Мне предложили должность разработчика программного обеспечения в многомиллиардной компании на основании 30-минутного телефонного звонка. Что-то не так?

Убедитесь, что «многомиллиардная финансовая компания» на самом деле является вашим официальным работодателем.

Я не уверен, где вы находитесь, но здесь, в Канаде, есть множество компаний, предлагающих работу в «компаниях на миллиард долларов», таких как «Morgan Stanley», «RBC» или «Citigroup», которые на самом деле не работают в этих компаниях. , а скорее контрактные позиции. Я получил абсолютно спам с этим во время моего последнего года обучения в университете.

Важно отметить об этих работах. Подрядчики часто не могут указать в своем резюме известный бренд. Так что, даже если вы работали в крупном банке на протяжении всего контракта, вы не можете сказать, что работали там.

Другие причины, по которым они являются проблематичными, будут различаться. FDM пытается выставить вам счет за пропущенное обучение, если вы уходите слишком рано, а несколько недель обучения стоят половину стоимости диплома.

Другие «предложат» вам одну зарплату, заставят вас бросить работу и пройти обучение, а затем скажут, что не нашли для вас такого дорогого места, и предложат вам что-то другое. Учитывая, что вы переехали, арендовали место на год и т. д., вы будете склонны принять их предложение.

Известно, что другие нанимали вас на одну роль, но эта роль «больше не была доступна», а затем направляли вас на другую роль. Друг моего друга был нанят в качестве разработчика программного обеспечения, а затем был вынужден стать аналитиком QA, также известным как тестировщик программного обеспечения вручную.

Резюме, один телефонный звонок и коммерческий презент менее чем за неделю звучат точно так же, как работают эти компании.

Это постоянная работа с прямым наймом на полную ставку.

Тщательно проверьте, что это правда.

В конце концов, возможно, его все же стоит взять. Но сначала разберитесь, что это на самом деле.

Я делаю это уже несколько десятилетий, особенно при смене страны, что для меня является нормой (компании неохотно оплачивают мои расходы на перелеты на собеседования, часто межконтинентальные). Обычно тимлид тратит 29 минут на объяснение проекта, а затем следует интервью — «Как вы думаете, вы можете нам помочь?».

Два момента, на которые следует обратить внимание:

• У меня *кашель* многолетний опыт и сильное резюме.
• Я работаю только по контракту.

Так что да, такое случается, и часто, но мои обстоятельства отличаются от ваших.

Я действительно думаю, что некоторая озабоченность является здоровой реакцией, и согласен с вами и другими в этом.

Однако вы говорите

Менеджер по найму и директор связались со мной только по официальному адресу электронной почты компании.

что многообещающе (знаете ли вы, как обнаружить поддельный заголовок электронной почты?). Настоящим решающим фактором станет официальный контракт, когда он будет получен, так как он покажет вам, на кого вы действительно будете работать.

Очевидно, что при переезде по стране у вас есть опасения по поводу переезда, и это дает вам возможность подтвердить, прежде чем арендовать жилье в другом штате. Узнайте номер телефона их отдела кадров, сообщите им, что у вас есть предложение о работе, и попросите совета/помощи в поиске жилья и других вопросах переезда (может быть, письмо будет лучше?).

Если они честны, они все равно будут это делать (в конце концов), но, обратившись к ним по номеру/почтовому адресу, опубликованному на их веб-сайте, вы даете им шанс сказать, что они никогда о вас не слышали или что они знают о вас, но вы будете работать через третью сторону.

Меня взяли на работу после 30-минутного телефонного собеседования. Меня направили на эту должность, поэтому они были уверены в моих навыках. Так что это не совсем невозможный сценарий.

Но в ваших интересах запросить визит в офис и поговорить с вашим будущим менеджером или командой, прежде чем принимать решение. Это небезосновательно, и они, скорее всего, дадут без проблем. Вы можете добровольно заплатить за свой транспорт, если они колеблются.

Вы правы, будьте осторожны. Если вы были проверены таким образом, это также означает, что другие в вашей команде были проверены таким же образом. Это определенно красный флаг.

Однако некоторые компании не очень тщательно проверяют своих кандидатов. Что они делают, так это оценивают свои навыки на работе, и если новый сотрудник не работает, они увольняют его / ее в течение испытательного срока (или если контракт добровольный).

Дождитесь письменного предложения. Устное предложение не считается. Как кто-то уже предложил, посетите компанию лично (даже если вам придется платить за это самостоятельно). Замены действительно нет.

Кроме того, не берите на себя весь риск переезда в это место. Другими словами, попросите оплатить расходы на переезд, временный AirBnB за их счет и/или подписной бонус.

Вы спрашивали,

Что меня беспокоит, так это то, что что-то не так с компанией или командой?

Нам трудно ответить на этот вопрос, потому что то, что считается «неправильным», может быть разным. Что подводит нас к сути дела. Интервью должны быть улицами с двусторонним движением. Компания оценивает вашу пригодность для этой должности, и вы также должны оценивать компанию. Многие кандидаты даже не задумываются об этом, не говоря уже о том, чтобы предпринимать активные действия для того, чтобы это произошло. Таким образом, во многих случаях сотрудники недовольны новой работой по причинам, которых можно было избежать.

