Я работаю на производственном предприятии в штате Нью-Йорк. Я работаю почасово, но я на руководящей должности. Проработав целую неделю, я пришел на работу на весь день в субботу и на полдня в воскресенье, прежде чем начать еще одну неделю, и, скорее всего, мне придется работать в ближайшую субботу, то есть 13 дней подряд.
Существуют ли какие-либо законы, препятствующие этому или иным образом влияющие на мою ставку оплаты, помимо обычной сверхурочной работы «полтора раза»?
Существуют ли какие-либо законы, препятствующие этому или иным образом влияющие на мою ставку оплаты, помимо обычной сверхурочной работы «полтора раза»?
В Нью-Йорке нет законов, запрещающих вам работать 13 дней подряд, если вы того пожелаете.
Если вы предпочитаете не работать 13 дней подряд, трудовое законодательство штата Нью-Йорк требует, чтобы вам предоставлялся 24-часовой непрерывный выходной в течение каждых 7 рабочих дней, если вы не являетесь белым воротничком. Если этого не происходит и вы хотите продолжить, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк, чтобы подать жалобу. Тот факт, что вы руководитель, может иметь значение, но я не уверен, что имеет значение.
Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим представителем.
Применяются обычные законы о сверхурочной работе, но ничего необычного.
Я не юрист, но в Нью-Йорке действует правило « 1 день из 7 », но в нем просто говорится, что работодатель не может требовать , чтобы вы работали 7 дней в неделю (должны быть разрешены 24 часа «отдыха» подряд за 7-дневную неделю). ).
Если вы добровольно работаете более 7 дней подряд, я не думаю, что правило применяется. Тем не менее, YMMV, и вы можете проконсультироваться с работниками по трудовым отношениям или с юристом, если вы чувствуете, что вами пользуются.
Дэн