Начну с того, что я инженер-программист. Недавно я проходил собеседование в компании и наконец получил письмо с предложением, которое я подписал и отправил им обратно, а затем они прислали мне список правил / положений компании (которые я должен подписать / принять, прежде чем официально присоединиться к компании). ).
Вот три самых странных правила, которые у них есть:
Сотрудник не должен пользоваться своим мобильным телефоном в рабочее время, в противном случае будут наложены «дисциплинарные взыскания», такие как лишение «права на использование мобильного телефона» или увольнение.
Сотрудник не должен рассчитывать на конфиденциальность в отношении имущества компании (ноутбука и телефона).
Сотрудник «подчиняется» «обыску рабочего места», включая обыск рабочего места, обыск кабинета и даже личных вещей, таких как рюкзак, портфель или личный автомобиль сотрудника, и отказ выполнить это приведет к увольнению.
Для меня эти правила очень странные. До этого я работал в трех других компаниях и никогда не видел ничего подобного. Я хотел бы знать ваше мнение, особенно если вы также занимаетесь программной инженерией. Чтобы было ясно, это розничная компания.
Это работа в офисе, а не в магазине. Я инженер-программист, поэтому, очевидно, я никогда не буду иметь дело с их физическими продуктами, а буду только улучшать и поддерживать их онлайн-программное обеспечение.
Вы упомянули, что это розничная компания. Эти правила имеют смысл для работников розничной торговли (хотя я лично считаю их немного обременительными в любом случае, но, безусловно, более разумными в этом свете).
Сотрудник НЕ должен пользоваться мобильным телефоном в рабочее время.
Они не хотят, чтобы сотрудники розничной торговли использовали свои телефоны, если только у сотрудника нет перерыва, потому что это выглядит некрасиво для покупателей.
Сотрудник не должен рассчитывать на конфиденциальность в отношении имущества компании (ноутбука, телефона).
Большинство сотрудников будут пользоваться общим корпоративным ноутбуком/телефоном мимолетно, организовывая продажи и т. д., не тратя на него весь день, в то время как вы были бы более склонны использовать его в личных целях.
Сотрудник «отправляется» на «обыск на рабочем месте», включая обыск на рабочем месте, обыск в кабинете и даже в личных вещах, таких как рюкзак, портфель или личный АВТОМОБИЛЬ сотрудника.
Они пытаются противодействовать воровству товаров.
Мне кажется, что у них есть единый набор политик, которые применяются ко всем работникам, даже если некоторые из этих политик не имеют реального смысла для части работников.
Я лично спросил бы о полисах и указал, что они более обременительны, чем то, к чему я привык. Я хотел бы спросить, почему меня просят согласиться на такие условия. Учитывая мою личную ситуацию, я бы не стал подписывать такие вещи, но ваша личная ситуация может быть иной.
Я работал в компании, в которой были почти такие же пункты. Они исходят из того факта, что есть место, где работники имеют доступ к мелким ценным товарам по сравнению с дешевой рабочей силой. Так что высока вероятность кражи.
У компаний есть «общая» часть рабочих контрактов, которая предоставляет им эти права, потому что, например, инженеры-программисты допускаются в ту часть здания, где хранятся ценности, для доступа к машинам в случае сбоя или в случае, если вы нужно обучить нового человека, что делать в случае неудачи.
Однако в обычные рабочие дни инженеры-программисты работали в офисном здании, в получасе езды от хранилища с ценностями. В этом офисе никто не беспокоился. Не было даже никакой охраны, кроме одинокого парня, который заходил утром, чтобы открыть здание, и убеждался, что все вышли, прежде чем запирать его вечером.
Но да, в те дни, когда я ездил на склад, мои сумки обыскивали, когда я уходил. Подозрительный парень, которого служба безопасности не могла вспомнить. Одет слишком элегантно, чтобы вписаться в рабочую толпу. Кажется, не знает никого из обычной смены. Незнакомое лицо. Я понимаю. Я не был против. Часть работы в этом месте.
На второй взгляд, единственное, что могло бы поднять парад с марширующим оркестром красных флагов, — это обыск личного автомобиля. Если машина припаркована на территории компании и у меня есть доступ к ней до обыска при выезде с территории, я это понимаю. Что толку обыскивать мою сумку, когда я могу просто положить вещи в багажник в обеденный перерыв. Имеет смысл. Но когда я паркуюсь на обочине за пределами территории компании, это совершенно неприемлемо.