Итак, вместо того, чтобы пытаться расшифровать загадочные «красные флажки» о том, как ощущается процесс найма, вам следует предпринять следующие шаги:

• Определите, что для вас важно в работе, чтобы чувствовать себя счастливым и успешным. Для некоторых людей это может быть что-то очевидное, например, зарплата. Но для других это может быть что-то менее осязаемое — некоторые люди могут хотеть чувствовать, что они контролируют выбор рабочих заданий, или им нравится иметь возможность переключаться между инструментами без необходимости бороться с какой-то бюрократией, которая поддерживает какой-то другой инструмент. Или люди могут чувствовать, что им не нравится работа по техническому обслуживанию, или им нравится работать только в больших командах. Дело в том, что это личное - вы должны решить сами.
• Сформулируйте свой список «идеальных характеристик работы» на основе мозгового штурма. По сути, вы хотите написать описание своей идеальной работы — сделайте то же самое, что делает работодатель, когда он описывает своего идеального кандидата!
• Составьте список вопросов , которые помогут вам определить, соответствует ли работодатель описанию работы, которое вы только что написали.
• Задайте эти вопросы! В идеале в самом интервью. Большинство менеджеров по найму делают паузу ближе к концу собеседования и спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы. Говоря как менеджер по найму, меня шокирует, как много кандидатов не готовы ни к каким вопросам. Если вы уже прошли собеседование (похоже, что вы прошли) — вполне нормально связаться по электронной почте или по телефону и спросить, можете ли вы назначить время, чтобы задать им несколько вопросов.

Мы не можем сказать вам , является ли этот работодатель «неправильным». Никто из нас не знает, переживает ли команда кадровый кризис. Даже если бы мы знали это, никто из нас не знает, что это на самом деле означает — команды в кризисе могут быть в кризисе, потому что менеджер ужасен. Или потому, что они очень быстро растут благодаря своему успеху. Или потому, что было только что слияние, или был какой-то скандал с сотрудниками в команде, или было что-то еще, не связанное с тем, как вы будете себя чувствовать, когда вас наймут в компанию. Интервьюер, возможно, просто хорошо к вам относился. Одно из моих самых важных предложений о работе пришло после 10-минутного разговора во время концерта 58 Special. Точно так же много раз в интервью я просто знаюЯ хочу нанять кандидата через 15 или 20 минут, и мой инстинкт оказался верным. «Короткий» процесс найма может показаться рискованным, но он также может просто свидетельствовать о том, что интервьюер доверяет своей интуиции, что по своей сути не является ни хорошим, ни плохим.

Итак, перестаньте пытаться угадать, что означает процесс найма. Решите, что для вас важно. Соберите список вопросов и задайте их.

Собеседование при приеме на работу — это улица с двусторонним движением. Эта компания решила, что они хотят, чтобы вы. У них очень быстрый (слишком быстрый?) процесс принятия решения.

Но у вас недостаточно информации, чтобы решить, хотите ли вы работать в этой компании. Вы можете, не причиняя ни малейшей обиды, попросить о разговоре с вашим будущим руководителем. То же самое касается и ваших будущих коллег.

К чему эти разговоры?

• Чтобы понять, как все работает в вашей будущей команде.
• Чтобы спросить: «Что нужно для успеха?»
• Чтобы дать вам и этой компании немного больше времени, чтобы узнать друг друга, прежде чем брать на себя обязательства.

Теперь, если бы эта компания полностью «проснулась», они бы сказали что-то вроде «нам нужны хорошие люди; вы, кажется, хороший; вы нам нужны; что нужно, чтобы вы сказали «да»?» Другими словами, они будут поощрять вас вести беседы, которые я предлагаю, и будут работать, чтобы убедить вас.

Но большинство компаний не полностью «проснулись» таким образом. Не держите его против них. Но, если они не позволят вам вести эти разговоры, вы должны спросить, почему бы и нет. Это может быть признаком опасности.

Если предположить, что предложение о работе реально, то я вижу эти проблемы.

С прагматической точки зрения меня это беспокоит:

На этой неделе мне предложили должность разработчика программного обеспечения.

Что ж, приятно слышать, что ты им нужен, но единственный ли это вариант для тебя, чтобы получить эту работу? Если это так, то, похоже, они не заботятся о вас; им просто нужен приклад в сиденье.

Знают ли они, что вы живете в другой стране? Могут ли они, по крайней мере, разрешить вам уведомить вашего нынешнего работодателя за 2 недели? Помогут ли они вам хотя бы с поиском жилья? Если вы переезжаете в дорогой город, повышения заработной платы на 50% может оказаться недостаточно, тем более, что у вас не будет местной/семейной поддержки на случай непредвиденных обстоятельств.

Есть простая проверка. Если это мошенничество, они будут просить у вас деньги в какой-то момент под каким-то предлогом. И наоборот, если кто-то, утверждающий, что хочет вас нанять, просит вас заплатить деньги, то это мошенничество.