Испытательный срок/испытательный срок при поиске новой работы

Не обманывай себя. Вот сценарий. Вы уходите с текущей работы (синица в руке) ради «потенциальной» (двое в кустах). Они отправляют вас на этот испытательный срок, когда вы соглашаетесь работать за меньшую сумму, чем, по вашему мнению, вы стоите. Когда испытательный срок закончится, что помешает компании придумать оправдания, почему они не могут дать вам то, что вам обещали? Может и не быть фактического намерения делать то, что они обещают.

Думаю об этом. Сейчас вы посвящаете время поиску работы . Я не знаю, сколько усилий или времени вы потратили на это, но я предполагаю, что вы не захотите делать это снова через несколько месяцев. А переход на новую работу — это боль в тылу: расчет заработной платы, медицинская страховка, NDA, где мне припарковаться, как лучше всего добираться до работы и покрывать потребности в вашей семье. Никто НИКОГДА не говорит: «О, я хочу пройти через ЭТО снова!» Кроме того, никто НИКОГДА не рассчитывает получить страховку по безработице между работами. И этот потенциальный работодатель тоже знает об этом, потому что эти вещи являются огромным сдерживающим фактором для вас, чтобы решить уйти, как только вы устроитесь на работу, даже если ситуация окажется не в вашу пользу.

Если вы продолжите это - чего я бы не стал:

• Требуйте, чтобы по окончании пробного периода вам вернули деньги задним числом в течение 10 календарных дней. (Вопрос о том, когда вы получите эти деньги, так же важен, как и обещание их заплатить).
• Абсолютно, положительно, запишите все условия НА БУМАГЕ. Если у компании возникнут проблемы с изложением этого на бумаге, вы сразу поймете, что имеете дело с какими-то сомнительными людьми.

Однако ничто не помешает им отпустить меня через месяц, если они решат, что я не подхожу, я прав?

Да вы правы. В этом суть испытательного срока (по крайней мере, в США). Обе стороны могут отказаться без какой-либо суеты.

Вы можете избежать испытательного срока одним из двух способов:

• Заставьте их отказаться от испытательного срока, если и только если вы уверены, что эта работа — та, которую вы действительно хотите, с желаемой заработной платой.
• Откажитесь от работы и ищите другую компанию, которая не требует испытательного срока.

Если вы находитесь в США, не обманывайте себя: испытательный срок или нет, в любой ситуации контракта «по желанию» вас могут уволить в любой момент, даже без объяснения причин.

Однако вы упомянули, что отдел кадров заявил, что готов отказаться от пробного периода, поэтому я не уверен, почему здесь возникают какие-либо вопросы. Если вы хотите получить работу, примите их предложение отказаться от испытательного срока и двигаться вперед.

ЭТА: Лично я никогда не согласилась бы на период работы с пониженной зарплатой. Если они думают, что вы подходите для этой работы, они должны заплатить вам за нее. Очень просто.