Рассмотрим несколько связанный набор условий (не розничная компания, но потерпите меня). В Великобритании национальная железнодорожная компания (тогда она называлась British Rail) решила сделать употребление алкоголя во время дежурства смертным дисциплинарным взысканием для всех водителей и охранников в их поездах — это абсолютно справедливо, и ни один разумный человек не станет возражать против этого. что. Водители и охранники были выборочно проверены на соответствие требованиям, а также проверены после любых инцидентов. Тем не менее, никому не нравится, когда с ним обращаются особенно жестко, и заинтересованные сотрудники (через свой профсоюз (ы)) подняли вопрос о справедливости - неужели это также должно относиться к тем, кто управляет сигналами или работает в диспетчерских? Конечно, если от них также ожидается, что они всегда будут трезвыми, почему этого не должны делать офисные сотрудники и менеджеры? Почему следует выделять одних, а не других?
В конце концов было решено, что все сотрудники, будь то рядовой персонал, обслуживающий поезда или нет, будут подчиняться одним и тем же правилам.
Вы можете быть в чем-то похожем - может быть, просто в интересах справедливости и не выделяя людей для особо негативных ожиданий ("ну, воровать будут только сотрудники стойки !"), организация просто применила полную условия для всех. Справедливо это или нет, зависит от мнения, и на него нет объективно правильного ответа, но, по крайней мере, это было бы понятно.
Являются ли условия разумными сами по себе, это совсем другой вопрос - юрисдикции различаются, как и ожидания в отношении конфиденциальности, так что это не то, что я хотел бы комментировать, за исключением пункта 2. Отсутствие ожиданий конфиденциальности на оборудовании компании является абсолютно стандартным. везде, где я работал (я в ИТ уже более 35 лет), и я не ожидал ничего другого.
Это распространено в некоторых отраслях. Ювелирные изделия очень портативны и достаточно дороги, поэтому иногда сотрудники вступают в сговор друг с другом, чтобы украсть их. Эти соглашения действуют как сдерживающий фактор и позволяют сэкономить время при расследовании проблемы, главная задача — решить ее до того, как люди смогут покинуть помещение.
Эти правила существуют и универсальны не для того, чтобы вы каждый день обыскивали всех, а для того, чтобы вы могли обыскивать кого угодно в любой день. Их редко применяют, большинство людей забывают об их существовании, но возможность есть, и в этом суть. Это отчасти сдерживающий фактор, отчасти полезный. Как и в случае с камерами видеонаблюдения, вы можете просматривать отснятый материал, когда это необходимо, но не обязательно постоянно все анализировать.
Если беретесь за такую работу, не воруйте, следите за тем, что у вас в сумке или в машине, и делайте свою работу, ни о чем не беспокоясь.
Урок выучен:
В будущем попросите просмотреть окончательный вариант контракта, а также любое руководство для сотрудников или любые правила и положения, которые вам придется соблюдать, прежде чем вы захотите что-либо подписать или взять на себя какие-либо обязательства. Есть причина, по которой они ждали так долго, прежде чем сказать вам об этом.
И не ждите, что эта чепуха прекратится, даже если вы подпишете эти бумаги. Если они скрыли это от вас, они скрыли другое.
Сотрудник НЕ должен пользоваться своим мобильным телефоном в рабочее время, иначе к нему будут применены «дисциплинарные меры», такие как лишение «права пользования мобильным телефоном» или увольнение.
Обратите внимание на формулировку, использованную в этом пункте. Похоже, они разговаривают с капризным ребенком.
Не то чтобы я любил мобильные телефоны на работе. Я не.
Но если вы собираетесь создать такую политику и надеетесь нанять любого полукомпетентного человека, который не является подростком или не отчаянно нуждается в работе. Вам нужно будет разработать такую политику более уважительно, а также упомянуть, что вы резервируете комнату для личных звонков или для публикации на Facebook во время перерывов или обеда.
Я хотел бы знать ваше мнение, особенно если вы также занимаетесь программной инженерией. Чтобы было ясно, это розничная компания.
Я понимаю, что компаниям необходимо принимать меры предосторожности, и я полностью согласен с этим. Как разработчики программного обеспечения, мы на самом деле обладаем большой властью. Кроме того, я понимаю, что как предприятие розничной торговли вы хотите, чтобы одни и те же правила применялись ко всем сотрудникам, а не только к работникам низшего уровня. Могут быть и юридические причины. И могут быть проблемы с кражей ИС или пропажей очень ценных предметов. Я все это понимаю.
