В качестве предыстории скажу, что в настоящее время я все еще учусь в школе и закончу ее после следующего семестра. В настоящее время я работаю на неполный рабочий день в компании A и работаю неполный рабочий день в течение 3 с половиной семестров плюс одна летняя стажировка в компании A. Я взял одно лето, работая на них, чтобы пройти стажировку в компании B, и я, скорее всего, буду стажер в другом месте этим летом (либо в компании B, либо в совершенно другой компании).
Компания А хочет, чтобы я работал на них, когда я закончу учебу, и поэтому сделала мне официальное предложение с датой начала работы через несколько недель после окончания учебы. Они хотели бы, чтобы я ответил на предложение довольно скоро. Это кажется мне справедливым предложением с довольно хорошим компенсационным пакетом (хотя они не позволили мне договориться о зарплате, и я с нетерпением ждал этого, но хорошо).
Я знаю, что компания B также хотела бы, чтобы я работал на них после выпуска (хотя пока ничего формального). Я также все еще ищу работу в других компаниях, и, поскольку мне еще далеко до выпуска, я не обращался во многие другие места.
Итак, мой вопрос: должен ли я принять предложение, если я не уверен, что появлюсь на работе в первый же день, через девять месяцев?
Для дополнительного контекста: предложение, которое мне сделали, представляет собой добровольный контракт для компании в Соединенных Штатах, занимающейся разработкой программного обеспечения.
Поздравляем, вы произвели впечатление на нескольких потенциальных работодателей. Вы в хорошем положении, но будьте осторожны, чтобы не стать придурком. Вы можете сообщить компании Б, что у вас есть официальное предложение от другой компании, и спросить, есть ли у них возможность сделать вам официальное предложение. Если компания B не может сделать официальное предложение в это время, вы можете захотеть зафиксировать работу в компании A и поработать там какое-то время. Ничто не вечно.
Вам не следует принимать предложение от компании А, если вы не собираетесь там работать или думаете, что можете там не работать. Вы можете объяснить им, что еще слишком рано брать на себя обязательство, так как вам еще предстоит пройти семестр, и что один из других ваших работодателей по стажировке также упомянул о потенциальном предложении.
Помните, не будьте придурком по этому поводу. Если одна из компаний расстроится и скажет вам уйти в другую компанию, считайте, что вам повезло, что вы избежали пули. Вы не хотите работать в месте, которое выходит из-под контроля в очень нормальных и распространенных стажировках.
"Синица в руке стоит двух в кустах" - старая пословица.
Если вы действительно хотите работать в B, скажите им, что у вас есть предложение от A, каков крайний срок подписания и запросите продление срока подписания от A, если это необходимо. Если B действительно хочет вас, они сделают вам предложение. Если нет, примите предложение от А. Если Б делает вам предложение, и оно лучше, чем у А, примите его и сообщите об этом А. Если вы все еще хотите работать на А, вы можете принять его существующее предложение или попытаться договориться о лучшем один.
Помните, что ваша работа состоит в том, чтобы обеспечить себе работу, а не делать вещи удобными для А или Б. Если у А или Б закончатся деньги или они решат, что вы им не нравитесь, они уволят вас на месте, не задумываясь. где вы будете работать дальше. Таким образом, они не должны ожидать большего от вас.
Другое дело, что вас может сбить автобус или выиграть в лотерею, из-за чего вы не появитесь через девять месяцев. Всякое бывает...
В прошлом я нанимал новых выпускников и видел, как другие менеджеры отдавали выпускников другим работодателям. Это незначительное неудобство в худшем случае в большинстве ситуаций. И если это серьезное неудобство, они, очевидно, не предлагают вам достаточно денег.
Зэнилле
зажигать огни
Дэвид К.
Адам Порад