Как мне противостоять нелепым ожиданиям в отношении рабочего времени?

Первое, что я скажу, не спешите увольняться с работы.

Многие люди в этом стеке склонны реагировать почти на любой серьезный вопрос, говоря, что вы должны начать искать новую должность. Может случиться так, что вас вынудят к этому, но у вас есть другие варианты для изучения в первую очередь.

Как уже отмечали другие, вам следует обсудить это со своим новым боссом. Во-первых, стоит отметить, что он технически правильный. В вашем контракте так сказано. Предположительно, когда вы подписали его, вы работали с 9 до 6, а затем это постепенно адаптировалось к вашему текущему графику. Другие ваши начальники были к этому равнодушны, потому что вы поддерживали (и, возможно, даже повышали) свою производительность, но это было тихое понимание, а не что-то договорное. Ваша проблема с новым парнем, по сути, в том, что он не купился на такое же тихое понимание. Он может даже не до конца понять его.

Во-вторых, стоит отметить, что у него есть веские причины занимать такую ​​позицию. Это не правильный ответ, но это не обязательно необоснованный ответ. Особенно, если он не имеет представления о том, насколько вы продуктивны и полезны, он может с полным основанием подумать, что вы немного чокнутая, которой нужно управлять. С другой стороны, у него могут быть реальные, веские причины хотеть, чтобы люди находиться в офисе. Например, если частью его работы является отслеживание работы, которую вы выполняете, и он почти никогда не видит вас лично, это может быть намного сложнее.

Итак, когда вы идете к нему, чтобы поговорить с ним, вы должны стремиться к пониманию. Он должен понимать, что вы добиваетесь отличных результатов, и что ваш необычный график во многом позволяет вам это делать — что необходимость приходить в рабочее время серьезно подорвет вашу способность давать ему отличную работу. Вам нужно понять, почему он хочет, чтобы вы были рядом в течение основных часов, и посмотреть, как вы можете помочь ему получить то, что ему нужно, не нарушая работающую систему. Чем меньше конфронтации вы можете сделать, тем больше у вас шансов заставить это работать. Надеюсь, вы сможете прийти к соглашению, которое действительно работает для вас обоих.

Даже если вы этого не сделаете, это не значит, что вам нужно немедленно начать рассылать свое резюме. Вы сказали, что у вас есть опыт работы в компании и ряд начальников, которым понравилась ваша работа. Настало время, когда вы можете использовать это. Если кто-то из них остался на достаточно высоких должностях, вы можете пойти к ним и объяснить, что новый парень не понимает вас и не хочет позволять вам работать так, чтобы вы действительно были продуктивны. . Посмотрите, сможете ли вы получить перевод тому, кто есть. С другой стороны, если вы думаете, что проблема просто в том, что парень вам не верит, может помочь один из них поговорить с ним и объяснить, что на самом деле вы так хороши, как говорите.

Только после того, как вы исчерпаете эту возможность, вы должны начать рассылать резюме.

Теперь у меня есть начальник, который только начал работать в компании, и он пытается использовать следующий пункт в моем контракте, чтобы настоять на том, чтобы я был в офисе с 9 до 6 с понедельника по пятницу, был на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, еще ходил в офис. офис в нерабочее время регулярно, включая выходные, при сохранении текущего уровня производительности и без дополнительного вознаграждения:

«Обычные рабочие часы офиса — с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, хотя эти часы могут быть изменены. Как освобожденный сотрудник, вы должны будете работать дополнительные часы в соответствии с характером ваших рабочих заданий. ."

Каков наилучший способ противостоять этому?

Поговорите со своим новым боссом. Укажите часы, в которые вы бы предпочли работать, и объясните, почему это удобно для вас. Поговорите о том, какой продуктивности вы смогли достичь и как другие были довольны вашей работой. Возможно, у вас есть ежегодные обзоры прошлых лет, в которых упоминается то же самое.

Если вы недовольны результатами обсуждения, вам, скорее всего, придется искать новую работу.

Тот факт, что ваш бывший начальник предоставил вам значительную автономию и разрешил работать за рамками вашего контракта, не означает, что ваш новый начальник должен делать то же самое.

Если вы решите пойти в другое место, убедитесь, что новая компания предлагает часы и автономию, которые вы предпочитаете, прежде чем принять предложение.

