Каковы общие факторы повышения заработной платы в немецких компаниях-разработчиках программного обеспечения? [закрыто]

Скоро я начну свою первую работу в качестве разработчика программного обеспечения в немецкой компании. Поскольку у меня никогда раньше не было работы, я мало знаю, как увеличатся зарплаты, если это произойдет. Меня особенно интересуют немецкие компании и должности разработчиков программного обеспечения, поскольку нас не хватает.

Мои вопросы:

  1. Существуют ли общие/стандартные факторы для повышения заработной платы? Например, предположим, что моя зарплата составляет 3400 евро в месяц, и компания готова повысить мою зарплату после 1 года работы на них, на какую сумму я могу рассчитывать? Я имею в виду, учитывая высокие налоги в Германии, увеличение на 200 евро или около того не будет иметь никакого значения в конце месяца. Так что я думаю, коэффициент рейза должен быть выше.

    Я считаю, что немецкие компании-разработчики программного обеспечения имеют тенденцию ежегодно повышать зарплаты разработчиков программного обеспечения, чтобы сохранить своих разработчиков, поскольку нас не хватает, и после одного года опыта легко найти более высокооплачиваемую работу. Было бы здорово, если бы кто-нибудь мог указать, насколько велики могут быть коэффициенты увеличения за 5 лет.

    1. Я ожидаю, что моя зарплата увеличится с 3400 до 4000 евро к концу первого года работы с ними и с 4000 до 5000 к концу второго года. Реалистичны ли такие ожидания в немецкой индустрии программного обеспечения?
Как вы думаете, почему в Германии не хватает разработчиков программного обеспечения?
@Brandin это известный факт.
@JackTwain: «известные факты» могут быть известны , но не обязательно факты . Есть ли нехватка «разработчиков программного обеспечения» (а это обширная область) во многом зависит от набора навыков и местоположения каждого конкретного разработчика.
@JackTwain Это видео о предполагаемом «Fachkräftemangel» может вас заинтересовать.
@inf мой немецкий пока не так хорош (улучшаю). Но главный посыл, который я понял, заключается в том, что нехватка работников в областях науки не соответствует действительности? Сомневаюсь, потому что количество вакансий разработчиков программного обеспечения для Германии огромно! В Германии большой спрос на разработчиков программного обеспечения!
@inf Я также хочу добавить, что мне понадобился всего один месяц, чтобы найти достойную работу! И это заняло у меня так много времени только потому, что мой немецкий плохой! Если бы у меня были базовые знания немецкого языка, я бы получил пару предложений о работе в первую неделю после выпуска или около того! Не потому, что я хорош, а потому, что компании плохо находят здесь нужных людей! Я знаю много студентов информатики, которые не умеют программировать!
@JackTwain Да, смысл в том, что это одна игра с большими числами от работодателей, чтобы больше людей начинали CS и могли выбирать лучших, а также привлекать больше иностранных талантов.
@inf, тогда действительно не хватает "квалифицированных" людей в IT :)
если вы действительно не очень хороши в том, что вы делаете, ваши ожидания повышения действительно переоценены, будь то за то, чтобы остаться на том же месте или сменить работу. Как правило, люди склонны считать, что 10-процентная прибавка — это разумная сумма для начала переговоров о зарплате. Обычно вы не можете получить намного больше, чем это. Вы, вероятно, не хотите ни того, ни другого, потому что чем больше вы получаете, тем сложнее найти другую работу, по крайней мере, с равной оплатой.
Поищите в Google Fachkräftemangel Lüge и проснитесь.
Вы действительно рассчитали это? При вашей зарплате прибавка на 200 евро не «совсем не изменит ситуацию в конце месяца», а на 100 евро больше. Это вряд ли ничего (особенно если учесть, что эти налоги также оплачивают ваше здравоохранение и т. д.). Для справки, я разработчик программного обеспечения в Германии, и мои надбавки всегда составляли от 5 до 10%. Если вы попросите 25%, вы будете казаться совершенно оторванным от реальности.
@JackTwain: И есть огромный приток квалифицированных специалистов из восточной и южной Европы.
Я номинирую это для повторного открытия. Речь идет не о « конкретных правилах, соглашениях или политике компании » и не о « юридических консультациях ». Близкая причина просто не подходит.
@JackTwain Он меняется каждый год ... он растет и будет расти, пока безработица остается низкой. См . roberhalf.de/gehalt , чтобы узнать о прибавках и ожиданиях по заработной плате. США уже несколько лет как вышли из рецессии, и в этом году оплата за навыки работы с Java вырастет на 10%. ЕС не так далек от рецессии, но я ожидаю, что рабочие места в сфере технологий в Германии ускорят темпы роста заработной платы в ближайшие несколько лет. Многие немецкие компании-разработчики программного обеспечения превосходят прогнозы доходов, а инвестиции растут. Конкуренция + низкий уровень безработицы = $
@JackTwain уже слишком поздно редактировать мой комментарий выше, но я хотел добавить, что в Великобритании разработчики ожидают повышения на 6–7,5%, канадцы — на 5–8,5% в зависимости от навыков. Девелоперы в Германии рассчитывают только на повышение на 2-5%. Это средний показатель, поэтому хорошая компания будет выше этого. Что касается комментариев о том, что в остальной части ЕС есть много людей, которые могут выполнять эту работу; это становится все менее верным. Безработица в ЕС снизилась с 11,5 до 10,5 менее чем за год. 2 года назад было больше 12. Если ты не из ЕС, получить визу сложно. Поэтому конкуренция за рабочие места снижается.

