Объем работы значительно увеличился, очень недоволен [закрыто]

В настоящее время я нахожусь в ситуации, когда наша компания (которая довольно мала) пошла и купила другую компанию, испытывающую трудности. Я разработчик программного обеспечения (единственный в моей компании за другим был уволен) и в новой компании было 5. 3 были уволены, однако 2, которые остались, уволились. Теперь я единственный разработчик для обеих компаний; и так как у новой компании возникло много проблем, мне пришлось пойти и попытаться изучить их инфраструктуру (обычно до полуночи, прочесывая ее).

Я запросил помощь, которую они рассматривают, но, честно говоря, я просто недоволен этой компанией сейчас. Единственная проблема в том, что, как единственный разработчик, мне кажется, что мой уход сильно повредит им (возможно, даже непоправимо). Здесь есть люди, которые будут страдать, а я не хочу этого делать.

Я просто не знаю, что делать. Мне здесь плохо, но я не могу заставить себя нажать на курок. Я не уверен, что одна только компенсация поможет, что я тоже ненавижу поднимать (я поднял этот вопрос 4 месяца назад, и мне сказали, что они «рассмотрят его», и он был поднят только еще раз: «мы не т забыл»).

Я не уверен, что делать на этом этапе. На самом деле у нас нет отдела кадров, с которым можно поговорить; все взаимодействие должно быть с моим менеджером.

Редактировать: Должен ли я чувствовать ответственность за коллег, которые в результате пострадают? Некоторых считаю друзьями. Стоит ли мне искать новую работу?

Как бы то ни было, этот пост не по теме. Какой у Вас вопрос? Какую цель вы хотите достичь? Помните, что мы не можем сказать вам, следует ли вам увольняться с работы или нет.
Вы выдержали нагрузку, которую раньше составляли 6 программистов, за 4 месяца, и они не «забыли». Это злоупотребление. 1 программист это просто плохое управление бизнесом. Я бы начал с обычных рабочих дней и выложил бы резюме.
Я сделаю это очень легко для вас. Никто не незаменим. Не ты, не я. Люди найдут способ жить дальше с вами или без вас. Так что перестаньте нести ненужное бремя на своих плечах. Кстати, релевантная цитата, которую я прочитал сегодня в другом месте на этом сайте, применима и к вам... кладбища полны людей, которые думали, что мир не может существовать без них.

Ответы (1)

  1. Перестаньте работать все часы. Подойдите к своему менеджеру и скажите, что вы понимаете, что у них не хватает персонала, но вы не можете поддерживать этот график и будете ограничивать часы до установленного времени с 9 до 5 или так, как вы считаете справедливым. Если они будут сопротивляться, скажи им, что дело в этом, или иди прямо туда.
  2. Начать искать. Это слияние не закончится хорошо, если они потеряли всю свою команду, кроме вас, есть причина, и если у вас нет значительной доли собственности в этом, пришло время вытащить вилку из розетки.
  3. Если вы решите остаться, укажите, что вы хотите что-то за это. Скажем, сделка, по которой вы получите огромный бонус, если останетесь на 6 месяцев, что-то в этом роде. Убедитесь, что это в письменной форме и что, если они прекратят сделку, вы получите пропорциональный бонус. Это не редкость при слиянии ключевых сотрудников, вы могли бы упомянуть об этом. По всей вероятности, у кого-то из руководства они уже есть.
  4. Кроме того, если вы останетесь, укажите, что им обязательно нужно привлечь больше людей. Если вы видите, что они тянут, и вы не заключили сделку в 3, сделайте 2 и идите. Дело в них, а не в вас, вы не давали согласия на слияние, вы не заинтересованы в этом, вы просто наемник.
Да... это один из ответов сам на себя. Если ты недоволен, то уходи. Или попросите, чтобы вас поставили во главе отдела, начав с найма двух человек. Но ваши сотрудники явно не сделают вас счастливыми, по крайней мере, уже сделали бы это.
@JoeStrazzere, как вы должны найти работу, если вы работаете 24x7 для этого неудачного слияния. В том-то и дело, что ОП закончен, пора идти, и это последняя попытка работодателя избежать этого. Это не ультиматум, это бракосочетание с двумя секундами, оставшимися на часах. ОП просто нужно посмотреть, готов ли работодатель играть в мяч или нет.
1 - хорошее решение, которое работает для меня. У меня много дел, но я всегда четко даю понять, что работаю только 40 часов в неделю, а потом я заканчиваю (исключение делается, например, когда у нас проблемы с сервером или я случайно выпустил какие-то ошибки). Просто убедитесь, что вы используете это время с пользой... например, не пишите комментарии на этом веб-сайте, находясь на работе.... упс.
Объем работы значительно увеличился, очень недоволен [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v