Изучая требования по освобождению от налогов, я наткнулся на статью , в которой, по-видимому, указывается, что разработчики программного обеспечения, работающие более 40 часов в неделю, должны либо получать сверхурочные в качестве почасовых работников, либо получать минимальную заработную плату в размере 90 тысяч долларов.
В 2018 году компьютерные специалисты могут быть освобождены от сверхурочной работы, если им платят не менее 43,58 долларов в час или годовой оклад не менее 90 790,07 долларов. Минимальная компенсация, необходимая для удовлетворения освобождения, пересчитывается каждый год с учетом изменений в стоимости жизни.
Я самостоятельно создал многие из наших продуктов, большая часть моей работы является автономной и очень технической, поэтому я думаю, что я, безусловно, соответствую описанным требованиям. Тем не менее, мне платили раз в две недели как наемному работнику (и меня называли не почасовым/освобожденным сотрудником) и предполагалось, что я буду работать >40 часов в неделю (все это регистрируется в приложении самоотчетности). Допустим, моя годовая зарплата (w2) изначально составляла 60 тысяч долларов. Похоже, что они должны были либо платить почасово, а затем сверхурочно, когда это применимо, и/или платить минимальную заработную плату, как того требует закон.
Мой работодатель недоплачивал мне примерно на 30 тысяч долларов? Каково отраслевое понимание/стандарт? Я что-то неправильно понимаю в критериях исключения? Есть ли лазейки для небольших компаний?
Предполагая, что я прав в своих предположениях, как мне подойти к этому вопросу с генеральным директором и как лучше всего решить эту проблему?
Источник: https://wrklyrs.com/CompProf
Лучше всего проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, относится ли это требование к вашей ситуации. Если вы действительно считаете, что вам должны около 30 тысяч долларов, то, безусловно, стоит заплатить адвокату за час работы.
Если у вас есть дело, спросите своего адвоката о рекомендуемом порядке действий. Если вы встретитесь с генеральным директором, не угрожайте действиями — подчеркните, что вы просто пытаетесь помочь своему работодателю соблюдать закон и хотите убедиться, что ваша компенсация определена справедливо.
Если в этот момент у вас возникнут какие-либо проблемы с вашим генеральным директором, снова проконсультируйтесь со своим юристом — ваш адвокат должен помочь вам обострить ситуацию с наименьшей конфронтацией.
джморено
Мог говорит восстановить Монику