Добивайтесь большего, затрачивая больше обычного рабочего времени на не столь срочные задачи.

Стоит ли начать работать и побольше часов (я всегда так делаю, когда есть какая-то работа, требующая немедленного внимания, а не иначе) или не стоит этим заморачиваться?

Если это не почасовая работа, в каждой рабочей группе одни люди будут работать больше, а другие меньше.

Если корпоративная культура такова, что люди, выполняющие гораздо больше задач (или даже просто тратящие на это больше времени), получают вознаграждение, то вам необходимо подумать, хотите ли вы получить эти вознаграждения и стоят ли эти вознаграждения дополнительного времени.

Некоторые корпоративные культуры вознаграждают более целостный подход, при котором достижения команды являются главными. Другие корпоративные культуры вознаграждают индивидуальные достижения. Некоторые компании предполагают сверхурочную работу. Другие осуждают это. Независимо от того, что вы делаете, вам нужно выяснить, на каком уровне находится ваша компания, чтобы вы могли принять обоснованное решение в любом случае.

Только вы можете знать, что вам следует делать. Ваша домашняя ситуация может диктовать ваши действия. Даже если кто-то другой работает по 14 часов в день, это не значит, что ваша семейная ситуация такова, что вы могли бы это делать, даже если бы захотели.

И ваша карьерная ситуация может помочь определить ваши действия. В некоторых профессиях можно было бы ожидать, что потребуется много часов, тогда как в других профессиях это может показаться странным. А в некоторых профессиях можно ожидать долгих часов в начале карьеры, но не намного позже. Я всегда работал в среднем 55 часов в неделю, когда мне нравилась работа, несколько меньше, когда не любил, но всегда больше 40. Это всегда был мой выбор, но я также знал, что это хороший способ продвинуться вперед. быстро в некоторых магазинах. Я понял культуру.

Вместо того, чтобы просто слепо решить отработать 14 часов только потому, что так делает один коллега, потратьте некоторое время на то, чтобы все обдумать. Чем занимаются другие ваши коллеги? Что, кажется, вознаграждается в этой компании? И как 14 часов повлияют на вашу жизнь вне работы? Самое главное, хотите ли вы работать сверхурочно, чтобы продвинуться вперед, или вы предпочитаете найти способ продвинуться вперед без такого количества дополнительных часов.

Вы можете решить работать больше. Или вы не можете. Любой из этих способов может привести к успеху (хотя в зависимости от корпоративной культуры это может занять больше времени или вам может потребоваться найти другую компанию).

(И если, как утверждают некоторые, работа более 40 часов приводит к снижению производительности, значит, ваш коллега уже терпит неудачу, которая должна быть очевидна для вас. Таким образом, вам не следует подражать неудачнику. соответствовать тому, что вы на самом деле наблюдаете.)

Похоже, здесь есть две проблемы:

1. Приоритизация работы незначительна или отсутствует
2. У вашего коллеги (и у вас) ошибочное представление о том, что долгие часы работы более продуктивны.

Приоритизация

задачи, над которыми он работает, не требуют немедленного внимания.

Стивен Кови называет это «не срочным, но важным» или даже «не срочным и не важным». В идеале вы хотите работать только над несрочными, но важными вещами.

Для этого потребуется расстановка приоритетов от вашего менеджера. Это поможет вам и остальной команде убедиться, что все идет так, как ожидалось. Ежедневные стендапы или еженедельные встречи для определения приоритетов и отчета о статусе будут здесь хорошо работать. Если член команды не выполняет свои приоритеты и работает над тем, что не является приоритетом, это станет очевидным, и руководство может принять меры.

Переутомление

Люди — удивительные существа, которые могут многое. Долгие часы работы и поддержание качества работы не входят в их число. Это подтверждается многочисленными исследованиями и ссылками.†

Короче говоря, чем дольше человек работает, тем более низкого качества он будет производить и тем больше переделок потребуется. Как руководитель проекта я всегда устанавливаю рабочий день в 6 часов, потому что это реальная сумма. 8 часов — это нереально (по какой-то причине у людей есть биологические потребности). 14 часов контрпродуктивно. Давайте быстро посчитаем последнюю.

У нас 24 часа в банке.

• Снять 14 часов на безумно длинный день (осталось 10 часов)
• Отнять 2 часа на дорогу (1 час в одну сторону) (осталось 8 часов)
• Выделите 1/2 часа на подготовку к утру (осталось 7,5)
• Выделите 1/2 часа на сборы после обеда (осталось 7)
• Выделите 1 час на завтрак/ужин (осталось 6)

В этот момент, если ваш парень сразу заснет, он получит 6 часов, что недостаточно для здоровья. И У НЕГО НЕТ ЖИЗНИ .

