Последствия заключения первоначального контракта на 1 год? [закрыто]

Так что я скоро закончу магистратуру по CS и начну искать работу. Я в Германии. Я прочитал отзыв кандидата о стартапе в Берлине. В отзыве парень сказал, что его собеседование прошло хорошо, затем компания предложила ему работу, но он отказался. Он сказал, что отказался от него, потому что это был «первоначальный контракт на 1 год». Однако он не объяснил, почему это плохо.

Поскольку я никогда раньше не работал в этой отрасли, мои вопросы:

1- Что означает «первоначальный контракт на 1 год»?

2- Почему плохо принять такой контракт?

3- Почему компания предлагает такой контракт? Значит ли это, что парень был недостаточно хорош?

Потому что что-то подобное может случиться со мной, поэтому я хотел бы быть готовым заранее :)

закрытое голосование без причины?
Вы можете увидеть причины, по которым было дано близкое голосование, нажав кнопку «Закрыть». Это безвредно, если вы закроете всплывающее окно, не нажимая кнопку «Проголосовать за закрытие». Как правило, причина автоматически публикуется здесь только в том случае, если это что-то необычное или действительно произошло закрытие.
На самом деле причина публикуется, когда ближе выбирает дубликат, а затем предоставляет ссылку на предполагаемый обман.
Я не думаю, что это слишком широко. Что это такое, почему компания предлагает это и каковы последствия принятия этого, кажется, идут вместе - я не уверен, что разделение улучшит ситуацию.

Ответы (2)

Это означает, что у вас есть контакт только в течение года

Парень, о котором идет речь, вероятно

Искали работу на полный рабочий день

Многие работодатели пытаются заставить людей брать краткосрочные контракты, но оплачивать только полную ставку, а не ставку контактора, или в этом случае они могут пытаться обойти максимально допустимый испытательный срок (6 месяцев).

Работодатели сначала нанимают вас на год, а потом решают, оставить вас или нет. Это решение основано на вашей производительности и том, сколько работы у них есть.

В Нидерландах очень редко можно сразу получить постоянный контракт. Сначала вы получаете серию краткосрочных контрактов с максимальной продолжительностью три года. После этого компания должна предоставить вам постоянный контракт или уволить вас. Это не зависит от того, насколько вы хороши, все сначала получают временные контракты.

Имейте в виду, что фиксированный контракт в Нидерландах стоит гораздо дороже, чем в некоторых других странах, скажем, в США. Из того, что я мог найти, система очень похожа в Германии. В некоторых штатах США вас могут уволить по любой причине в любое время. Это якобы заставляет работодателей хотеть нанимать вас, так как они могут быстро избавиться от вас в любое время. Эти первые несколько временных контрактов в Нидерландах выполняют аналогичную роль: они обеспечивают некоторую гибкость работодателю, защищая при этом работника, ограничивая продолжительность временной занятости.

Я работаю в Нидерландах и сразу же получил постоянный контракт. Я не уверен, насколько это редкость, но не слишком редко.
Я не согласен с тем, что многие работодатели в странах ЕС пытаются обойти трудовое законодательство, нанимая людей по краткосрочным контрактам - трудовое законодательство уже предусматривает испытательный срок.
Последствия заключения первоначального контракта на 1 год? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v