Ответы (1)

Работодатели в Германии обычно больше думают о годовой, чем о месячной зарплате, но давайте остановимся на ваших месячных цифрах.

Повышение с 3400 до 4000 евро в месяц — это повышение на 18%, с 4000 до 5000 евро — на 25%. В целом, вы стремитесь к повышению на 47% за два года. Это... амбициозно . Поскольку вы находитесь в начале своей карьеры, вы действительно можете получить более высокий процент повышения, чем позже, но повышение на 47% за два года действительно кажется мне нереальным.

Я бы предпочел ожидать что-то около 300 евро в оба года, что соответствует 9% в первый и 8% во второй год. Сравните это с нынешним почти отрицательным уровнем инфляции, и это все равно много.

Да, многое из этого будет съедено налогами. Опять же, если вы получили прибыль от бесплатного университетского образования, за которое заплатили эти налоги, у вас, по крайней мере, нет непосильного долга за колледж.

Конечно, вы сможете командовать и больше, если докажете, что незаменимы в своей работе. Или если вы поменяете работу. (Однако срок пребывания на рабочем месте в Германии обычно дольше, чем в США, поэтому тот, кто переходит на другую работу всего через год, может быть воспринят как увольняющийся.)

@Sumyrda, особенно если вы стремитесь сделать это, сменив работу, а не получив большую прибавку.
Честно говоря, я считаю довольно глупым, чтобы работодатели не давали больших прибавок, в то время как мы можем просто уйти и найти более высокооплачиваемую работу ради получения более высокой зарплаты. Я имею в виду, что стоимость большого повышения будет намного ниже для работодателя/компании, чем необходимость нанимать нового разработчика! Потому что теперь я серьезно думаю об уходе, набравшись двухлетнего опыта или около того! Потому что я могу легко получить 5000 евро в месяц после, скажем, 2 лет опыта или около того, учитывая ситуацию в отрасли. Если бы я был компанией, я бы просто повысил зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников!
@JackTwain, вы предполагаете, что количество вакансий по разработке программного обеспечения, на которых вы можете легко получить 5000 евро в месяц с опытом всего 2 года, широко доступно. В общем, это ложное представление многих «недавних» выпускников колледжей (в основном основанное на исторических данных). Это может быть правдой, если вы исключительны и действительно можете доказать это в течение этих 2 лет. Но в этом случае ваш собственный работодатель, вероятно, также сделает что-то дополнительное, что может быть чем-то другим, кроме заработной платы.
@KillianDS «в этом случае ваш собственный работодатель, вероятно, также сделает что-то дополнительное, что может быть чем-то другим, чем зарплата» - что-то вроде того ?!
@JackTwain: больше обучения (как с точки зрения выделяемого на него времени, так и с точки зрения того, что ваш работодатель платит за это), отправка вас на конференции, более приятная среда с лучшими офисами, лучшим аппаратным и программным обеспечением и/или более интересным набором технологий. , более интересные варианты карьеры (например, переход на должность менеджера, продавца или консультанта, если хотите), ... работодатель может сделать для вас множество нефинансовых вещей.
@JackTwain, более экономично давать более низкие надбавки, так как не все уйдут. Это просто бизнес. Вы не особенная снежинка, которую не так-то просто заменить. Когда у вас есть более глубокий опыт и специальные навыки, которых нет ни у кого, тогда они больше беспокоятся об удержании. Однако, в любом случае, ни у одной компании нет бюджета, чтобы всем повышать зарплату на том уровне, который вы считаете уместным. Ожидайте повышения на 2-3% и радуйтесь, когда получите больше.
@HLGEM проблема в том, что повышение на 2-3% не будет иметь никакого эффекта в конце месяца ВООБЩЕ в Германии. Это в основном означает что-то вроде дополнительных 30 евро! Налоги высокие! Так что я сомневаюсь, что повышение на 2-3% кого-то удовлетворит/впечатлит, поскольку практический эффект от этого почти нулевой!
