Я знаю, что это довольно специфично, но я не мог придумать другого места, где можно было бы задать такой вопрос, связанный с работой.
Я работаю полный рабочий день в промышленности более 8 лет; первую половину этого был в качестве разработчика приложений, последние 4 года был в DevOps. У меня есть небольшой практический опыт работы с системами *nix, но не на особенно детальном уровне.
Я заметил тенденцию в компаниях, которые связываются со мной, что указывает на ожидание низкого уровня понимания этих технологий (linux) для более высоких должностей в моей области (т. е. не только как управлять linux, но и как работает ядро, как управление памятью, как работают иноды и т. д.).
Хотя мне в какой-то степени комфортно в этих областях, меня постоянно спрашивают об их аспектах, с которыми я на самом деле не знаком.
В целом, добавит ли наличие технической сертификации уверенности (для работодателей) в моем понимании этих навыков?
Я знаю, что сертификаты в последнее время стали в основном пустяком, но кажется, что спрос в моей отрасли на эти навыки побудил бы кандидата иметь поддающиеся проверке полномочия, свидетельствующие о квалификации в этой области. Идея здесь в том, что, хотя мне могут задавать конкретные вопросы, которых я не знаю, я могу в целом доказать, что хорошо разбираюсь в технологии в целом. Я ошибаюсь?
( дополнительные баллы: распространяется ли RHSA на ядро или это зарезервировано для RHCE?)
Я уверен, что это зависит от сертификации и ее строгости. Что вам ПОЛЕЗНО, так это подготовка к этим сертификатам. Вам нужно будет копнуть немного глубже в области, с которыми вы, вероятно, не работаете в своей повседневной работе и т. д.
Если рекрутерам нужна сертификация, то вы действительно должны получить эти сертификаты, потому что рекрутеры являются привратниками, и они будут мешать вам общаться с реальными лицами, принимающими решения, если вы не сможете преодолеть их элементарные методы.
Я не говорю, что это справедливо или правильно, просто я вижу, как это используется.
Это зависит от ситуации, но в моем опыте найма были сценарии, когда я придавал большее значение кандидату с сертификацией Microsoft, но только с дипломом средней школы, чем без сертификата с дипломом колледжа.
Натан Купер
Майлз