Доброжелательные к нейроразнообразию работодатели в Берлине

Я только что переехал в Берлин и, как человек с СДВГ, ищу работодателя, дружелюбного к нейроразнообразию.

Как лучше всего найти такого работодателя или убедиться, что любые потенциальные работодатели, с которыми я сталкиваюсь с помощью обычных методов, таких как рекрутеры, восприимчивы к людям с моим заболеванием?

Если это имеет какое-то значение, я ищу старшую позицию полного стека/интерфейса JavaScript (React).

Очень трудно расшифровать то, что вы спрашиваете, вы говорите, что ищете работодателей , специально ищущих людей с СДВГ? Я бы удивился, если бы что-то появилось...
Привет и добро пожаловать в Workplace SE! К сожалению, ваш вопрос в первоначальной формулировке не соответствует теме этого сайта, поскольку мы не можем точно ответить на вопрос о том, какие компании обладают таким атрибутом, поэтому я отредактировал ваш вопрос, чтобы попытаться сделать его актуальным. Надеюсь, он по-прежнему соответствует вашим потребностям, но если нет, не стесняйтесь отменить редактирование или попробовать свой собственный.
@JamesTrotter Я видел некоторые компании, которые указывают наличие СДВГ в качестве предварительного условия для работы, связанной с контролем качества / тестированием.
Этот вопрос кажется мне предельно ясным. Спрашивающий явно спрашивает, как найти работодателя, который будет дружелюбно относиться к его СДВГ, и как проверить, согласен ли с этим работодатель, которого они находят.
Комментарий @user James был опубликован до того, как я отредактировал вопрос, чтобы прояснить его, поэтому его комментарий не обязательно относится к текущей форме вопроса.
для всеобщего сведения Нейроразнообразие — общепринятый термин для ряда дислексии, аутизма, СДВГ, диспраксии и других неврологических состояний

Ответы (2)

К сожалению, бывает трудно заранее определить, какой будет реакция компании, особенно в крупных компаниях, это может зависеть от того, в каком отделе вы работаете.

Один из полезных способов — найти или попросить копии их полиса об инвалидности и заболеваниях. Если у них нет политики, это, вероятно, плохой знак.

Кроме того, лучше подождать, пока они не проявят к вам интерес. В зависимости от серьезности вашего состояния, вы, возможно, сможете давать интервью и продвигаться довольно далеко, прежде чем это станет проблемой. Как только они серьезно рассматривают вас как потенциального сотрудника, проще просто рассказать им о вашем состоянии, объяснить, какая поддержка или адаптация вам понадобятся, и спросить, считают ли они это нормальным.

Это может привести к пустой трате вашего времени, но если вы скажете им заранее, прежде чем они на самом деле узнают вас и поймут, что это не что-то страшное или изнурительное, это может ни к чему не привести. И, конечно же, вы должны быть готовы уйти, если это кажется неправильным.

Обратите внимание, что небольшие/ранние стартапы вряд ли могут иметь какую-либо политику/руководство специально для людей с ограниченными возможностями, что не обязательно означает, что они будут исключать людей на основе этого или иным образом нечувствительны. При этом +1 за последнюю часть вашего ответа.
Я могу определенно согласиться с некоторыми выводами, основанными на опубликованных исследованиях (которые, к сожалению, не очень ясны, что является источником данных для следующей цитаты): «Большинство работодателей не понимают последствий СДВГ. Они паникуют, что это глубокое и продолжительное состоянии и не знают, что его можно эффективно вылечить и что можно легко внести разумные коррективы, которые улучшат профессиональное функционирование».

Я бы не стал искать место, где вы нанимаете представителей разнообразия, и они действительно милые и понимающие.

Вместо этого найдите место, где ваш образ жизни вроде бы нормальный, а вы просто такой же гик, который иногда терпит крах, когда столовая меняет пункты меню.

Как правило, я бы искал:

  • технологические компании по сравнению с компаниями, у которых также есть технический отдел
  • маленькие компании перед крупными
  • хардкорная технология над взаимодействием с клиентом
  • Футболки поверх костюмов

Гиковские места, как правило, принимают эксцентричность.

Во время собеседования не говорите о своей «инвалидности». Вместо этого — в зависимости от вашего личного восприятия СДВГ — спросите что-то вроде: «Я один из тех парней, которые могут впадать в глубокий хакерский транс, пока проблема не будет решена. Могу ли я найти тихое место для работы?».

Я не уверен, почему вы предполагаете, что СДВГ = технический. Обычное (также плохое) предположение: Aspie = tech . Бывший троп еще не нашел для меня ни одного хита в Google.
Я предполагаю, что «старший полный стек/интерфейс JavaScript» = тех.
Да, я также говорю тег «индустрия программного обеспечения». Почему вы полагаете, что компания, занимающаяся программным обеспечением, будет более благоприятна для СДВГ, чем случайная компания с ИТ-отделом?
По моему опыту (25 лет, в основном в области компьютерной безопасности) существует сильная корреляция. Зайди на дефкон, посмотри на людей, которые понимают "математику символического исполнения". У действительно хороших парней больше шансов оказаться не нейротипичными или, по крайней мере, эксцентричными. Вспомните Джона Кармака. Они также склонны заниматься хардкорными технологиями, а не прикладными. Потому что они могут. Кроме того, хардкорная гиковская культура, хотя и имеет свои проблемы, имеет тенденцию очень терпимо относиться к необычному социальному поведению. (Опять же: просто корреляция. Я знаю людей с безумными навыками, которые совершенно нормальны)
Хорошо, не-нейротипично-дружественный имеет некоторый смысл, хотя, честно говоря, Аспи, вероятно, будет противоположностью СДВГ во многих отношениях...
Например (и в связи с вашим примером изменения меню в кафетерии): «Ребенок с аутизмом любит порядок и повторение, а ребенок с СДВГ — нет, даже если это ему помогает. Ребенок с аутизмом может хотеть такую ​​же еду в любимом ресторане. , например, или слишком привязываются к одной игрушке или рубашке. Они расстраиваются, когда рутины меняются. Ребенку с СДВГ не нравится делать одно и то же снова или в течение длительного времени».
Откровенно говоря, одним из худших условий работы для человека с СДВГ будет начальник-аспи, который мало что знает о психическом здоровье (или нейроразнообразии) в целом и не признает свое состояние нетипичным...
Вы конечно правы, моя ошибка. Да, эмпирическое правило заключалось в том, что Аспи любят правила, а СДВГ их нарушают.
Доброжелательные к нейроразнообразию работодатели в Берлине
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v