходе которого я узнал ценные вещи о рынке труда. Хотя пообщаться было очень полезно, стало ясно, что в их компании нет той работы, которую я ищу.
После этого я представил своего бывшего коллегу, извинив свое опоздание тем, что в последнее время был завален работой (что правда).
Если вы хотите поддерживать дружеские отношения со своим бывшим коллегой, я бы рекомендовал не предлагать им прямой контакт с контактным лицом по работе, а вместо этого предложить передать их резюме при следующей возможности.
Преимущество этого в том, что это не категорический отказ. Разумно, что вы не хотели бы передавать контактные данные этой третьей стороны своему бывшему коллеге из соображений конфиденциальности, поэтому, если они спросят, почему вы не связываетесь с ними напрямую, вам должно быть достаточно легко ответить, что вам неудобно разглашать их детали, но вы с удовольствием передаете рекомендацию.
Это также позволяет вам, в первую очередь, запросить у вашего контактного лица любую возможность роли для себя. Если по какой-либо причине они откажутся, вы можете передать резюме своего коллеги, зная, что не ставите себя в невыгодное положение.
С другой стороны, если ваш контакт действительно предлагает вам роль, вы все равно можете сказать ему: «Кстати, если вы ищете других людей, я знаю кое-кого еще, кто мог бы подойти...» и еще раз пройти по резюме. Большинство компаний, в которых я работал, любят получать рекомендации от нынешних сотрудников, в их глазах гораздо меньше риска нанять полуизвестное количество, чем обращаться к рекрутеру.
Это кажется лучшим шансом для поддержания хороших отношений с обеими сторонами.
Что я должен делать?
Не вводите их. В первую очередь позаботьтесь о себе, делайте одолжения другим, когда можете себе это позволить.
Просто будьте честны и, как указал Килиси, в первую очередь позаботьтесь о себе. Это означает, что вы должны связаться с вашим контактом прямо сейчас. Предполагая, что вы не получите немедленного ответа, вы сообщите своему бывшему коллеге, что на самом деле вы также рассматриваете свой следующий шаг в карьере и уже связались с вашим контактным лицом. Конечно, вы сделали это только после того, как он сделал запрос, но это безобидная ложь во благо, чтобы ваш бывший коллега не подумал, что вы получили эту идею от него.
Вам не обязательно этого делать, но, скорее всего, будет лучше, если вы сможете говорить здесь в прошедшем времени. Есть некоторый риск, что ваш бывший коллега по-прежнему будет считать, что вы решили поговорить со своим контактом только после того, как услышали от него, но вы ничего не можете сделать, чтобы это контролировать. Вы должны просто быть прозрачными и открытыми, чтобы свести к минимуму такую возможность и сохранить отношения.
Ну а что тут еще делать, решать вам. Если вам удобно передавать данные своего бывшего коллеги своему контактному лицу и потенциально потерять работу из-за него, вы все равно можете это сделать. Это было бы любезностью, но у вас нет морального обязательства поступать так. Вы также должны учитывать, свяжется ли ваш бывший коллега с вашим контактом или с компанией в целом, если вы не представите его, и в этом случае вы мало что потеряете, представив его. Но если нет размещенной вакансии, все становится еще более мутным.
Пример скрипта для вашего коллеги:
[Как вы знаете] я также ищу [чтобы перейти / найти новую работу] и я уже связался с X, чтобы обсудить возможную должность в его команде.
[Выбери один:]
Учитывая это, я думаю, будет разумнее, если вы сами обратитесь в компанию/свяжетесь с ним. [Я был бы рад связать вас двоих по почте, если бы это помогло.]
Я также рад представить вас, так как знаю, что вы также хорошо впишетесь в их культуру / команду, хотя я понимаю, если вы хотите, чтобы я ограничил свое участие, поскольку мы, вероятно, занимаем одну и ту же позицию.
Независимо от того, какой путь вы выберете, поскольку вы, по сути, претендуете на ту же работу, которую вы, вероятно, хотите и, как ожидается, ограничите свое дальнейшее участие. Некоторым людям может быть удобно попросить вас обоих рассказать о вашем опыте работы с другим в качестве формы ссылки, хотя большинство не будет учитывать врожденную неловкость. Ключевая позиция, которой следует придерживаться на протяжении всего процесса, — просто быть профессионалом и не саботировать своего бывшего коллегу. Вам не нужно петь ему дифирамбы так много, как если бы вас попросили порекомендовать работу, на которую вы не претендовали, но похвальное отзыв о его сильных сторонах, если вас попросят, является хорошим признаком профессиональной зрелости.
Твайкс
Нейромант
Nibood_the_slightly_advanced
слеске