Я бы посоветовал вам работать в обычное время и не пытаться угнаться за мистером Джонсом . Во-первых, ваша компания не должна считать вас бездельником, потому что вы работаете в обычный день (умный менеджер сказал бы другому парню, чтобы он прекратил), и вам нужно проводить надлежащее количество времени вне работы, живя своей жизнью.

† Хорошие места для начала: «Мифический человеко-месяц» Брукса и «Peopleware» Марко и Листера.

Похоже, этот парень не делает ничего плохого

надежный и надежный и большой актив для команды

В комментарии вы сказали, что он берет дополнительные приоритетные задачи.

Да, работая по 14 часов в день, он работает больше, чем вы. Да, он должен быть вознагражден за дополнительную работу, если это качественная работа. Скорее всего, он не выдержит такого темпа.

В час вы, вероятно, делаете больше. Если вы хотите больше работать, чтобы не отставать, вам действительно нужно принять решение о жизненном балансе. Как уже говорили другие, работа по 14 часов в день, как правило, не является более продуктивной в долгосрочной перспективе.

Я бы не стал работать эти долгие часы по простой причине — это неустойчиво и плохо влияет на вашу жизнь. Как физические, так и психические.

Я работал в эти нелепые часы один раз в жизни. Я сгорел вместе с потерей друзей. У меня также ужасная диета, поскольку я начинаю питаться едой на вынос.

Хороший начальник начнет осознавать, что у работника нет хорошего баланса между жизнью и работой, и поэтому он будет обузой в будущем. Я надеюсь, что босс поймет это.

Таким образом, в заключение - просто потому, что этот член команды работает эти очень долгие часы, не начинает делать то же самое.

На самом деле вы можете поговорить со своим коллегой, чтобы спросить, есть ли причина для более продолжительного рабочего дня — быстрое «Привет, Боб, я заметил, что ты сейчас проводишь здесь много времени — все в порядке?» и вы можете узнать, что у него есть план дополнительных выходных, согласованный с вашим менеджером позже в этом месяце, или у него могут быть проблемы дома, поэтому он хочет держаться подальше и был бы признателен коллеге, с которым можно поговорить.

Возможно, ваш менеджер посоветовал ему «встряхнуться», и это был его рефлекторный ответ — в этом случае может понадобиться небольшой совет по тайм-менеджменту, поскольку он не сможет продолжать в том же духе.

Таким образом, общение может быть вашим ответом здесь. Лучше получить из первоисточника, чем волноваться по пустякам. По крайней мере, вы бы знали, где вы стоите.

Я бы поговорил с тем, перед кем вы оба отчитываетесь, и спросил бы их, нужен ли им этот новый уровень производительности, поскольку казалось, что они были в порядке с вашей производительностью, как это было раньше. Я думаю, что можно спросить, вы начали работать там, ожидая одного, а теперь, возможно, они хотят чего-то другого; было бы хорошо уточнить ожидания.

Я бы также сказал вашему общему начальнику, что этот сверхпродуктивный коллега берет на себя всю работу. Вы сказали, что он/она выполняет работу, которую вы собирались выполнять в будущем. Похоже, вам нужно, чтобы ваш менеджер вмешался и немного больше делегировал задачи.

Стоит ли вам начать быть более продуктивным? Нет, я бы не стал работать на таком уровне. Вы не знаете, хороша ли работа, проделанная этим человеком, или почему он слишком продуктивен. Я бы не изменился, если у вас нет причин чувствовать, что ваша текущая производительность больше не сокращает его.

Как правило, вы ничего не можете сделать против того, чтобы кто-то больше работал и получал ожидаемое вознаграждение (карьерный рост, повышение зарплаты). Он получит то, что хочет. Даже если будут установлены строгие фиксированные часы работы, люди могут инвестировать в изучение новых технологий дома и по-прежнему получать выгоду от того, что больше работают в своей профессии.

Хороший менеджмент не станет вознаграждать его только за то, что он дольше сидит на работе, но если он закончит какие-то проекты быстрее и лучше, чем другие члены команды, менеджмент это сделает.

Как бы то ни было, постоянные сверхурочные работы имеют свою цену (семья, друзья, здоровье, другие интересные увлечения и т. д.). Многим такая цена кажется слишком высокой, и у них есть основания так думать. Вы можете получать меньше денег и продвижения по службе, но у вас есть другие вещи, которые кажутся вам более важными и могут быть таковыми на самом деле. Оставайтесь при своем выборе, пусть он остается при своем.

