Как мне использовать личные сети, чтобы найти новую работу?

Как человек, который «регулярно посещает сетевые группы ИТ», я могу предложить следующее:

Некоторых из тех, кого я встречал в таких группах, я бы не стал нанимать и с которыми не хотел бы работать. Если вы из тех, кому трудно удержаться на работе, вы можете быть одним из них. В этом случае вам нужно сначала исправить другие вещи.

Предполагая, что люди, с которыми вы встречаетесь, захотят работать с вами, вам нужно решить три вопроса:

1. Чем занимаются компании в вашем городе? В Bay Area это трудная задача, но в целом вы ищете специалистов по играм, специалистов по «большим данным», разработчиков движка баз данных и т. д. и т. д. На этой оси вас меньше интересуют конкретные язык или операционная система и глубоко заинтересованы в рынках и продуктах этой компании.

2. Кто использует технологии, которые вас интересуют или в которых вы разбираетесь? Теперь дело в том, чтобы найти Java, C++, VB.NET, ASP, PHP и так далее. Помня об этом, вы будете посещать группы, посвященные конкретному языку или базе данных.

3. Кто что делает, кому? Короче говоря, некоторые компании испытывают сильный стресс, другие растут как сумасшедшие, а третьи судятся с конкурентами, которые также являются поставщиками или клиентами. Короче говоря, могут ли потенциальные работодатели столкнуться с каким-то сюрпризом, который вам неинтересен?

Наверное, лучше не афишировать свою доступность на таких встречах. Лучше всего торговать сплетнями, чтобы вы знали, как обходить залы потенциальных работодателей. Очень важно, чтобы люди знали, кто вы. Обсуждения некоторой технической глубины — хороший способ, чтобы люди чувствовали себя комфортно, присоединяясь к своей команде.

Как мне использовать эту сетевую возможность, чтобы найти новую работу?

Способов больше, чем несколько:

1. В некоторых группах может быть «Призыв к поиску талантов», когда некоторые люди, ищущие кого-то с определенными навыками, могут спросить, есть ли у кого-либо из присутствующих навыки или знает ли кто-то, кто ищет с такими навыками, чтобы прийти к ним.

2. Стройте дружеские отношения. В этом случае вы можете установить связи, где кто-то может знать о компании, которая хочет нанять кого-то с вашими навыками. У этого есть проблема, если вы подходите и говорите: «Привет, я JB, и я ищу работу ...», что может не пройти хорошо. Может быть, лучше некоторое время поговорить о делах, а затем спросить, не расскажет ли человек о возможностях.

3. Некоторые группы могут позволить кому-то сделать общий звонок. В этом случае у вас будет презентация того, какую работу вы хотите, чтобы те, кто может искать или собирается искать, пришли бы найти вас.

Мне просто ждать, пока кто-нибудь упомянет о работе?

Это вариант, но я бы посоветовал использовать несколько стратегий одновременно.

Упомянуть, что я ищу новую работу?

Это вариант, когда я буду знать, в какой момент вы делаете этот запрос. Достаточно ли у вас отношений, что этот человек не собирается направлять вас в места, которые не будут работать.

Нетворкинг — это налаживание отношений с людьми, которые могут вам помочь, и наоборот . Я получил свои последние три позиции через сеть, хотя мне довольно неудобно «продавать» и болтать. Вот мой совет, основанный на этом опыте и на том, что я лично наблюдал за действиями других:

1. Оставайтесь на связи с ключевыми сотрудниками. Общайтесь по электронной почте, время от времени обедайте, если вы находитесь в том же городе, следите за тем, что может заинтересовать другого человека, и передайте это... другими словами, будьте тем, кто поддерживает половину интересного разговора. Обратите внимание: хотя вы хотите поделиться профессиональной информацией, если другой человек предлагает другую информацию (хобби, семья, предстоящий отпуск и т. д.), вы должны обратить на это внимание — позже вы можете спросить «как Италия?» или "Ваш сын попал в команду?" или что-то еще. Вы не просто используете этого человека; вы культивируете дружбу. Так что будь другом.

2. Посещайте социальные или сетевые мероприятия, но не слишком полагайтесь на них. В идеале вы встретите кого-то, кого вы уже знаете (одного из людей из № 1), и пусть этот человек познакомит вас с кем-то новым. Затем вы говорите о делах с этим человеком. Как говорится в этом ответе , вы хотите быть в курсе того, что происходит на местном уровне и с соответствующими технологиями. Если вы в конечном итоге будете болтать о продвижении больших данных компании X или о захватывающих новых разработках технологии Y, вы учитесь и делитесь. Пока вас не считают человеком с соответствующими навыками, никому нет дела до того, ищете ли вы работу.

3. (Я этого не делал, но видел, как это делают другие :) Участвуйте в хакатонах или подобных мероприятиях. Это дает вам возможность поработать день или выходные с коллегами из других компаний, напрямую используя навыки, которые вы хотите продвигать. Затем вы можете оставаться на связи с некоторыми из этих товарищей по команде или с другими, которых вы там встретите, как в № 1.

4. Используйте Линкедин. Одобрения сами по себе ничего не значат (это всего лишь +1), но если вы ответственно поддерживаете людей, вы можете попасть в их поле зрения. Это особенно полезно для людей, с которыми вы не очень хорошо поддерживали связь. Предлагайте рекомендации ответственно. Поздравьте людей в вашей сети с новыми рабочими местами. Комментируйте их сообщения. Присутствуйте, но не смотрите им в глаза. Когда человек узнает о возможности, вы хотите, чтобы он подумал: «Эй, такой-то может быть в этом заинтересован».

5. Всегда говорите спасибо, когда кто-то что-то для вас делает (даже если это не помогло, они приложили усилия), и отвечайте взаимностью.

6. Признайте, что это долгий процесс. Вы не просто запускаете свою сеть за неделю или две до отправки резюме; его обслуживание является постоянной задачей.