HR просит сотрудников использовать 5 выходных дней во время Рождества — настораживает?

У вас есть пара хороших ответов, касающихся норм в США, которые, кажется, находятся там же, где и вы, но, поскольку вы спрашивали конкретно о глобальных перспективах, я добавлю свой.

Там, где я нахожусь, 23-25 ​​дней плюс праздничные дни — это нормальная отправная точка для отпуска (с отпуском по болезни — это отдельная вещь), но это нормально, что работодатель может выделить часть этого времени на определенные периоды, а не на выбор. свободно. Для меня это 5 дней до Рождества, но я знаю другие места, где ожидается, что все возьмут одинаковый отпуск на неделю или две летом, потому что компания считает, что лучше закрыться на это время, чем пройти через это. весь июль и август неполный рабочий день, а люди отдыхают отдельно. (Производство — очевидный пример, но все, что связано с элементом командной работы, потенциально выигрывает от этого).

Я также знаю работодателей, которые обычно предлагают своим сотрудникам сделку: если они берут x выходных на Рождество/Новый год, работодатель предлагает y дополнительных дней, чтобы позволить им закрыть офис, а не открывать его для горстки людей, которые лучше бы не было там в любом случае.

В некоторых местах также ограничивают долю вашего свободного времени, которую вы можете взять в популярные часы, и/или ожидают, что вы договоритесь с коллегами о том, что вы будете распределять свободное время так, чтобы всегда был кто-то в группе навыков, который мог бы прикрыть других. (Все, что имеет публичную роль, в частности, но не исключительно).

Вкратце: там, где я нахожусь, нормальное количество дней больше, чем в США, но всевозможные ограничения (или вообще их отсутствие) тоже могут быть нормальными, в зависимости от отрасли и работодателя.

Нет, это не «красный флаг». Красный флаг — это не просто любой аспект ситуации, который вам не нравится. Это конкретный намек на то, что есть другие, более трудные для исследования аспекты ситуации, которые будут намного, намного хуже. Скажем, романтический партнер, который настаивает на том, чтобы знать пароль от вашего телефона и регулярно просматривает ваши сообщения. Вы можете не возражать против этого, но друзья могут предупредить вас, что только злоумышленники требуют такого доступа.

Эта политика PTO является типичной американской политикой PTO. По сути, вы получаете двухнедельный отпуск. К тому же, у вас будет выходной на неделю Рождества, и если вы хотите этого, круто, вам не нужно тратить на это одну из ваших двух недель. Да, ваши друзья в Европе, вероятно, получают до 5 недель. Большинство канадских офисных работ начинаются с 3 недель. Есть много мест для работы, которые дадут вам больше двух реальных недель, а третью неделю вы, вероятно, тоже захотите освободить. Является ли это несправедливой, скупой или плохой политикой PTO? Это было бы для меня. Если этого оплачиваемого отпуска недостаточно для вас, не беритесь за работу. Но не думайте, что это означает, что они, вероятно, потребуют неоплачиваемую сверхурочную работу, заставят вас совершать деловые поездки по выходным без компенсации или каким-то другим важным образом будут ужасным работодателем. Это просто политика PTO, а не красный флаг.

Личный опыт

На самом деле я работал на работодателя в США с такой же политикой. Они закрывали офисы между Рождеством и Новым годом, сворачивали их и/или выполняли ремонтные работы на объектах.

В целом, это работало нормально, и я никогда не слышал, чтобы кто-то жаловался на это.

Ключевой вопрос здесь заключается в том, что делать, если вы вышли из PTO. В моем случае можно было просто взять неоплачиваемый отпуск, что многие и сделали.

Я согласен, что 15 дней ПТО с этим праздником выглядят скупыми. Если вы запланировали одну неделю на больничные/нерабочие дни, одну неделю на закрытие офиса в Рождество, у вас останется только 1 неделя фактического времени отпуска.

Я бы не сказал, что это красный флаг для американской компании, политика оплачиваемых отпусков здесь сильно различается с точки зрения фактических правил. Одна вещь, которую я замечал в каждой компании, в которой я работал до сих пор, особенно для людей, занимающих технические должности, заключается в том, что в середине года трудно взять отпуск. Моя последняя компания должна была обязать людей брать отпуск в начале года, чтобы у них не было нехватки персонала в течение последних 5 недель года, когда люди чувствовали себя обязанными использовать свои отгулы, которые не переносились на следующий год. .

Также 15 дней, скорее всего, является исходной переговорной позицией. Если вы попросите 20, они, скорее всего, либо дадут вам их, либо скажут, что вы автоматически получите больше дней после того, как проработаете в компании в течение года в соответствии с политикой, либо отзовут предложение. Если они отзовут предложение, это будет красным флажком, указывающим на то, что вы все равно не должны были соглашаться на эту работу. Компании, которые не хотят вести переговоры о незначительных льготах, таких как отгулы, или, по крайней мере, предоставить путь к получению большего, также могут ожидать, что вы будете работать бесплатно сверхурочно, но просто не говорите об этом.

Является ли эта политика PTO красным флагом?

Это красный флаг.