Вполне вероятно, что вашему новому начальнику никто не сказал, что вы работаете «нестандартно», особенно если это была неформальная договоренность с вашим предыдущим начальником.

Когда люди занимают новую руководящую должность, они, как правило, получают информацию о проблемах, а не о том, что происходит правильно, и о том, что вы не создавали проблем.

Если только новый босс не проявляет негибкости и неразумности ради этого, он, вполне вероятно, согласится на статус-кво анте, как только вы ему объясните, что это было.

Реальный анекдот: давным-давно у нас был разработчик программного обеспечения (назовем его Дэйв), которого все считали гением, но также и очень странным персонажем. Его обычной рабочей одеждой был кафтан, борода, которую последний раз подстригали около 30 лет назад, и почти ничего — уж точно никаких туфель и носков. (Он проехал 15 миль в одну сторону на велосипеде босиком, за исключением разгара зимы, когда он носил открытые сандалии, но все еще без носков.)

Однажды новый менеджер нашел этого странного персонажа, блуждающего по коридору в глубокой задумчивости, предположил, что он, должно быть, злоумышленник, загнал его в угол и спросил: «Какого черта ты здесь делаешь?». Неохотно поверив, что этот парень был сотрудником, менеджер сказал: «Ну, мы не можем допустить, чтобы люди, похожие на вас, заставляли место выглядеть неопрятно. Идите домой и возвращайтесь должным образом одетым».

Дейв ответил: «Хорошо, хорошо» и вышел из здания. Две недели спустя вопрос «Что случилось с Дэйвом» задавали более или менее везде в компании.

И после того, как кто-то объяснил новому управляющему, чем именно занимался этот парень , помимо того, что он приводил помещение в беспорядок, Дэйв вернулся — все еще босой, бородатый и без носков.

Я бы начал искать новую работу.

Я не говорю, что вы должны бросить свою работу или согласиться на новую.

Но поиск одного может рассказать вам о многом. Обновите свое резюме и разместите его на сайтах вакансий, которые ваша компания не использует. Когда вы заинтересуете рекрутеров, дайте им понять, что они не должны разговаривать с вашим нынешним работодателем (и дайте понять, что вам потребуются действительно хорошие условия, чтобы уйти с текущей работы).

Если это займет год, а предложение будет на 20% меньше вашей текущей зарплаты, это будет очень поучительно и может изменить ваше отношение к требованиям вашего босса.

Если это займет месяц, и предложение будет на 20% больше, чем ваша текущая зарплата, вы можете немедленно поговорить по душам со своим начальником или его старшим и обсудить это.

Я предполагаю, что вы обнаружите, что это больше второе, чем первое, но я бы никогда не рекомендовал назло увольняться с работы, пока не найдется замена.

Большинство людей, занятых на льготных работах, освобождаются от налога, потому что исторически они могли уйти в любое время и найти совершенно хорошую замену, не пропустив ни еды, ни оплаты своей машины. Ваш работодатель, вероятно, понял во время Великой рецессии, что «освобождение» означает «бесплатные дополнительные часы», и показывая им, как легко вы можете найти работу в другом месте, вы можете получить более реалистичный контракт или, по крайней мере, более реалистичные ожидания.

Это действительно зависит от того, какая бизнес-стратегия у него на уме. Если он хочет, чтобы все были в офисе с 9:00 до 18:00 или в другое определенное время, вы мало что можете с этим поделать.

Хотя, если «ожидаемые дополнительные часы» не оплачиваются, я бы посоветовал не ходить в офис по выходным.

Каков наилучший способ противостоять этому?

Поговорите с новым боссом и попробуйте договориться об условиях. Если вы уже на связи 24/7, вы можете утверждать, что нет необходимости приходить в офис в нерабочее время, поскольку вы можете выполнять работу из дома (как вы это делали). Если вы не хотите быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю, вы можете предложить ротацию по вызову между вами и вашим резервным(и)(и) (при условии, что они у вас есть). Таким образом, у вас может быть несколько перерывов в работе.

Дальше все зависит от босса. Если он разумен, он постарается приспособиться. Если нет, то я предлагаю вам начать искать новую компанию для работы. Несмотря на то, что освобожденных сотрудников в США по закону можно попросить работать столько часов, сколько хочет компания, существует черта, которая пересекается, когда это становится злоупотреблением работником. Этот новый босс, кажется, склоняется к тому, чтобы пересечь эту черту.

