Подписание контракта в день старта? Не раньше, чем?

Я прошел очень долгий процесс найма, почти 2 месяца. После 5 собеседований с менеджерами и директорами, психотехнической оценки и, наконец, анализа здоровья, мне позвонили и сказали, что я получил работу!

Я действительно счастлив, но в то же время нервничаю, потому что они хотели, чтобы я начал в следующий понедельник; Я сказал им, что мне действительно нужна неделя, чтобы уладить дела на моей нынешней работе. Они были в порядке с этим, и мы установили день начала через неделю.

Также мне сказали, что подписание контракта и приветствие на собрании компании будут в мой первый день.

Я всегда думал, что предложение должно быть сделано с указанием дня начала и что оно должно быть подписано до первого дня.

Это моя первая работа в крупной компании, поэтому я не был достаточно быстр, чтобы спросить об этом или узнать больше, я торопился из-за волнения и не мог все обдумать.

Я хочу добавить, однако, что это многонациональная компания, и я не думаю, что они запутались в таких вещах, но, учитывая тот факт, что я должен уйти с моей текущей работы, не подписав ничего до этого, я доверяю полностью, что все пойдет по плану.

Что вы, ребята, думаете об этом? Должен ли я что-то сделать? Это нормальная процедура?

Я из Аргентины, компания была основана в Великобритании, и я не думаю, что это обычная практика и здесь. :/ . На самом деле, во время предыдущих разговоров с HR они сказали мне, что всегда советовали увольняться с моей нынешней работы только после того, как я подписал контракт, теперь, когда я вспоминаю тот предыдущий разговор, я действительно не знаю, почему они так все устроили. , Я ужасно нервничаю.
У вас есть предложение в письменной форме (например, по электронной почте) с указанием условий? Я уведомил об этом и подписал контракты в первый же день.
Только письмо "Ваш вход в компанию подтвержден, поздравляем, мы свяжемся с вами в ближайшее время". - Позже мне позвонили и определили стартовый день.
Также мне сказали, что в ближайшие дни я должен получить письмо «Добро пожаловать в компанию»; хотя я не уверен, что это будет содержать.
В какой стране вы находитесь в Великобритании или Аргентине в Великобритании обычно предлагают письмо и контракт, подписанный после начала работы.
Я никогда не слышал о таком в Великобритании. Как минимум, вы должны настаивать на подписанном предложении с указанием названия компании, должности, вашего имени, имени вашего непосредственного руководителя, вашего отдела/проекта, даты начала, местоположения, полной информации о вознаграждении (бонусы, акции, отпуска и т. д.). Подписано, а не просто электронное письмо. Но вы вполне можете настаивать на контракте. Как отмечают другие, принуждение вас к отставке без письменного предложения потенциально открывает двери для всех видов приманки и подмены, понижения вашей должности/оплаты и т. д. В лучшем случае это небрежный способ управления компанией, а не способствует долгосрочному успеху.

Ответы (4)

Я всегда думал, что предложение должно быть сделано с указанием дня начала и что оно должно быть подписано до первого дня.

Переворачивая стол, почему работодатель не хочет, чтобы люди расписывались до их первого рабочего дня? Я могу придумать несколько причин навскидку:

  • Привязывает работника к этому дню, а не к свободному дню, скажем, за три недели до того, как работник задумается о переезде, закончит свою старую работу и т. д. Таким образом, ускоряется процесс найма.
  • Работодатель может иметь много перспективных сотрудников, которые отказываются от своих подписанных предложений, и сочтет этот метод более эффективным.
  • Мешает вам обсудить предложение.

Последняя часть является наиболее важной. Похоже, вы получили очень неформальное предложение. Вполне возможно, что между вашей текущей работой и началом следующей работы произойдет что-то, что может стать реальной проблемой, но маловероятно. Что это действительно делает, так это ставит вас в положение, когда детали, необходимые для принятия правильного решения, не предоставляются, когда у вас остается только один вариант.

Возможно, вы знаете, что есть хорошая зарплата и несколько льгот, но насколько они подробны? Вам прислали подробный пакет льгот (кто, что, где и т.д.)? У них есть 401k? Есть ли у этого 401k период наделения правами? Это вещи, которые важны для меня при рассмотрении предложения.

С другой стороны, у меня было одно подобное предложение о работе, и у меня не было абсолютно никаких проблем с ним. Оглядываясь назад, могу сказать, что на тот момент это был мой лучший вариант (и моя первая работа, так что мне было нечего терять!).

примечание: здесь я сделал большое предположение, что вы, вероятно, много общались устно, а не тонну письменно. Я полагаю, что у вас много макродеталей, но крайне важно иметь микродетали.

