Позиция в письме-предложении отличается

Я прошел 3 этапа собеседования. Во время моего последнего технического собеседования перед собеседованием с HR начальник отдела сказал мне, что он назначит меня на должность X в компании, если меня выберут.

Однажды, когда я прошел собеседование с HR, HR прислал мне письмо с указанием моей зарплаты и моей должности. Упомянутая там позиция была Y (ниже), чем X, о чем мне сказал начальник отдела. У меня был день, чтобы принять почту, поэтому я принял ее с запиской о том, что мне сказали, что я получу позицию X.

Сегодня я получил письмо с окончательным предложением, в котором Y упоминается как моя позиция ниже. Мне дали неделю, чтобы принять его. Я не могу позволить себе пропустить эту работу. Пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить и как мне вернуть мою первоначально присужденную позицию X. Я в замешательстве по поводу того, будет ли это непрофессионально с моей стороны, повлияет ли это на них, и они дисквалифицировают меня. (Я профессионал с опытом работы более 3 лет)

Спасибо.

ОБНОВИТЬ

Позвонили в HR, и они сказали, что в зависимости от количества лет опыта, предоставленная должность будет Y. Я больше не исследовал. Приняли и пошли дальше! Спасибо всем.

Если вы действительно не можете позволить себе пропустить работу, возможно, вам придется согласиться на нее, если вы считаете, что это того стоит. Только вы можете решить, так ли это. Устроиться на работу гораздо проще, с работой, чем без работы.
Это не по теме, потому что речь идет о конкретном соглашении между вами и вашим потенциальным работодателем. Вам сделали предложение, принимать его или нет, решать вам. Мы не можем помочь с тем, как они отреагируют на что-либо встречное.
@IDrinkandIKnowThings согласился, это вводящее в заблуждение начало как общий вопрос, чтобы в самом конце превратиться в запрос на личный совет.

Ответы (4)

Пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить и как мне вернуть мою первоначально присужденную позицию X.

Вы ошиблись, "приняв" предыдущую почту, даже добавив свой noew. Теперь у вас есть единственный шанс исправить эту ошибку.

Немедленно позвоните тому, кто отправил письмо с предложением. Объясните, что вы запутались, так как думали, что это для позиции X, но в текущем письме с предложением упоминается только позиция Y.

Затем слушать.

Вы быстро узнаете, какую должность они на самом деле предлагают вам, ошиблись ли они в своих предложениях или нет. И затем будьте готовы либо принять все, что вам предлагают, либо отказаться и двигаться дальше.

Единственное, что я хотел бы добавить, это то, что если они заявят: «Просто подпишите это письмо с предложением, и мы предоставим вам новое, когда сможем». не. Вам не нужно вести себя непрофессионально, просто скажите: «Мне неудобно подписывать что-то неправильное. Я действительно хотел бы подождать, пока не получу правильные документы».
@Joe - Это были довольно впечатляющие строки. Что ж, насчет «ошибки» согласен, я ее совершил. Но это было неофициальное письмо, где я явно принял его неофициально с «примечанием», в котором говорилось об обещанной должности. Разве этого недостаточно, учитывая, что работодатель является одним из крупнейших технологических гигантов, чтобы понять, что я имею в виду? HR на высоте, когда дело доходит до найма. Тогда откуда взялась эта простая потеря этики? Все это заставило меня задуматься. В противном случае меня не волнует положение. Я люблю работать. Это как раз о том, что я должен был увидеть, но не сделал.
@zfrisch Да, имеет смысл. Но мне трудно сказать это без колебаний. Когда я говорю, что не могу себе этого позволить, я действительно имею это в виду. Я просто не могу позволить себе упустить возможность.
@BSC Первый шаг - уточнить (желательно по телефону), как указано здесь. Если вы действительно не можете позволить себе упустить такую ​​возможность, то вам лучше быть готовым принять «более низкую» позицию, но не без того, чтобы сначала выслушать их объяснение путаницы.
Такого рода приманки и подмены слишком распространены. Объявление и собеседование изначально предназначены для позиции X, которая затем закрывается или выбирается кто-то другой, но, поскольку вы у нас есть, давайте предложим вам эту позицию снежного кома и посмотрим, сможем ли мы получить вас по выгодной цене.