Объясните своему начальнику, что ваш нынешний уровень производительности связан с тем, что вы работаете в «режиме задач». Если вы перейдете на часы, ваша продуктивность изменится.

В общем, вы не можете одновременно иметь поручения и работать по строгому графику. Есть боссы, которые хотели бы иметь лучшее из обоих миров, но обычно это терпит неудачу.

С любой работой дело обстоит так: компания дает вам деньги, вы даете компании свое время. Кроме того, надеюсь, что компания (или ваша команда, ваш менеджер или просто работа) доставляет вам удовольствие.

Ваш новый менеджер пытается изменить уравнение. Он хочет уменьшить ваше удовольствие, уменьшив вашу свободу. Он хочет больше вашего времени, и, конечно, без дополнительной оплаты.

Вы можете оттолкнуть назад. Вы можете сказать ему, что не хотите, чтобы реальные условия вашей работы изменились в худшую сторону (и компания долгое время была довольна этими условиями). Вы можете купить новый телефон, а тот, на котором вы «дежурите», уйдет в ящик стола после того, как вы проработали с 9 до 6. Можно попробовать перейти на другое место в компании. Вы можете поискать позицию, которая лучше, чем та, которую предлагает компания с этим новым начальником. Лучше делать одновременно.

У вашего нового босса, скорее всего, меньше ума, но больше власти, чем у вас, и он прогонит любого, кто достаточно хорош, чтобы найти работу в другом месте. Так что вполне вероятно, что вам нужна новая работа, потому что старая превратится в то, что вы ненавидите.

Я запутался, как вы перевели:

Как освобожденный сотрудник, вы должны будете работать дополнительные часы в соответствии с характером ваших рабочих заданий.

в:

по-прежнему регулярно ходить в офис в нерабочее время, включая выходные

Если вы выполняете всю свою работу с 9:00 до 18:00, то сверхурочных работ быть не должно. Вам нужно научиться не брать на себя больше работы, чем вы можете выполнить, и научиться этому быстро, потому что, если вы позволите им переутомлять вас, они с радостью выжмут из вас каждый час бодрствования.

Я не знаю, каков характер вашей работы, но «в соответствии с характером ваших рабочих заданий» будет определено как обновление сервера на выходных, а не какой-то глупый сломанный персональный принтер.

Лучший способ возразить — попросить разъяснений. Мой первый вопрос будет примерно таким:

Эй, босс, что подразумевает этот новый контракт? Ожидается ли, что теперь мы будем работать 60 часов в неделю?

и просто послушайте, что они говорят.

Вы понимаете, почему вы работаете столько часов, но на первый взгляд ваши часы кажутся смешными. Работа с 8 до 17 или с 9 до 18 по Пн — это стандартная работа, поэтому большинство людей не считает это смешным.

Вам придется убедить своего нового босса, почему ваши рабочие часы не смешны для того, чем вы занимаетесь, и почему стандартные рабочие часы смешны для вас. Вы можете привлечь других, чтобы они помогли вам в вашем деле, но это может заставить нового босса задуматься о том, чтобы вы объединились с ним, чтобы изменить политику для 1 человека, что может плохо закончиться для всех участников.

Чтобы помочь убедить своего начальника, вы можете согласиться на какое-то время работать в обычном режиме, понимая, что каждый раз, когда что-то мешает вам выполнять свою работу, вы сообщаете об этом начальнику и объясняете, почему это мешает вашему прогрессу или почему это мешает другим. . Как только вы получите список задокументированных причин, по которым вам не следует работать по стандартному графику, вы, скорее всего, изложите свои доводы.

Я предполагаю, что вы должны были сделать что-то подобное со своим предыдущим начальником, чтобы добраться до вашей текущей ситуации, и что это не произошло «просто за одну ночь». Раздражает то, что вам приходится делать это снова, но если у вас прямо сейчас нет неопровержимых доказательств и какого-то письма или встречи с вашим предыдущим боссом о том, почему вам необходимо работать по часам, вам потребуется больше убедить вашего нового босса. чем «Ну, это то, что я делал».