С учетом сказанного, это абсолютная чепуха, написанная авторитетным человеком, обладающим эмоциональной зрелостью 10-летнего ребенка.
И дело не в том, что таких людей не существует в компаниях. Такие люди есть везде. Что меня пугает в данном случае, так это то, что никто другой в этой компании не смог убедить этого человека в том, что он все еще может достичь тех же целей без необходимости разговаривать с новыми людьми, которых они нанимают.
В конце концов, иметь хороших сотрудников — это тоже «привилегия». Если они не будут относиться к своим сотрудникам с уважением, то и у них могут отнять эту «привилегию».
И с учетом сказанного, пожалуйста, разместите несколько фрагментов этих документов на стеклянной двери. Другие соискатели должны знать, во что они ввязываются, прежде чем тратить слишком много времени на собеседования для такой компании.
Не то чтобы я верил всему, что читаю на Glassdoor, но если бы я прочитал такое на Glassdoor о компании, в которой я беру интервью. Это был бы первый вопрос, который я задаю на экране телефона.
Мне предлагали работу в области программного обеспечения на таких же обременительных условиях .
Одна такая работа была в сомнительном инвестиционном фонде — я полагаю, они боялись, что сотрудники скопируют все торговые стратегии и возьмут их на другую работу. Поэтому все личное имущество, такое как сотовые телефоны, приходилось хранить в шкафчиках за пределами офиса. У них была собственная внутренняя система электронной почты, отключенная от общедоступного Интернета. Все записи нужно было делать в специальных блокнотах компании. Были даже металлоискатели с охраной, чтобы люди не вносили и не выносили вещи.
Я не согласился на эту работу, потому что думал, что все ограничения действительно помешают моей производительности.
Другая возможность заключается в том, что им нужны правила для сотрудников, выполняющих разные роли, и они повсеместно применяют их для поощрения чувства справедливости и равенства . Например, если вы управляете транспортной компанией, вы должны сказать своим водителям, что им нельзя пить пиво в обеденное время. Если бы начальство и офисные работники вели себя так, как будто это неразумное правило или что следовать ему было ниже их достоинства, что бы подумали водители?
Если это так, они могут никогда не применить к вам это правило, хотя лично я бы не стал на это ставить.
В небольших компаниях, где все, кроме 1-2 сотрудников, являются разработчиками, и разработчики работают параллельно с неразработчиками (например, они не изолированы от неразработчиков), ограничения, налагаемые на штатных сотрудников, часто накладываются и на разработчиков, т.к. хорошо.
Отчасти это прагматично. Постоянные сотрудники могут увидеть, что вы получаете все эти привилегии, а затем получить права, думая, что они заслуживают тех же привилегий, что и вы, и т. д., что может сделать управление ими намного сложнее.
За пределами подобных сценариев (и тех, где, как упомянул Грегори Карри, работает в оборонной промышленности или где-то еще) довольно редко можно найти работодателя, который ограничил бы использование мобильных телефонов и проводил подобные случайные обыски сумок.
Если преимущества, которые предлагает работа, не перевешивают недостатки, я бы сказал, не соглашайтесь на эту работу!
Следующее исходит из нескольких десятилетий опыта работы в ИТ-бизнесе в США; если вы находитесь где-то еще, это может не применяться. Большая часть моего опыта связана с частными компаниями, поддерживающими государственных клиентов (обычно на территории правительства).
Начнем с того, что я довольно часто встречал последние два требования (не ожидание конфиденциальности, должен выполнять поиск по запросу). Кроме того, было обычным делом показывать правила только после вступления в компанию, даже если я просил их заранее.
Дело в том, что если вы работаете на объекте вашего работодателя и используете его оборудование, то вы все равно будете подчиняться такого рода правилам, поскольку большинство рассматриваемых предметов принадлежат им. Ваши личные вещи могутбыть освобождены от необоснованной проверки, но владелец имущества будет иметь право делать со своими вещами все, что он хочет, в том числе проверять файлы на диске компьютера. Кроме того, это исключение для личных вещей, вероятно, не применяется, когда вы входите в помещение: хотя они не могут на законных основаниях заставить вас пройти проверку, они могут на законных основаниях предоставить вам выбор: представить или быть уволенным; в конце концов, вы можете принести оружие на работу с намерением убить дюжину человек. Такое изложение вещей в письменном виде просто объясняет это для вас и делает их юристов счастливыми - таким образом, кто-то не может заявить: «Работодатель не имеет права просматривать мои личные файлы на оборудовании, на котором они позволяют мне работать», если они увольняют за просмотр порносайтов.