Бизнес не заботится о вашем уровне жизни. Они заботятся о своем бюджете и о том, что вы вносите в их прибыль. Очень немногие люди (менее 1% вне отдела продаж) вносят достаточно средств, чтобы гарантировать такое большое повышение, как вы хотите. В бизнесе лучший способ получить более 2-3% — это устроиться на новую работу или получить повышение до должности с более высокой оплатой труда. Никто не дает повышения на том уровне, который вы считаете хорошим. Не всем сотрудникам. И через два года вы, скорее всего, не будете тем, кто, по их мнению, нуждается в вознаграждении, потому что ваш вклад в их прибыль, вероятно, не так уж велик.
@JackTwain: Вы смотрите только на свою сторону уравнения. Если вы получите, например, 3-процентную надбавку, это может быть ненамного больше денег в вашем кармане, но ваш работодатель все равно должен платить как минимум на 3% больше каждый месяц. Эти деньги должны откуда-то взяться. Если ваша работа настолько хороша, что привлекает новых клиентов или существующие клиенты будут платить за нее больше, отлично; иначе откуда взялся бы ваш рейз в 40%?
@nikie: Я совершенно уверен, что затраты для работодателя больше, чем на 3%, из-за всех страховок сотрудников, налогов, обязательных платежей и т. д., которые работники в Европе никогда не видят в своей налоговой карточке :) Например, в Финляндии, если работник хочет получить прибавку в размере 100 евро до вычета личных налогов, работник должен будет заработать на 300 евро (200 %) больше денег для работодателя, чтобы работодатель мог покрыть дополнительные расходы, а также получить прибыль.
@HLGEM Я думаю, что ваши комментарии не соответствуют технической индустрии. 2-3% повышения будет достаточно, чтобы уйти, но это также зависит от ваших навыков. По словам Роберта Халфа, разработчики Java в Германии могут рассчитывать на повышение в среднем на 4,4%. Я думаю, что хорошая компания дала бы больше в диапазоне 6+%, поскольку безработица в Германии, а также безработица в ЕС падают, а рабочие места в сфере технологий становится все труднее заполнить. Хотя ДжекТвейн может и не снежинка, я уверен, что он и не рабочая лошадка. Технологическая индустрия гораздо больше связана с индивидуальными талантами и творчеством. Вы не можете искоренить талантливых работников.
@JackTwain Кроме того, с программным обеспечением многие крупные компании считают, что новому человеку потребуется 6 месяцев, чтобы освоиться в новой среде. Понимание устаревшего кода — непростая задача. Согласен: было бы глупо отпускать сотрудника гулять, а не платить ему. Даже если вы можете нанять кого-то с таким же набором навыков по более низкой цене, у него не будет таких же практических знаний кодовой базы, как у другого человека. Кроме того, нанимать кого-то из технических специалистов рискованно. Насколько хорошо этот человек умеет применять шаблоны проектирования? Элегантный инженер или хакер? Если кто-то проявил себя, заплатите им!
@punchingInAPepper, я работаю в технологической отрасли, и это было довольно стандартным повышением в США в течение по крайней мере 30 лет в большинстве умеренно крупных компаний (не в стартапах, которые представляют собой совсем другое дело, но большинство разработчиков не работают в стартапах). ). Я даже помню 4 года (2008-2012), когда практически никто из моих знакомых ни в одной отрасли вообще не получил повышения.
@HLGEM Лично я добился большего, за исключением прошлого года, когда я получил только 2% (город переживает трудные времена), и сейчас я ищу другую работу. Часто смена компании может быть лучшим способом получить повышение. Взгляните на это: roberthalf.com/sites/default/files/Media_Root/images/rht-pdfs/… И это не выдуманные цифры. Вы можете поискать работу на сайте Роберта Халфса и убедиться, что зарплаты действительно совпадают.
Новые ставки найма и повышение заработной платы для существующих сотрудников не совпадают. Вам повезло, что вы не получали небольших рейзов, но они встречаются чаще всего. И некоторые географические районы работают лучше, чем другие. Но ожидать более высоких рейзов в большинстве мест просто нереально. Согласитесь, что вы получите лучшую прибавку к зарплате, когда уйдете, поэтому долгосрочные сотрудники могут получать значительно меньше, чем на рынке. Если вы действительно ценны, вы можете использовать это для увеличения прибавки, но, как правило, это работает только для 1-2 человек на данном рабочем месте в данный год.
Каковы общие факторы повышения заработной платы в немецких компаниях-разработчиках программного обеспечения? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v