Если офис закрыт, у какого-либо сотрудника нет законных оснований использовать отгул в течение этого периода. Это ничем не отличается от выходных, когда офисы обычно закрыты.

Если вы не согласны только с 10-дневным PTO (что на самом деле вы получите), я бы перешел к другой возможности и исключил эту компанию из рассмотрения.

Концепция обязательного периода, когда можно взять отпуск, в целом не является чем-то необычным, во многих отраслях есть аналогичные мандаты, особенно в секторе образования. Во многих случаях целесообразно полностью отключить систему, а не пытаться работать с пониженной нагрузкой. Это может принести пользу как персоналу, так и работодателю, персонал выиграет от того, что ему не придется компенсировать рабочую нагрузку (это может значительно увеличить стресс на рабочем месте), а также от того, что работодатель сможет прогнозировать, планировать и составлять бюджет в связи с этим закрытием.

Многие строительные и производственные отрасли также следуют этой схеме: если поставщики закрываются, то продолжать строительство/производство в течение этого периода времени слишком рискованно, поскольку у вас могут закончиться запасы.

Я бы не считал это красным флагом , вам решать, предложил ли работодатель достаточное вознаграждение, чтобы оно того стоило, например, во многих отраслях, где такая практика является нормальной, будет предлагаться больше отпусков. Опять же, сектор образования часто получает несколько дополнительных выходных, но компромисс заключается в том, что все они приходятся на пиковые периоды.

Обратный сценарий может быть более болезненным: ИТ-фирмы, которые обслуживают отрасли, которые традиционно закрывались, могут испытывать повышенный спрос на работу в эти периоды, поскольку это оптимальное время для развертывания мэйнфреймов или массовых обновлений рабочих станций или программного обеспечения, когда на рабочих местах нет бездельников . на нашем пути. В этом случае вас могут проинформировать о том, что вы не можете взять отпуск во время рождественских/новогодних каникул, или вам придется работать каждый второй год в течение этого периода.

Суть в том, что в этом случае работодатель открыто говорит об этом, поэтому спросите, что делать, когда вы хотите взять перерыв в середине года, и какие правила они применяют в отношении накопленного отпуска в течение нескольких лет, можете ли вы например, возьмите дополнительные дни в этом году вместо нескольких дней в следующем году.

Несмотря на то, что вы вынуждены использовать часть своего отпуска, вы все равно должны быть в состоянии организовать достаточное количество выходных в непиковые сезоны в тех случаях, когда вы хотите, просто потребуются некоторые переговоры и планирование, чтобы получить одобрение.

Многие направления и услуги более загружены и / или дороже в праздничные дни, что снижает ценность этого свободного времени.

Это правда, что менее экономично отдыхать за границей (или даже внутри страны) во время традиционных курортных сезонов, но люди все же чаще делают это в это время по многим другим практическим причинам, таким как тот факт, что школы и многие офисы закрыто. Поэтому и дороже, и спрос выше. Таким образом, по статистике больше сотрудников в целом предпочли бы взять отпуск в этот период, что обычно легко продать с точки зрения работодателя.

Помните, что процесс найма работает в обоих направлениях: они выбирают вас, но вы также выбираете их, и вам решать, подходят ли условия, которые они устанавливают, для вашей личной ситуации. Если они этого не сделают, то ищите более высокую зарплату, чем вы в противном случае были бы готовы принять.

Ваша ожидаемая базовая зарплата + X недель, чтобы покрыть наихудший сценарий, когда вам придется взять отпуск без оплаты;) умножьте X немного, пока это не будет стоить вашего времени.

$ожидаемый x (X недель + 52)/52 = $спросить

Американский программист с более чем 10-летним опытом, 4 из которых в банке, в котором я сейчас работаю.

Меня наняли с 25-дневным отгулом в дополнение к федеральным праздникам (скромное хвастовство) и без ограничений по их использованию.

Ни на одной из моих предыдущих работ меня не просили отключать ВОМ на время отпуска. Для большинства офисов нормально брать День Благодарения, Рождество или какое-то другое сочетание времени в этом районе, но я лично не сталкивался с тем, что «вам нужно взять отпуск на ЭТОЙ неделе».

Из мест, где я работал (Химический завод, Больница, Госагентство, Банк), единственное, которое дистанционно «закрывалось» в периоды затишья, было фабрикой, да и то не закрывалось полностью. У них были работающие веб-сайты, а что нет, и требовалось минимальное присутствие «вспомогательного» персонала, поэтому кто-то был там, если 9 из 10 решат взять отпуск.

Лично? Я думаю, что 3 недели отпуска — это хорошая отправная точка, и в зависимости от того, чем занимается компания, их закрытие на эту неделю может быть обычным делом. Интересно, что произойдет, если вы заранее используете свой PTO и у вас 0? Переносится ли -5 на новый год? Вам не платят? Ходишь ли ты в офис один или неделю «работаешь из дома»?

Почему он закрыт (Фабрика закрыта?) и что произойдет, если вы решите работать на этой неделе, — это два вопроса, которые определят, является ли это негативным или просто нормальным для них делом.