Что касается ограничений по мобильному телефону, по моему опыту, это необычно. Первый вопрос: Предоставляют ли они вам телефон, чтобы члены семьи могли связаться с вами в случае чрезвычайной ситуации, звонить, когда вы не можете позвонить в нерабочее время (например, чтобы записаться на прием к врачу) и т. д.? Если это так, то есть аргумент, что вам не нужно использовать свой мобильный телефон, вы можете просто использовать телефон компании. Кроме того, как уже говорили другие, это, вероятно, политика «один размер подходит всем», установленная для того, чтобы клиенты не смотрели на сотрудников со своими мобильными телефонами во время работы. Кое-что, что вы, возможно, захотите узнать: если вам нужна конфиденциальность для разговора по собственному телефону, можете ли вы выйти из строя и покинуть помещение, чтобы воспользоваться им?
Наконец, многие подобные политики вступают в действие только тогда, когда возникает проблема. Например: кажется, что сотрудник X бездельничает и не выполняет свою работу. Осмотр рабочего места, дисководов компьютеров и т. д. может найти доказательства, позволяющие компании уволить X. Если нет, она посылает сообщение о том, что X находится под наблюдением и должен вести себя наилучшим образом в будущем. Итак, если вы будете держать нос в чистоте и выполнять свою работу, то все будет в порядке.
Вы можете рассмотреть ряд вещей:
У них может быть общекорпоративная политика, основанная на правилах, применимых к большей части рабочей силы (например, к сотрудникам в магазинах или на других общественных работах или в производственных цехах). И в духе равенства они применяются ко всем, даже если кажется, что это не имеет смысла для вашей конкретной работы.
Помимо правил, касающихся предотвращения краж, как упоминалось другими, некоторые правила могут касаться защиты коммерческой тайны. Например, Apple и ее многочисленные субподрядчики известны довольно обширными поисками многих сотрудников, и они определенно не единственные.
- Сотрудник НЕ должен пользоваться своим мобильным телефоном в рабочее время, иначе к нему будут применены «дисциплинарные меры», такие как лишение «права пользования мобильным телефоном» или увольнение.
Для многих сотрудников это может быть связано с пунктом 2. Для других это может быть связано с пунктом 1 выше.
- Сотрудник не должен рассчитывать на конфиденциальность в отношении имущества компании (ноутбука, телефона).
На самом деле это вполне стандартно для любой крупной организации. Это собственность компании, там не должно происходить ничего, кроме бизнеса компании. Они хотят управлять им, обезопасить его, убедиться, что знают, что на нем работает, что на нем нет вредоносных программ. Для них это может быть даже нормативным обязательством. Следствием этого является то, что у них есть доступ ко всему, поэтому они предупреждают вас, что ничего не является приватным. И в ваших, и в их интересах хранить свои личные вещи отдельно.
Обратите внимание, однако, что побочная проблема во многих компаниях заключается в том, что разработчики программного обеспечения могут быть затруднены в своей работе из-за того, что не могут иметь права администратора на своем компьютере и не могут запускать все необходимые им инструменты (особенно в крупных корпорациях с небольшим количеством разработчиков, или если вы изолированы от остальных разработчиков). Убедитесь, что вы решите это, прежде чем подписываться. Неспособность запускать все, что вам нужно для выполнения вашей работы, является большой проблемой.
- Сотрудник «подчиняется» «обыску рабочего места», включая обыск рабочего места, обыск кабинета и даже личных вещей, таких как рюкзак, портфель или личный АВТОМОБИЛЬ сотрудника, и отказ выполнить это приведет к увольнению.
В большинстве случаев это распространено в компаниях, где проблемой является либо прямая кража (физических товаров), либо секретность (коммерческая тайна). Однако обыск машины сотрудника, похоже, зашел слишком далеко. Вещи должны остановиться у двери.
Даже если бы это было нормальным требованием, все зависит от того, насколько комфортно вы себя с ними чувствуете. Я думаю, что они слишком широки, поэтому мне потребуется подробная информация о том, что конкретно означает каждый из них.
У меня было бы так много вопросов, особенно о том, как они осуществляют эти поиски.
Лилиенталь