Упомянутая там позиция была Y (ниже), чем X, о чем мне сказал начальник отдела.

Будьте предельно утомительны, когда официальное предложение и ни к чему не обязывающее устное предложение существенно различаются. Это может быть тактика заманивания и подмены, используемая недобросовестной компанией, чтобы заставить людей работать за меньшие деньги.

Вы устно согласились на определенную должность с определенной зарплатой, и теперь компания не выполняет свое обещание. Если они так относятся к вам, они, вероятно, также относятся ко всем другим своим сотрудникам и клиентам. Если вы займете эту позицию, это, вероятно, будет первым в длинной череде невыполненных обещаний.

1. Компания представляет собой один большой техногигант. 2. Зарплата не проблема. 3. Меня не очень волнует позиция, но да, если бы они сказали Х, я должен был бы получить Х. Это единственное, что меня беспокоит. Просто не нужно звучать непрофессионально или жадно, прося об этом. Последний вариант — отказаться от идеи и двигаться дальше. Спасибо хоть.
@BSC: вы указали, что работа Y ниже. Теперь зарплата не проблема?
Я действительно смущен. Если проблема не в зарплате, то в чем? Если вас мало волнует положение, почему вы зацикливаетесь на нем? Если вам не очень нравится эта работа, не беритесь за нее. Какова реальная проблема, которая заставила вас опубликовать?

Зарплата ниже или только звание? Та же самая зарплата и более низкий титул могут быть в ваших интересах: теперь вы можете получить повышение с более низкой должности до более высокой, что затем должно сопровождаться повышением заработной платы.

Если зарплата ниже или проблема не в названии, а в характере работы — например, вы ожидали «менеджер по продажам», а вместо этого теперь предлагают «работник соляных шахт» — прежде чем предпринимать какие-либо действия шаги, которые вы должны решить в своем уме. Если нижний титул - это все, что они готовы предложить мне, этого достаточно, или я откажусь от них? Не звоните им, пока не примете это решение, потому что, если они скажут: «Нет, все, возьметесь вы за эту работу или нет», вы не хотите оказаться в положении, когда вам нужно сделать щелчок. решение.

Следуя ответу Sevensevens: вам следует подумать, является ли это ошибкой, технической особенностью или своего рода уловкой. Если интервьюер сказал мне, что они были готовы предложить мне должность Widget Maker уровня 12, а затем отдел кадров сказал, что нет, это позиция Widget Maker уровня 11, вполне возможно, что интервьюер был сбит с толку деталями. Но если бы меня продали на работу в качестве регионального менеджера и дали большие обещания, что я буду управлять всем регионом с большими зарплатами и бонусами и всем остальным, а потом они вернулись бы и сказали, о, мы имели в виду, что ты будешь младший заместитель помощника регионального менеджера, с возможностью, что, может быть, когда-нибудь вы станете региональным менеджером, я бы беспокоился. Даже если предложенная работа была приемлемой, они мне лгали? И если они врали об этом, то о чем еще они врут,

Убедитесь, что у вас есть личная встреча с начальником отдела и обсудить эту ситуацию. Получите объективный план того, как вы можете достичь этой должности как можно скорее. В данных обстоятельствах было бы более искренним признать ошибку и, возможно, обеспечить более быстрый путь для продвижения по службе.

Возможны несчастные случаи и недопонимание, но я считаю, что эта компания должна была сдержать свое слово и предложить вам что-то, если они не смогли предоставить вам должность, на которую вы претендуете. В противном случае это пахнет тактикой «заманить и подменить».

Если они не могут показать вам, что могут сдержать свое слово, начните искать новую работу как можно скорее. Вы молоды, одна быстрая смена работы не убьет вашу карьеру, но вам нужно убедиться, что следующая работа стоит того, чтобы ее сохранить.

Позиция в письме-предложении отличается
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v