Как поступить в ситуации, когда на моем рабочем месте я помечен как освобожденный, когда я не должен быть освобожденным?

В этих документах, на которые вы ссылаетесь, не указаны ВСЕ критерии для определения освобожденных от не освобожденных. Вместо того, чтобы тянуть нас, почему бы вам не спросить своих HR-специалистов, КАК они определили вашу позицию? Это ваше право спросить и получить удовлетворительный ответ. Спросите ТАМ, потому что у них будет информация о вашей позиции, которой нет у нас.

К сожалению, у вас нет простого способа поднять этот вопрос, не нанеся ущерба вашим отношениям с начальником или вашей репутации в компании, если только (1) вы уже не зарекомендовали себя как самый трудолюбивый и продуктивный работник в команде, так что вы считается незаменимым или (2) ваш босс любит вас больше, чем торт. Основная причина этого заключается в том, что большинство людей, с которыми вы имеете дело, почувствуют, что вы задаете враждебный или антагонистический вопрос.

1. Поднятие этого вопроса с помощью HR означает, что вы можете быть защищены от жесткого возмездия, но не защищает вас от мягкого возмездия, такого как профессиональная изоляция, отказ от назначения на важные проекты и т. д. Обратите внимание, что HR свяжется с вашим начальником, если вы поднимете этот вопрос. .

2. Поднятие этого вопроса с вашим начальником, скорее всего, приведет к тому, что он или она потеряет к вам некоторое доверие. Большинство руководителей хотят иметь в своей команде сотрудников, которые не только могут выполнять работу, но и позитивно относятся к ее выполнению. Хотя это и несправедливо, с этого момента вы, скорее всего, будете считаться человеком с неправильным отношением к работе — например, парнем, готовым потратить дополнительное время, чтобы помочь проекту дойти до финиша.

Вероятно, самым тактичным способом сделать это будет следующий вопрос:

Я полон решимости и рад помочь команде довести этот проект до конца. У меня только что был очень маленький вопрос: у нас есть разрешение на сверхурочную работу, чтобы сделать это?

В большинстве отраслей/местоположений это был бы совершенно нормальный вопрос. Но, как я упоминал выше, вы являетесь разработчиком программного обеспечения в ЦА, и культура там сильно отличается (в том смысле, что компании ЦА уже считают, что они предоставляют множество льгот, не связанных с заработной платой, всем своим сотрудникам, таким как транспортные льготы, кейтеринговое питание и т. д.). , а также самый высокий уровень оплаты труда разработчиков программного обеспечения в США и, возможно, в мире). При таком мировоззрении ваш вопрос, скорее всего (справедливо или несправедливо), будет рассматриваться как: «Вот еще одно преимущество, которое вы мне не даете, на которое я имею право».

Что могло бы быть более приемлемым в CA, было бы что-то вроде:

Я полон решимости и рад помочь команде довести этот проект до конца. У меня только что был очень маленький вопрос: можем ли мы получить компенсацию за сверхурочное питание?

Это немного, но это меняет запрос с вопроса о юридических вопросах на вопрос о политике компании в отношении возмещения расходов и ее взглядах на взаимность, которые можно рассматривать как менее враждебные.

Как отмечает @Patricia в комментариях ниже, слон в комнате — это вопрос о том, правильно ли вы были классифицированы как освобожденные/не освобожденные. Это юридический вопрос, и вам, вероятно, не предложат юридическую консультацию на этом форуме. Что касается вашего освобожденного/не освобожденного статуса: я бы не стал предполагать, что вы понимаете свою правильную классификацию, поскольку это юридическое определение. Если вы твердо уверены, что вас неправильно классифицировали, поговорите с адвокатом.