Должен ли я выбрать контракт на найм (испытательный) период в качестве тактики ведения переговоров о более высокой заработной плате на постоянной должности?

Я получил предложение на постоянную работу в новой компании, что фактически означало бы боковое перемещение с моей нынешней должности. Я склонен согласиться, так как это лучше подходит для культурного соответствия и развития карьеры.

Я понимаю, что обе стороны берут на себя риски на протяжении всего процесса найма, и что в течение нескольких часов собеседований новая компания оценила мою ценность в X. Однако я твердо верю, что я стою как минимум Y на основе: зарплаты на региональном рынке . , мастерство и уверенность в ценности, которую я принесу.

Я намерен попробовать классические переговоры о более высокой зарплате, однако, если это не удастся, я готов сделать ставку на себя, предложив заключить контракт на период найма с моей целевой суммой Y, чтобы доказать свою предполагаемую ценность. Идея заключалась в следующем: если к концу периода я достигну каких-то четко определенных целей, то меня будут считать удовлетворительным и я буду продолжать работать в обычном режиме, иначе меня уволят.

Это вообще то, что люди делают? Это ужасная идея или она действительно жизнеспособна? Помогло бы это придать работодателю больше доверия, если бы разница между его первоначальным предложением и идеальной целью составляла 10-20%?

Примечание. Насколько я могу судить, компания не предлагает настоящие контрактные должности. Большинство должностей являются постоянными с несколькими временными

Вы могли бы в основном сделать то же самое, но в постоянной роли. Вы начинаете работу, демонстрируете им, что вы должны зарабатывать больше, и просите о повышении. Если их предложение вас не удовлетворит, вы можете отправиться на поиски работы. Что, если они согласятся на ваш «пробный» период, но откажутся делать лучшее предложение после его истечения?
Что еще хуже комментария Доминика: что, если они вообще не продлят контракт? Скорее всего, вас почти не уведомят или вообще не уведомят, и вы, возможно, вернетесь к поиску работы без работы, на которой можно было бы стоять, пока вы найдете что-то еще.

Ответы (2)

Это вообще то, что люди делают?

Иногда у меня были кандидаты на постоянную должность, которые действительно хотели получить контракт ( и исключали их из процесса ). Я не рассматривал это как тактику переговоров о зарплате.

Это ужасная идея или она действительно жизнеспособна?

Вы хотите добиться более высокой зарплаты и готовы пойти на некоторый риск, чтобы «доказать» свою ценность. Контракт является менее обязывающим для обеих сторон, поэтому может быть истолкован так, как будто вы менее готовы к обязательствам. Кроме того, большинство компаний будут планировать конкретно в отношении вакансий подрядчиков и сотрудников, создавая внутреннюю проблему для менеджера по найму, чтобы преобразовать численность персонала и т. д.

Я думаю, вы можете достичь своих целей, не предлагая контракт. В этом вам помогут два механизма: испытательный срок и согласованное будущее повышение заработной платы по результатам работы.

  1. Предложите более длительный испытательный срок, чтобы дать им время познакомиться с вами на месте, что говорит о той же готовности идти на риск, пока вы проявляете себя.
  2. Предположите, что предложение может быть приемлемым для начала, если они согласятся на повышение заработной платы по окончании испытательного срока.

Суть в том, что если вы предлагаете заключить контракт, а я ищу постоянного сотрудника, вы можете быть связаны с негативными коннотациями контракта, которого вы не хотите (т. и т. д).

Помогло бы это придать работодателю больше доверия, если бы разница между его первоначальным предложением и идеальной целью составляла 10-20%?

Повышение на 10-20% — типичный диапазон для итеративного продвижения, а не необоснованное увеличение в рамках одной и той же позиции. Готовность вложить свои деньги в то, что вы говорите, — это то, что я бы истолковал положительно, если ваши устремления не являются нереалистичными.

Отличный ответ! Убедитесь, что у вас есть письменное обязательство относительно вашей целевой зарплаты. Я видел компании, в которых ежегодная оценка эффективности и повышение зарплаты в любом случае являются нормой, и я видел некоторые, где вы в основном оставались на том, с чем вошли. Если вы продолжите работать ниже своей воспринимаемой ценности слишком долго, это повлияет на ваш моральный дух.
Спасибо за ответ, я не рассматривал этот подход. Насколько я знаю, сейчас нет испытательного срока. Если бы я предложил это, повлияло бы это каким-либо образом на пособия или это просто период оценки? Могу ли я по-прежнему быть расторгнут в конце периода? Разумно ли настаивать как на повышении, так и на ретроактивной оплате?
Считается нормальной работой AFAIK. Период оценки может означать то же самое: вы говорите, что готовы вложить свои деньги в то, что говорит ваш рот. Получить что-то в письменной форме — это действительно хороший совет от Дэниела. Лично я бы не стал настаивать на выплате задним числом, если вы в конечном итоге получите работу, которую хотите, и зарплату, которую хотите.

Это вообще то, что люди делают? Это ужасная идея или она действительно жизнеспособна? Помогло бы это придать работодателю больше доверия, если бы разница между его первоначальным предложением и идеальной целью составляла 10-20%?

Примечание. Насколько я могу судить, компания не предлагает настоящие контрактные должности. Большинство должностей являются постоянными с несколькими временными

Я знаю компании, которые нанимают на испытательный срок с меньшей зарплатой в течение испытательного периода. Но я не знаю никого, кто предлагал бы взять на работу на испытательный срок с более высокой зарплатой.

Если компания не имеет привычки делать предложения о найме по контракту, маловероятно, что ваше предложение будет принято.

Предполагая, что вы находитесь в США, вы на самом деле не делаете никаких уступок в этой сделке. Если вы находитесь в свободном состоянии, вы все равно можете быть прекращены в любое время - даже без предложения пробного периода. Вы действительно не ставите на себя.

Если вы не готовы принять то, что они в настоящее время предлагают, и вы не можете договориться о приемлемой зарплате, тогда вам нечего терять с вашим гамбитом. Я не думаю, что это сработает, но кто знает, и попробовать точно не помешает.

Если бы это был я, я бы решил, смогу ли я жить с их предложением какое-то время или нет. Если бы я мог, я бы сказал что-то вроде: «Я готов принять X, но я твердо уверен, что достоин Y, и я намерен быстро продемонстрировать это. Можем ли мы договориться об оценке эффективности через 6 месяцев? " Это была бы настоящая ставка на себя.

Должен ли я выбрать контракт на найм (испытательный) период в качестве тактики ведения переговоров о более высокой заработной плате на постоянной должности?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v