Если они назначили мне выходной день, который я попросил, неразумно ли просить их изменить его?

Мне 16, и это одна из моих первых работ, и я работаю там чуть меньше года. Я никогда не опаздывал, и меня всегда хвалили за обслуживание клиентов. Вечер четверга в магазине — поздняя ночь, и, поскольку мой босс больше никого не нанял, а люди постепенно уходят, у нас всего 3 человека.

Нам нужно два человека в смену, а по четвергам это означает, что кто-то должен работать в утреннюю и ночную смену. Месяца 2 назад я попросил перестать получать двойную смену, хотя сказал, что со мной все в порядке, пока он не найдет кого-то другого.

Около 1 месяца назад у меня был выходной день рождения - он приходится на четверг, поэтому я так много предупредил. Ну, я пару раз просил его убедиться, что все в порядке, и он был очень мил и сказал, что они определенно могут это сделать ... Он показал мне списки, чтобы подтвердить несколько дней спустя, и я указал, что я все еще для 5-го, и он зачеркнул его и как бы отшутился, он забыл.

Теперь мне прислали окончательный состав, и я все еще в расписании. Это их способ сказать смириться и все равно явиться? Или опять забыли? Они всегда такие милые, что я не знаю, забыли ли они меня или не хотят меня отвергнуть. Что еще хуже, я только что получил официальную жалобу (мою первую) на мое обслуживание клиентов ... В данный момент все сходит с ума.

Я знаю, что это может показаться немного чрезмерным, но я работаю 6 дней в неделю уже несколько месяцев, а также работаю по совместительству и учусь, поэтому выходной день рождения для меня имеет большое значение.

Вам 16 лет, и вы работаете 6 дней в неделю на двух работах, включая двойную смену по четвергам? надеюсь все в порядке...
чувак, дети в наши дни крутые!
Поздравляем вас с тем, что вы трудолюбивы — вас ждет большое будущее. Отличная работа. Да, вы обязательно должны просто переспросить человека - это, скорее всего, ошибка.
Трудно, когда из-за отключений оба моих родителя остались без работы, но обычно я не возражаю. Я упомянул об этом, и мне сказали, что у них сложилось впечатление, что я хотел его отключить, но все же мог работать, если это действительно нужно. В основном это моя вина, так что день рождения в этом году мне придется пропустить. Тем не менее, большое спасибо всем комментариям! Я рад, что я дал ему шанс
Если вы находитесь в Германии, укажите им на Jugendarbeitsschutzgesetz (закон о трудоустройстве молодежи) и скажите им, что незаконно заставлять несовершеннолетних работать более 5 дней в неделю в течение более 40 часов. Также нельзя работать более 8 часов в день, что положено в дневное время. Возможно, поговорите с юристом о ваших текущих условиях занятости.
@moooeeeep Почему вы думаете, что OP находится на немецком языке или в каком-то другом месте? Я не вижу ничего в вопросе или в профиле ОП, что могло бы указывать на местонахождение.
@MichaelKjörling Неважно. Я просто хотел отметить, что в некоторых местах не разрешается нанимать 16-летних людей на 6 дней в неделю, которые также имеют вторую работу и одновременно учатся.
Это отличный вопрос, на 1000% по теме, от молодого человека, который хорошо написал вопрос, и это не дубликат. Это именно то, в чем люди нуждаются в руководстве, когда приходят на сайт. Позор закрыть голосование!
Как упоминает moooeeep, в зависимости от вашего местоположения в этом деле может быть юридический аспект. В обеих странах, где я работал (в Нидерландах и Бельгии), действуют схожие законы. Понятно, что ваш босс пытается поддерживать работу заведения, но это не значит, что он может нарушать закон.
Я нахожусь в Австралии, и не имеет значения, законно это или нет. На данный момент отчеты абсолютно ничего не делают, поэтому вы берете то, что можете получить, я думаю.
"Мне прислали окончательный состав" - ба. Вещи приходят. Я не ожидаю, что список будет окончательно сформирован раньше, чем за час до окончания смены. Вещи меняются. Бизнес адаптируется.

Ответы (3)

Я думаю, вам просто нужен правильный язык , чтобы сказать об этом супервайзеру.

Что насчет этого:

«Здравствуйте, мисс Джонс. Скажите, я только что получил этот список. [Держите его в руках.] Вы помните, я беру четверг 6-го числа. Но это не упоминается здесь в списке. Помогите мне, что я должен делать?"

Вы должны быть в порядке.

Отличный совет с такого рода вещами: всегда задавайте вопрос. Сформулируйте свою проблему как вопрос. Спросите, что делать; Спроси что-нибудь. Задавать вопросы вовлекает людей и является основной техникой ведения переговоров.

Поздравляю с фантастической трудовой этикой. Ты всегда будешь богатым и счастливым.

Мы не можем сказать, о чем они думают, но если они согласились дать вам выходной и вычеркнули вас из списка, просто поднимите эту тему еще раз. Либо они скажут вам, чего на самом деле хотят, либо вас снова вычеркнут из реестра.

Что говорится в вашем трудовом договоре о количестве часов, которые они могут попросить вас работать? Что там говорится об уведомлении, которое им нужно для отгула, и в каком формате (например, письменном, устном)?

  • Если вы регулярно работаете сверх этого количества часов, напомните об этом своему работодателю. Вы должны убедиться, что вы потратили необходимое количество часов в неделю своего дня рождения.
  • Если вы уведомили их более чем достаточно, согласно вашему контракту, напомните им об этом.

Имея это в виду, поговорите со своим работодателем и вежливо скажите ему, что не выйдете на работу в день своего дня рождения. Если все пройдет хорошо, тогда отлично, ты можешь отпраздновать свой день рождения. Если вы чувствуете, что вас уволят, если вы откажетесь от дня рождения (несмотря на то, что вы соблюдаете правила), вам нужно взвесить, стоит ли отмена дня рождения вашей работы для вас. Как только вы это поняли, действуйте.

Трудовые договоры ничего не значат в таких работах. Если вы в 16 лет откажетесь работать в две смены, они просто найдут для этого другого 16-летнего. Скорее всего незаконно, но это сложно доказать.
Если они назначили мне выходной день, который я попросил, неразумно ли просить их изменить его?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v