Привет. Спасибо за ответ. Как я объяснил выше, это должна была быть моя первая работа в моей области исследования. И был в эйфории, когда мне позвонили и сказали, что я в деле. Хотя я попросил у них еще несколько дней, чтобы уладить дела на моей нынешней работе. Дилемма контракта возникла у меня в голове только через несколько часов. Тем не менее, я уже подал прошение об отставке и просто надеюсь на лучшее.
Кажется, ты в курсе дел, так что я уверен, что все будет хорошо :) @EzequielJablonski

Вы никогда не указывали, откуда вы, поэтому мы не можем сказать, является ли это нормальной процедурой там, где вы живете. Тем не менее, я думаю, что подписание нового контракта до того , как подать уведомление о старом, довольно распространено. В конце концов, если вы не сделаете это в таком порядке, вы можете остаться без работы.

При таком коротком уведомлении и будучи многонациональной компанией, я не думаю, что они причиняют вред. Вероятно, им просто нужно время, чтобы получить контракт через бюрократию, а пересылать его туда и обратно будет слишком долго.

Почему бы вам не спросить их, можете ли вы прийти и подписать контракт у них, прежде чем передать свое уведомление своему бывшему боссу?

Я думал об этом. Я живу в Аргентине. И нет, я не думаю, что это распространено здесь. Но учитывая тот факт, что до старта осталось всего 8 дней, оно того стоит?
@EzequielJablonski Это стоит того, сколько для тебя стоит твоя нынешняя работа.
Я не думаю, что поездка, чтобы «заключить сделку», когда-либо повредит. Удачи на новой работе! :)

Боюсь, это норма, особенно когда речь идет о младших позициях. Насколько я знаю, они предпочитают подписывать бумаги и проводить ознакомительную беседу в один день, чтобы будущему сотруднику не нужно было приходить в офис за чем-то, что можно запланировать на первый рабочий день. . Конечно, его также можно использовать, чтобы «поторопить» кандидата подписать что-то, что не может (или очень трудно) быть пересмотрено.

В любом случае, вы всегда должны внимательно читать договор или любое соглашение о неразглашении перед его подписанием. Перечитывайте столько раз, сколько вам нужно, обращая внимание на то, что там есть все, о чем договорились с HR-менеджерами (зарплата, рабочее время, сверхурочные, медицинская страховка, отпускные и любые другие льготы). Если вы обнаружите что-то, что кажется вам неправильным, свяжитесь с сотрудником отдела кадров и запросите разъяснения.

Удачи!

**Редактировать: ** Поскольку у вас еще нет официального предложения, я думаю, вы еще успеете отправить дружеское электронное письмо в отдел кадров с просьбой предоставить информацию, например: «Извините за беспокойство, но не могли бы вы снова прислать мне подробную информацию о преимуществах? Кажется, электронное письмо, которое вы мне отправили, потерялось». Я не думаю, что вы должны это с зарплатой, жесткий.

Спасибо за понимание. Я очень нервничаю, так как это будет моя первая должность в моей области исследования. Ну, это смесь возбуждения и нервозности одновременно. Хахаха
Я просто напуган, так как я уже предупредил, что может произойти что-то не так. Мне уже сказали, что внутренние документы оформлены. Так что я не должен так себя чувствовать, но тем не менее я таков. Во всяком случае, ваш комментарий о том, что это обычное дело для младших должностей, дал мне некоторое облегчение. Спасибо!
Да, в США это было бы ошибкой. См. asktheheadhunter.com/faqjoboffer3.htm Но вы уже уведомили об этом, так что вы не можете забрать его обратно. Надеюсь, вы изучили информацию о своем новом работодателе, а также о его отрасли. Если ваш новый работодатель или отрасль сейчас преуспевают, маловероятно, что они внезапно передумают и откажутся от своего предложения (хотя такое все же может случиться). Кроме того, вы должны искать в Интернете жалобы от бывших сотрудников на вашего нового работодателя. Если вы не найдете их или найдете только умеренные, это также должно быть хорошим знаком.
В крупных компаниях такое бывает редко. Я знаю парня, который прошел через это, но в данном случае это был местный житель средних размеров. За несколько дней до подписания контракта ему позвонили из HR и сказали, что проект, над которым он собирался работать, «упал». В моем случае я выполняю быстрый поиск в Google, хотя в большинстве случаев нахожу очень мало. Еще раз удачи

Когда я начал [бормотать] несколько десятилетий назад, просмотр документов в первый же день на месте был почти нормой. Вы все еще можете договориться о некоторых условиях в этой обстановке, или, если есть реальная проблема, скажите об этом и попросите время для проверки вменяемости с вашим собственным адвокатом.

Подписание контракта в день старта? Не раньше, чем?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v