Разумно ли просить выходной день, если я должен работать дополнительный день в выходные?

Обычно ли просят выходной в пятницу или понедельник, так как я потеряю выходной день?

Это зависит от вашего контракта - если у вас есть регулярные рабочие часы 38-40 часов в неделю, вполне понятно просить выходной в течение недели, и ни один разумный менеджер не должен отклонять вашу просьбу, поскольку они нарушили бы применимое трудовое/трудовое законодательство.

Если у вас контракт all-in, в котором определенная сумма сверхурочных в неделю включена в ваш контракт, у вашего менеджера есть основания оспаривать вашу просьбу, но все опять же зависит от вашего контракта и разницы между установленной суммой включенных сверхурочная работа и фактическая сверхурочная работа, выполненная вами.

Клиент доплачивает за работу в выходные.

То, что клиент платит вашему работодателю за работу в выходные дни, не играет роли в этой ситуации, опять же — обратитесь к вашему фактическому контракту и постарайтесь не перегореть — следует учитывать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Обычно ли просят выходной в пятницу или понедельник, так как я потеряю выходной день?

Вам необходимо проверить политику вашей компании на предмет точного права.

Я не знаю точных правил/норм для США, но из моего прошлого опыта работы с многонациональными организациями я вижу, что это можно решить одним из следующих способов:

• Компенсационный отпуск: это то, на что вы надеетесь, воспользуйтесь отпуском в обмен на работу в выходной день.
• Компенсационная выплата: в этом методе организация платит определенную сумму денег (в пределах 1,5-2 раза от вашего дневного вознаграждения) за дополнительные часы работы.
• Отпускной кредит: вы получаете один день отпуска (или, пропорционально, в зависимости от фактически затраченного времени), зачисленный на ваш отпускной баланс.

Будет ли это одобрено разумным менеджером?

Да, это было бы. Нет ничего плохого в том, чтобы знать свои права и просить их.

Это действительно зависит от рабочего места.

Такое поведение является общепринятой нормой на моем нынешнем рабочем месте здесь, в США. Понятно, что для хорошего психического здоровья требуется некоторое время простоя. Если ваша работа мешает запланированному времени простоя, вам следует принять меры для исправления ситуации. В противном случае вы в конце концов сгорите.

На моей предыдущей работе у них было «правило 2080» (2080 = 52 недели x 40 часов), что по сути было противоположно тому, о чем вы спрашиваете. Во время проверки они показывали ваш отчет о часах, и любой, кто работал меньше 2080 в предыдущем году, не имел права на повышение . Каждый час, который я уходил в отпуск, мне нужно было найти способ компенсировать это время в течение года.

Излишне говорить, что это была токсичная среда, наполненная людьми, которые выгорели или попали туда. И наоборот, на моей нынешней работе ожидается, что вы будете содержать себя сами . Иногда работа требует долгих часов и долгих недель. Когда это происходит, я часто ложусь спать/начинаю поздно или создаю искусственные выходные во вторник/среду, чтобы сохранить свое психическое здоровье.

Главное — эффективно общаться. Поговорите со своим менеджером о том, как это влияет на ваше здоровье и благополучие, и предложите решение. Если он не согласен, возможно, пришло время поискать лучшую должность в компании, которая больше заботится о вашей долгосрочной эффективности.

Это при условии, что вы работаете в Соединенных Штатах.

В соответствии с Законом о справедливых стандартах и ​​трудовых отношениях работники, на которых распространяются и не освобожденные от уплаты налогов, по закону имеют право на оплату сверхурочной работы . Таким образом, по закону нет, они не обязаны давать вам отгулы, если вы являетесь освобожденным работником. Могут быть исключения, когда они заключают контракт с федеральным правительством, а местные законы и законы штата могут различаться.

При этом хороший работодатель признает, что это приведет к неудовлетворенности сотрудников, и правильно было бы компенсировать ваше время. Хотя им и не нужно этого делать, это предотвратит выгорание сотрудников. Было бы разумно спросить своего руководителя или отдела кадров, и, вероятно, у них есть политика, или другие создали прецедент.

Разумное и законное - разные вещи. Да, спрашивать разумно, но они не обязаны это делать по закону.

Как наемный работник, вы должны делать то, что требует бизнес. Как вы описываете, есть бизнес-требование, что вы должны работать в субботу и/или в воскресенье. С другой стороны, я не вижу бизнес-требований, чтобы вы работали больше пяти дней в неделю. Вашему руководителю или вашему начальнику может нравиться идея, что вы работаете дополнительный день или два бесплатно, но это не делает это бизнес-требованием. (И компания, не нанимающая достаточного количества людей для выполнения работы, также не делает сверхурочную работу бизнес-требованием).

Поэтому, когда вас спрашивают: «Вам нужно выполнить эту работу в субботу, это важное требование клиента», ваш ответ должен быть «Конечно, нет проблем, поэтому я сделаю эту работу в субботу, а затем приду во вторник утром». . Утверждая, что это естественно — работать в субботу, а не в понедельник, — вы затрудняете возражения менеджера.

Если они это делают, то рассуждают со слабой позиции. Вы не просите выходной, вы заявляете, что согласны на смену рабочих дней. Есть много людей, работающих в магазинах или ресторанах, пожарных и т. д., которые часто работают по субботам или воскресеньям, но это не значит, что они работают шесть или семь дней в неделю.