Я добровольно покинул свою компанию, и они прислали мне свидетельство об увольнении. Должен ли я подписать его?

В удостоверении об увольнении я заявляю, что вернул все оборудование (у меня есть), что я не сломал свое мобильное устройство (никогда мне его не выдавали) и что я буду продолжать соблюдать различные правила в нашем руководстве после ухода. компании (в нем есть такие вещи, как запрет на конкуренцию, который действует четыре года после ухода из компании).

Должен ли я подписать его?

Я посмотрел в Интернете, и кажется, что они не могут удержать мою зарплату, и я не вижу никаких преимуществ для меня в подписании. Кроме того, в справочнике есть вещи, которые никому из нас особенно не нравятся, и это похоже на способ убедиться, что мы не сможем оспорить это, даже после того, как уйдем. Я бы предпочел не подписывать то, что говорит, что я согласен с этим после того, как уйду.

В какой юрисдикции вы находитесь? 4 года отказа от участия в соревнованиях кажутся чрезмерными.
Я живу в штате Нью-Йорк. Нас приобрели в этом году, когда эти правила вступили в силу.
Если в вашем контракте сказано, что вы должны согласиться на дополнительные условия по завершении работы, иначе вам не заплатят, очень маловероятно, что это задержится в суде.
Четыре года ! они, конечно, платят вам за эти четыре года
@GregoryCurrie Насколько мне известно, в моем контракте не указано, что они будут удерживать оплату. Реальность такова, что когда нас приобрели, нам дали контракт на 60+ страниц для подписания и два часа на его прочтение. По истечении этого времени, если бы мы не подписали контракт, мы все еще могли бы работать на них, но потеряли бы свой капитал. Я подозреваю, что это письмо служит им подстраховкой, поскольку теперь у нас было достаточно времени, чтобы вернуться и перечитать эти контракты.
@JoeStrazzere Нет, выходного пособия нет. У меня есть последняя зарплата, а также комиссионные, но, насколько я знаю, они не зависят от подписания этого письма.
@Neuromancer Я принес свой контракт юристу по трудоустройству, который использовал фразу «слишком широкая», когда смотрел на часть cono-compete. Я почти уверен, что они не придут за мной. Плюс моя новая работа находится в Калифорнии; Я надеюсь, государственная защита от неконкуренции поможет.
@JoeStrazzere Их капитал, который у меня был, был выплачен мне, когда мы были приобретены, потому что я подписал контракт с приобретающей компанией. У меня нет доли в компании, которая нас приобрела. Спасибо за помощь!
Компания действительно просила вас подписать и вернуть бумагу?
@ gnasher729 Они не спрашивали, они сформулировали это так, как я должен был: «Вам нужно будет расписаться на первой странице релизного пакета, и вы можете просто включить его в свое оборудование». Первой страницей пакета выпуска была сертификация завершения.

Ответы (3)

Нет. Если они не предлагают что-то взамен, не подписывайте.

Удержание зарплаты до тех пор, пока вы не согласитесь на дополнительные условия, сродни вымогательству и, вероятно, является незаконным.

Причина, по которой они хотят, чтобы вы подписали его, состоит в том, чтобы ограничить ваши права в интересах компании. Они могут сказать, что вы просто соглашаетесь с тем, что уже есть в договоре. Если это так, то нет смысла подписывать соглашение. Если это не так, то подписание договора не в ваших интересах. В любом случае, для вас нет никакой выгоды.

Если у вас есть амбиции вернуться в компанию в будущем, это может что-то изменить.

@JoeStrazzere Что значит, этого не может быть?
@JoeStrazzere: это все еще происходит, хотя я бы посоветовал ему изменить формулировку, чтобы сказать, что это незаконно, а не то, что это похоже на вымогательство.
@JoeStrazzere: не беспокойтесь, но не помешает сказать, что это незаконно. Не все это знают, в том числе некоторые (как правило, более мелкие) работодатели.

Это ваш выбор, подписываете ли вы контракт. Вы уходите из компании, поэтому единственный рычаг, который у них есть, — это ваши будущие отношения с ними — если вы хотите, чтобы вас снова наняли, или если вы хотите использовать их в качестве рекомендации. С учетом сказанного, даже если вы не подписываете, они не могут лгать, чтобы очернить вас, поэтому, если вы не заботитесь о людях, которых вы можете разозлить, не подписав, у них фактически нет рычагов воздействия. Вы можете попытаться договориться с ними о каком-то выходном пособии в обмен на подписание, или, если вы хотите подтвердить, что вернули все их активы, не соглашаясь с руководством, вы можете отправить им заказное письмо, подтверждающее, что вы вернули активы. .

Как вы заявили, деньги, которые вы должны за работу на них, ваши, они не могут удержать их, чтобы заставить вас что-то подписать. Вы должны проверить, есть ли в вашем первоначальном трудовом договоре такое же положение о справочнике — если да, вы по-прежнему связаны им. Поскольку вы отметили, что руководство было значительно обновлено после того, как вы начали, вы, возможно, сможете отказаться от добавленных в него частей. Если вы хотите пойти по этому пути, вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

Большинство этих «сертификатов» — это подтверждение того, что вы не сохранили ничего, что принадлежит компании, и что вы знаете о тех вещах в «руководстве для сотрудников», которые применимы к вашей ситуации.

Я не верю, что эти «сертификаты» действительны как форма контракта, который требует (более или менее) и предложения и принятия в обмен на вознаграждение. Ваша зарплата принадлежит вам, вы имеете законное право на нее в соответствии с большинством законов о труде, так что это не имеет значения. Вопрос будет "что такое рассмотрение?" и что вам предлагают взамен? Я имею в виду, ты вроде бросил.

Все, что сказал, я всегда подписываю их. Любые обязательные для исполнения условия вашего первоначального трудового договора остаются в силе, и любые законы, которые применяются к таким вещам, как получение вашей заработной платы и недопущение кражи вашего ноутбука, также подлежат исполнению. Здесь почти ничего нового не происходит. Почти все положения о неконкуренции не имеют исковой силы, за исключением таких людей, как руководители. Если бы вы были Java-программистом, работающим над переносными виджетами с замедлением времени, и есть какая-то другая компания, которая делает такие вещи, вы не "конкурируете". Если вы изобрели такую ​​вещь (какого черта она вообще ДЕЛАЕТ ??? ), вы не сможете пойти в какую-то другую компанию и объяснить все, что вы делали на предыдущей работе.

Я добровольно покинул свою компанию, и они прислали мне свидетельство об увольнении. Должен ли я подписать его?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v