Как я могу представлять руководящую должность в компании без конкретных названий должностей?

Каждый инженер-программист* в компании, в которой я работаю, имеет должность «Инженер-программист». У нас есть числовые инженерные уровни, но они являются частными для инженера и менеджеров. Делиться своим уровнем разрешено (поскольку это связано с компенсацией, я полагаю, что это по существу защищено законом в США), но, как правило, это не делается , поскольку идеи и код должны оцениваться по их качеству, а не по количеству, связанному с их создателем.

У меня относительно высокая должность в компании. Как я могу отразить это в своем резюме и на странице LinkedIn? Я мог бы просто не делать этого, но я беспокоюсь, что рекрутерам это не понравится, поскольку «Инженер-программист» без префикса обычно является званием среднего уровня, между «Младшим» и «Старшим». Я вижу несколько вариантов:

  • Поместите мой уровень в круглые скобки после «Инженер-программист». Это, вероятно, нормально в моем резюме, так как оно не будет видно коллегам, но не будет в порядке в LinkedIn. Однако для этого нужно, чтобы люди понимали, что это значит — небольшие компании могут не понимать нашу систему выравнивания.
  • Уровень эквивалентен «Персоналу» или «Руководителю» в компаниях с похожими системами, поэтому я мог бы просто выбрать один из них. Я думаю, это будет более понятно, но это неправда, хотя я скептически отношусь к тому, что это станет проблемой в любой компании, в которой я действительно хотел бы работать.

* технически вы можете установить свой заголовок на что угодно, но это редко используется, а если и используется, то в основном для шуток.

На чем основаны эти числовые уровни? Годы опыта? Заработная плата?
Влияние @GregoryCurrie.
Вы переоцениваете рекрутеров LinkedIn. Вы можете написать «Император ситхов» к своему титулу, и это мало что изменит. Если вы действительно старший, у вас должны быть достижения и опыт, подтверждающие это, и их достаточно, чтобы привлечь их внимание. Как только вы войдете в дверь, вы сможете продавать себя так, как пожелаете.

Ответы (3)

Ваша должность не является самой важной вещью в вашем LinkedIn/резюме, так как она может СИЛЬНО различаться на рынке, даже между крупными компаниями, и плитки также могут быть очень расплывчатыми и общими, например, Operations Manager может означать ОЧЕНЬ разные вещи в разных компаниях.

Самое главное, чтобы рекрутеры имели некоторое представление о том, что вы на самом деле можете сделать, — это указать несколько пунктов с вашими ключевыми техническими/деловыми обязанностями и достижениями под каждой ролью.

Для вашего заголовка LinkedIn я рекомендую вам отображать не заголовок, а краткое описание (5-6 слов) вашей главной сильной стороны, немного похожее на «слоган» для себя.

+1 за перечисление ваших достижений, что намного важнее, чем звание (разработчики могут получить звание «старший», потому что многолетний опыт, а не их реальный опыт)
Просто чтобы добавить к этому, у меня было старшее, а затем ведущее мое резюме в течение более десяти лет, и я все еще получаю от рекрутеров, связывающихся со мной по поводу должностей младшего и среднего уровня. Я не думаю, что имеет значение, что вы там пишете для названия должности, они в основном просто ищут по ключевым словам ваш набор навыков и заканчивают это. По моему опыту, никогда не было проблемой заставить рекрутеров связаться с вами, и как только вы свяжетесь, вам будет легко объяснить свой уровень старшинства.
Я проголосовал за этот ответ, но добавил бы одну мысль: если вы решите включить заголовок в LinkedIn или свое резюме, важно не придумывать его. Если ваша официальная должность, согласно HR у вашего работодателя, «Инженер-программист» или «Инженер-программист III», то это то, что вы должны указать. Придумывание собственных слов («Персонал», «Старший» или «Директор») в лучшем случае вызовет путаницу, а в худшем — создаст впечатление, что вы намеренно пытаетесь обмануть людей.
@dwizum, это отличный момент

Рассмотрим оборотную сторону. Есть много компаний, которые используют слово «архитектор» непоследовательно. Это может означать что угодно из:

  • Лицо, ответственное за принятие всех проектных решений высокого уровня, подтвержденных прототипированием и оформленных в виде технологических планов, которым должны следовать команды разработчиков.

к

  • Старший инженер-программист, все еще работающий под руководством руководителя группы, которому просто нужно было «новое звание» для повышения, который не принимает никаких решений, кроме того, как исправить ошибки в JIRA.

Я бы добавил больше работы в списки достижений; быть очень осторожным, чтобы не перепродать или не продать то, что вы сделали. Если команда использовала технологию, скажите, что команда использовала ее, но не говорите, что вы разбираетесь в ней, если это не так. Если вы что-то перепроектировали, скажите, что вы перепроектировали это как часть реализации; но убедитесь, что у вас действительно есть дизайн (расширяемый, проверяемый и документированный), а не просто разумное исправление.

В конце концов, именно ваш опыт и уверенность, которую вы завоевываете у интервьюера, определяют работу, а не должность. Если вы чувствуете, что вам нужно «адаптировать» свое резюме к названию должности, напишите сопроводительное письмо, показывающее, что ваш опыт соответствует описанию должности, не указывайте желаемое название должности в резюме.

Это довольно распространенная проблема в компаниях. Большинство рекрутеров знают, что должности в компаниях очень субъективны. Вот ваши варианты:

  1. Упомяните свои способности в описаниях своего резюме/профиля — тот факт, что вы являетесь старшим, опытным разработчиком программного обеспечения (это не зависит от вашей официальной должности).

  2. Ответьте на множество вопросов на Stack Overflow и укажите всем рекрутерам дескриптор своей учетной записи, чтобы продемонстрировать глубину своего понимания различных языков программирования.

  3. Направьте рекрутеров в свою учетную запись GitHub, чтобы продемонстрировать свои возможности с помощью написанного вами кода.

Это не маленькая компания, это крупная компания.
Понятно. @hjie - мой ответ по-прежнему относится к более крупной компании.
Как я могу представлять руководящую должность в компании без конкретных названий должностей?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v