Я надеюсь, что это уместно, но я спрашиваю от имени друга, который является иностранным студентом здесь, в Соединенных Штатах. Он изначально не имеет западного происхождения . В настоящее время он участвует в OPT (факультативное практическое обучение, также известное как стажировка) и ищет постоянную работу по своей специальности, бизнесу. Просматривая резюме моего друга, большая часть его опыта работы находится в его родной стране, и очень мало можно считать формальным, с преобладанием краткосрочных стажировок . Он находится в этой стране около двух лет. Свободное владение английским языком считается приемлемым, но отнюдь не оптимальным для прохождения собеседования. Ссылки также в основном международные. Академическое образование сильное, но нет практического опыта работы.
Для двух человек, голосующих за закрытие, связанный вопрос спрашивает, есть ли у человека шанс получить конкретную работу и насколько целесообразно переехать в конкретное место, чтобы искать работу в другой отрасли. Это было бы не по теме, как спросить, что делать. Я прошу совета о том, как соискатель может представить себя в такой ситуации, чтобы не быть исключенным из рассмотрения еще до собеседования любого рода.
Для продолжения работы потребуется спонсорство работодателя.
Как иностранные студенты могут преодолеть логистические трудности получения спонсорской рабочей визы от работодателя в Соединенных Штатах, особенно с небольшим опытом работы?
Я был в похожей ситуации несколько лет назад. Хотя у меня был некоторый предыдущий опыт работы в разработке программного обеспечения, моя ученая степень была в области пользовательского опыта, и я только что прошел несколько коротких стажировок в них, что очень затрудняло убедительный аргумент. Основываясь на своем опыте, вот что я могу предложить
Роли по контракту: как указал Джо, попросите его быть открытым для работы в агентствах-подрядчиках. Вы не упомянули, какая у него степень, но если это позволяет ему работать разработчиком программного обеспечения или дизайнером, то есть несколько подрядных агентств, которые могут поручить ему краткосрочные проекты с клиентами, дающими ему ценный опыт. Тем не менее, попросите его тщательно изучить каждое агентство, которое связывается с ним, так как есть много недобросовестных агентств, которые привлекут вас заверениями H1b, но позже превратят вашу жизнь в ад. Также есть агентства, которые дополнят его резюме многолетним опытом, чтобы он мог быть нанят, но потенциально разрушил его будущую карьеру. Следовательно, это путь, по которому можно идти, но с осторожностью.
Попросите его посмотреть на более мелкие фирмы, которые нанимают иностранных студентов : хотя большинство студентов хотят попасть в крупные компании, а именно в Microsoft, Amazon, PWC, Deloitte (я просто выбрасываю здесь названия компаний, в которые ушли люди из моей группы). to), но есть ряд небольших компаний, которые спонсируют визу. Тем не менее, ваш друг должен хотеть переехать в новый город, где есть возможность, а не упрямиться в том городе, в котором он учился.
Возвращаясь к своей родной стране : я знаю, что это не будет популярным советом, но если он родом из страны с хорошей экономикой или сильной промышленностью, его американское образование может помочь ему довольно быстро продвинуться по карьерной лестнице. Я сам вернулся в свою родную страну после моего OPT (хотя переезд был по семейным обстоятельствам), я очень быстро вырос на три уровня за два года.
подходя к тому, как он может лучше всего представить себя работодателям, вот мои предложения
Попросите его написать эффективное краткое резюме : я не уверен, откуда родом ваш друг, но в Индии длина вашего резюме является показателем того, насколько вы опытны, и по мере роста вашего опыта увеличивается и длина. Отсюда склонность к излишней многословности. Поэтому я бы порекомендовал ему обратиться за помощью в написании эффективного резюме (часто в этом помогают отделы трудоустройства в университеты).
Сеть : поощряйте его к общению не только с точки зрения получения работы, но и с точки зрения создания связей, чтобы он мог познакомиться с большим количеством людей и потенциально мог использовать эти связи позже для построения своей карьеры.
Написание эффективного сопроводительного письма и коммуникативные навыки : Хотя вы сказали, что его коммуникативные навыки были сносными, было бы хорошо, если бы он попрактиковался в написании эффективных сопроводительных писем, чтобы наилучшим образом описать свою пригодность для роли, а также попрактиковаться в том, как связаться с работодатели на ярмарках вакансий, чтобы наилучшим образом представить себя как потенциального работника (к сожалению, я вижу слишком много студентов, которые понятия не имеют, как взаимодействовать на ярмарках вакансий, и, следовательно, их первое впечатление часто бывает плохим).
Прошу прощения за довольно расплывчатые предложения, но, поскольку у меня нет контекста того, какую степень получает ваш друг или на чем он сосредоточился, трудно дать более точный ответ на этот вопрос.
Как иностранные студенты могут преодолеть логистические трудности получения спонсорской рабочей визы от работодателя в Соединенных Штатах, особенно с небольшим опытом работы?
Я предполагаю, что мы говорим о людях, которые получили высшее образование. Если это не так, студент должен просто продолжить обучение.
Недавно окончившие международную школу люди часто выбирают контрактный путь. Многие из тех, кого я знаю, работают в агентствах, которые спонсируют их и, в свою очередь, устраиваются на работу по контракту, часто переезжая в разные части страны, чтобы остаться на работе.
В конце концов, они набираются достаточно опыта и находят компанию, готовую спонсировать их.
Эрнест Фридман-Хилл
Никто
Вьетни Пхуван
jwsc
Эрик
HLGEM