Как вас и вашу команду оценивают? Что ваш начальник думает о вашей работе? Вот что важно.

Возможно, единственная причина, по которой этого человека держат в команде, заключается в том, что он готов тратить больше часов на выполнение более простых задач, чтобы быть столь же ценным для тех, кто работает всего 9 часов, но выполняет гораздо более важную работу (вещи, которые оплачивают счета). .).

Если ваш начальник считает, что у вас все хорошо, зачем что-то менять? Когда ваши оценки показывают, что вы делаете не так много, как ожидалось, вы понимаете, что вам нужно работать дольше.

Просто кажется, что либо этот человек оценивается иначе, чем остальные, либо у вашего менеджера есть очень грубый инструмент (отметка пунктов в списке независимо от сложности или важности) для оценки людей, что, как мне кажется, наносит ущерб команде. Разве не было бы обидно, если бы вы покинули компанию, потому что чувствовали, что не получите положительного отзыва, потому что не хотите работать по 14 часов в день, хотя на самом деле вас об этом никто не просит?

Хотя это сложная тема, единственный вопрос, который явно задает ОП, - это текст, который они подчеркнули: «Должен ли я работать больше часов .... или мне следует игнорировать это?», поэтому я ограничусь своим ответом, касаясь этого напрямую.

Вам следует подумать о том, чтобы работать больше часов, если вы были бы счастливы это сделать: если бы это не сделало вас несчастным или обиженным, если бы вы чувствовали, что можете получить достаточное удовлетворение, потратив на это свою жизнь. Серьезно отнеситесь к возражениям других по поводу иллюзии более высокой производительности. Вы можете выполнять больше задач в день, но вы также накапливаете больше технического долга из-за плохих дизайнерских решений, замедляя себя и остальную часть своей команды в долгосрочной перспективе. Если ваше рабочее место ценит выполнение краткосрочных задач, а не долгосрочную устойчивость, то есть основания для того, чтобы работать часами, даже если вы в конечном итоге будете намного менее продуктивны. Это безумие, но это работает на человека.

Кроме того, работайте только в той мере, в какой вы чувствуете, что это соответствует вашим физическим возможностям. Если вы обнаружите, что регулярно желаете получить дополнительный час сна, остановитесь.

Раньше я много работал над различными проектами. Когда я был молод, у меня не было детей, у меня была энергия, чтобы поддерживать очень активную и гибкую социальную жизнь (например, я все еще мог выйти в 2 часа ночи, даже если я был в офисе весь вечер). кажется, имеют цену, потому что я наслаждался временем, которое я потратил на программирование.

Сейчас мне 44 года, и я больше не могу так продолжать. Отчасти потому, что я немного старше, и у меня есть жена и ребенок. Но в основном потому, что у меня развилось аутоиммунное заболевание, которое, вероятно, было вызвано последним периодом истощения, во время которого я усердно работал над стартапом, когда у нас родился первый ребенок. В результате я теперь чувствую себя ужасно и все время истощена. У меня умственное расстройство, и я не могу концентрироваться или запоминать вещи на расстоянии так же хорошо, как раньше. Возникла куча пищевой непереносимости, поэтому моя диета ужасно ограничительна. Повреждение моего кишечника привело к целому ряду других проблем из-за недоедания. Я практически не могу есть вне дома, в гостях у друзей, пить что-либо алкогольное и т. д. Последние два года у меня постоянная икота, которая сводит меня с ума.

Скорее всего, эта болезнь продлится до конца моей жизни. Я никогда не буду хорошим отцом, которым хочу быть для своего ребенка, потому что я никогда не смогу просто тусоваться и веселиться с ним. Единственные воспоминания моего ребенка обо мне будут о болезненном старике. Моя жена плачет, потому что скучает по тому, кем я был раньше.

Правда у меня крайний случай. Но когда люди говорят, что переутомление ставит под угрозу ваше здоровье, это потенциально очень серьезно.

Хорошо подмечено. Из того, что вы говорите, может показаться, что ваш коллега испытывает большую потребность в работе, о которой говорят, но которая на самом деле не выполняется.

Я определенно попросил бы аудиенцию и обсудил бы дополнительные усилия и то, как я мог бы принять участие. Забывая на стороне осторожности, вполне может быть, что ваш коллега имеет здравое представление о том, что завершение определенной работы раньше окажет большее положительное влияние на проект, работы, выполненной всей командой.