В течение 6 месяцев я был сотрудником с частичной занятостью в небольшой компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, которая только что подписала ряд важных контрактов в более широком масштабе, чем мы были готовы. После нескольких неудачных попыток нанять новых стажеров, сроки начали подходить, и мне предложили перейти на полный рабочий день. Помимо повышенного спроса, на их решение повлияло несколько ключевых факторов:
Я согласился и сразу начал, даже без подписанного контракта, потому что время было в обрез. Тем не менее, я обнаружил, что это работа намного выше моих навыков. Есть много инструментов, которыми я никогда раньше не пользовался. Требования меняются ежедневно. Я работал с 7:00 до 20:00, практически без перерывов, и чуть не пропустил первую доставку.
Итак, я не возражаю против дополнительной работы и стресса, но я чувствую, что внезапное приостановление моей личной жизни должно быть соответствующим образом вознаграждено. При этом у меня было несколько возможностей привлечь их внимание к этому вопросу, но я сдерживался, чтобы избежать отвлекающих дискуссий на работе. К сожалению, только сейчас я понял, что , не сопротивляясь, я возлагал на них нереалистичные ожидания .
Больше всего меня беспокоят сверхурочные. Все в компании получают зарплату, поэтому 40 часов в неделю — это, по сути, предложение. На самом деле, я прихожу в офис на несколько часов раньше всех, а это значит, что скрытой работы много . Тем не менее, я перестал заниматься спортом, ходить на языковые курсы, тренировать другие навыки, чтобы это работало. Мне нужно, чтобы они либо дали мне дополнительное время в отпуске, чтобы сосредоточиться на этих вещах, либо просто заплатили за часы, оба варианта мне кажутся приемлемыми. Итак, сокращая вопрос, я хочу задать следующее:
Здесь нет волшебной пули. Вам просто придется это сделать. Назначьте встречу с теми, кто принимает решения, связанные с вашими желаниями. Установите повестку дня, если необходимо. Не позволяйте им отмахиваться от него.
Сделайте это немедленно . Вы уже сказали, что возложили на них нереалистичные ожидания. Будьте честны, они (должны) понять.
Даже если вы согласитесь работать, как сейчас, за ту же плату, ваше тело рано или поздно от вас откажется. Это называется выгоранием , и это настоящая психическая проблема, которая причинит вам боль. Поверьте мне, 40 часов в неделю — это стандарт. Не думайте об этом как о руководстве. Разработчики пользуются слишком большим спросом для работодателей, чтобы работать с ними до смерти.
Я знаю, что вы молоды, и у вас есть чувства к этой компании и ее людям. Вы чувствуете ответственность за сроки, клиентов, партнеров и т. д. Постарайтесь понять, что вы наемный работник, к тому же подрабатывающий. Если они так сильно зависят от вас, особенно по 60+ часов в неделю, это их вина.
Похоже, здесь есть две возможности. Либо они зависят от того, что вы так много работаете, либо вы так много работаете, чтобы не отставать.
Честно говоря, если они зависят от вас, забудьте о сверхурочной работе . Это сверх того. Это стоит больше, чем платить за дополнительные часы.
Во-вторых, не стоит продолжать так работать.
Будьте предельно настойчивы. Мне кажется, что вы находитесь в гораздо более сильном положении, чем они. Попросите о повышении . Кроме того, дайте понять, что после следующего крайнего срока (возможно, дайте им пару месяцев) вы сокращаете свое рабочее время до чего-то другого (уточните, скажем, 45 или 40 часов в неделю).
Однако, если вы выполняете всю эту дополнительную работу только для того, чтобы не отставать от всех остальных, просто скажите своим работодателям, что вы сокращаете рабочий день до 40 часов. Может быть, дать им еще 1 неделю сверхурочной работы. Попросите надлежащую компенсацию, но не отказывайтесь от урезания. Почти любая приличная компания-разработчик программного обеспечения платит своим сотрудникам за обучение новым навыкам.
Ожидайте переговоров. Ожидайте, что вас отмахнут. Не позволяйте им делать это. Не сдвинься с места.
Если вы хотите быть здоровым, вам нужно сократить часы работы. Ни в коем случае не ищите компромисса, кроме как сделать это еще на 1 неделю или до следующего крайнего срока, и только если вы получите компенсацию .
Во-вторых, это выходит за рамки того, что ожидается от младших разработчиков. Если они зависят от вас, у вас хорошая репутация, чтобы получить повышение и продвижение по службе. Узнайте, сколько получают разработчики среднего уровня в вашем регионе. Убедитесь, что вам платят столько же или больше.
Будьте готовы принять плохое предложение или уйти. Мои предложения опасны. Если ваш работодатель говорит «нет», вам нужно немедленно искать другую работу, если вы не хотите застрять.
Самая большая проблема в вашей ситуации будет заключаться в том, чтобы оставаться сильным. Это очень сложно, как новый разработчик. Но в большинстве областей компании просят таких разработчиков, как вы, и будут готовы платить вам больше денег за меньший стресс.
Независимо от того, что вы делаете, вы должны понимать, как ваша компания выглядит в других местах. Звучит плохо. Как указано в комментариях, постоянно меняющиеся требования в дальнейшем приведут к провалу.
Во-вторых, похоже, что ваша компания не имеет понятия о планировании мощностей .
В-третьих, вы новый, молодой сотрудник без акций компании (надеюсь). Не чувствуйте себя ответственными за какие-либо неудачи здесь. Похоже, по крайней мере, что-то произойдет.
Я действительно надеюсь, что компания справится и научится делать все то, что я описал. Программное обеспечение требует много работы, много планирования и может очень быстро выйти из-под контроля. Вы, как разработчик, ценны. Смена работы в вашей области — это, по сути, мгновенный скачок в карьере, как в вознаграждении, так и в титуле.
Уэсли Лонг
Рамон Мело
Брандин
Уэсли Лонг
Нейромант
Брандин
Нейромант