У меня есть друг, которого недавно уволили во время испытательного срока на рабочем месте. Причиной названо снижение производительности. Этот человек был слишком квалифицирован для этой должности, но нуждался в деньгах, так как они только что переехали. Они беспокоятся о том, чтобы теперь найти более подходящую позицию в той же области.
Два вопроса:
Может ли этот человек не указывать работу на этого работодателя в своем резюме и/или заявлении о приеме на работу? - Следует учитывать, что они могут объяснить этот пробел в занятости тем, что они также посещали несколько дистанционных занятий и только что переехали со своей супругой.
Может ли будущий работодатель определить, что он работал там? Был бы полезен ответ, описывающий, что теоретически возможно и что на самом деле делает работодатель.
Если в заявлении или при расследовании предыстории требуется указать всех работодателей. Вы должны перечислить их. Если вас обнаружат, вы рискуете не получить работу или даже можете быть уволены позднее. Если на собеседовании спросят о разрыве в трудоустройстве и поймают на лжи, это тоже может закончиться теми же результатами.
Как можно попасться?:
Почему они спрашивают? Они хотят знать о неудачном опыте работы и о том, увольняли ли вас когда-либо.
Да, они могли оставить это вне документа. Будет ли это замечено или нет, это уже другая история, на мой взгляд.
Да, не исключено, что будущий работодатель может иметь связи в компании и обнаружить, что такой-то там работал. Хотя это может всплыть на собеседовании, скорее всего, есть несколько способов ответить на вопрос, поскольку интервьюер может сказать: «Я слышал от таких-то и таких-то, что вы работали в компании XYZ. Почему вы оттуда ушли?» Можно упомянуть подходящее или что-то конкретное, что они заметили и изменили, чтобы исправить, чтобы предотвратить повторение в будущем, как одну идею.