Размещать профиль LinkedIn в виде полного резюме — выглядит лениво или удобно для рекрутеров?

Нет, это не лень, это жизненно важная часть вашего резюме и должна быть включена в ваше резюме. Посмотрите этот раздел, который я разместил в своем резюме на первой странице:

Онлайн-профили или проекты, связанные с получением работы, обязательно должны быть включены в ваше резюме. Вы хотите, чтобы работодатели исследовали вас, и вы хотите, чтобы им было легко это делать.

Я делаю это, потому что вы никогда не знаете, на что будут смотреть люди, которые берут у вас интервью. Я вложил массу усилий в свое личное резюме, и это то, что я хочу, чтобы рекрутеры использовали. Однако для моей текущей работы рекрутер просто использовал встроенный конструктор резюме LinkedIn и полностью отказался от него.

Не то, чтобы это было неправильно, но из-за этого в списке не было нескольких проектов развития и личных проектов, и было очень сложно пытаться включить их в разговор, когда люди уходят прямо из вашего резюме.

Ваш онлайн-профиль — это ваше первое впечатление, все, что у вас есть о вашем опыте работы, должно быть актуальным и максимально похожим. Потому что, откровенно говоря, вы понятия не имеете, что они на самом деле будут использовать в вашем интервью.

Если вам нужны примеры того, как я работаю, вы можете щелкнуть мое имя и посмотреть мой профиль StackExchange на этом сайте, а также проверить мой сайт LinkedIn и портфолио (где находится мое резюме).

Если я надену шляпу менеджера (я не рекрутер), ваш подход не покажется случайным или ленивым, если только вас не попросят предоставить полное резюме, а вы пришлете только короткое, отсылающее меня к дополнительной работе (в лучшем случае, я пришлось бы перейти по ссылке и прочитать больше, но в худшем случае мне пришлось бы либо вводить что-то, либо искать ваше имя и надеяться, что я нашел нужного человека).

Как и у вас (и у многих других, я уверен!), у меня есть короткое резюме (2 страницы) и полное резюме (около 9 страниц). У меня также есть профиль LinkedIn, профиль Careers 2.0 и так далее. В коротком в одной области написано «Полное резюме доступно по запросу», а в другой — мои ссылки на LinkedIn и Careers 2.0. Однако мы можем отличаться тем, что, когда со мной связывается рекрутер, менеджер по найму или кто-то еще, я ничего не отправляю, пока они не проверят, что им нужно — длинное или короткое — и в это время они контролируют, соответствуют ли они им или нет. на крючке для дополнительной работы. В случае размещения резюме в резюме (Dice и т. д.) я помещаю полное резюме, потому что это больше касается индексации слов, чем чего-либо еще (чтобы получить совпадения); У меня никогда не было рекрутера, который возвращался и говорил: «Не могли бы вы прислать своего короткого?»

Часть головоломки, которая отсутствует (по крайней мере, для меня), находится где-то рядом с этим вашим утверждением:

Я разрываюсь между преимуществом для рекрутера в том, что он может сразу увидеть мой профиль и знать, что это полное резюме (потому что я так сказал), и более традиционным «резюме доступно по запросу», которое требует, чтобы рекрутер отправил мне электронное письмо и дождаться ответа, чтобы получить историю работы, которая, как они знают, завершена.

Чего не хватает, так это варианта использования того, как рекрутер на самом деле собирается его использовать, то есть развернуться и отправить документ менеджеру. Таким образом, хотя рекрутер вполне может сказать: «О, отлично! LinkedIN — я просто найду вас», как правило, он все равно хочет, чтобы полное резюме было отправлено менеджеру по найму. Где-то вдоль линии документ должен будет перейти из рук в руки. Учитывая это, вы будете в лучшем положении, если у вас есть ссылки на ваш профиль в стандартном месте в вашем коротком документе, у вас есть «Полное резюме доступно по запросу» также в этом коротком документе, и у вас есть полный документ наготове .

Я просматриваю много резюме и нахожусь в лагере «две страницы или меньше». Я ценю ссылки на дополнительную информацию в нижней части вашего резюме.

LinkedIn — хорошее место для включения информации, которая содержалась бы в полном резюме. Если у вас есть блог или другое веб-присутствие, связанное с интересующей вас работой, я заинтересован, во что бы то ни стало включите эти ссылки.

Кстати, у меня есть любимая мозоль по поводу «Ссылки доступны по запросу». Моя реакция всегда такая: «Да! - Спасибо, что прояснили это, Капитан Очевидность.

Рекомендации в значительной степени даны на каждой работе, на которую я когда-либо обращался, и я никогда не замечал какого-либо нежелания с чьей-либо стороны запрашивать или предоставлять рекомендации. Зачем тратить драгоценные биты, печатая это?

Отредактировано добавлено: Если вы подаете бумажное резюме на ярмарке вакансий, предоставьте ссылку на электронную копию этого резюме! Поверьте мне, это ОЧЕНЬ полезно для вашего скринера!

У меня есть одностраничное резюме со ссылкой на мой профиль в LinkedIn, но у меня также есть длинная версия, которую я отправляю по запросу (что, к сожалению, происходит часто).

Мое короткое одностраничное резюме без бреда :) сгенерировано

• несколько интервью,
• несколько запросов на длинное резюме
• очень положительные комментарии
• негативные комментарии

Другими словами, мое короткое резюме заставило некоторых людей позвонить мне, но также заставило некоторых людей не звонить мне.

Я думаю, что эта короткая история хорошо рассказывает о том, как работает рекрутинговая игра во многих случаях: один из рекрутеров в той же беседе сказал мне, что мое одностраничное резюме недостаточно хорошее, чтобы отправлять его компаниям, и что у людей нет времени читать длинные резюме. После того, как я вежливо и мягко указал на это логическое несоответствие, меня все же попросили предоставить длинную версию.

В конце концов я решил, что компания, которая заставляет меня составлять длинное резюме, а затем никогда его не читать, — это не то место, где я хочу работать.

Лично я считаю, что длинное резюме в течение некоторого времени будет чем-то, что вам нужно иметь - как несколько лет назад резюме в формате Word.