В США вам платят за неиспользованные дни отпуска, когда вы уходите с работы?
Оплачивается ли отпуск, зависит от законодательства штата, в котором вы работаете, и политики компании, в которой вы работаете. Несколько примеров:
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неотработанное время, например отпуск, отпуск по болезни, федеральные или другие праздники. Эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Из Министерства труда и производственных отношений штата Миссури :
Работодатели не обязаны предоставлять отпускные, отпускные или выходное пособие — это льготы, предоставляемые по усмотрению работодателя. Исключение составляют случаи, когда работодатель заключил договор, в котором определенные льготы устанавливаются соглашением.
От Департамента труда Нью-Йорка :
В: Должен ли работодатель оплачивать отпуска, больничный и/или отпуск?
О: В соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк оплата за фактически не отработанное время не требуется, если только работодатель не установил политику предоставления такой оплаты. Праздники, больничные и/или отпуска подпадают под «неотработанное время». Когда работодатель решает создать политику льгот, этот работодатель может навязывать любые условия по своему выбору.
От Калифорнийского департамента производственных отношений :
В Калифорнии нет законного требования, чтобы работодатель предоставлял своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако, если у работодателя есть установленная политика, практика или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, то на работодателя налагаются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свое обязательство по предоставлению отпускных. В соответствии с законодательством Калифорнии заработанный отпуск считается заработной платой, а отпуск зарабатывается, или жилетом, по мере выполнения работы. [...] И, если иное не предусмотрено коллективным договором, при увольнении работнику должен быть оплачен весь заработанный и неиспользованный отпуск в размере его или ее окончательной заработной платы.
Вы можете найти политику большинства штатов, выполнив поиск по запросу Missouri vacation laws.
Как видите, стандарты разные. Федеральное правительство вообще не требует от работодателей оплачивать отпуск, но штаты могут принимать более конкретные законы по этому поводу. По моему личному опыту, большинство работодателей выплачивают неиспользованный отпуск (за исключением, возможно, случаев увольнения), но тот факт, что они это делают, не обязательно означает, что они обязаны это делать по закону .
В штате, который по закону не требует выплаты неиспользованного отпуска, многие компании будут использовать его в качестве стимула для работника предоставить период уведомления: они будут выплачивать неиспользованный отпуск только в том случае, если работник уведомит об этом не менее чем за две недели.
Юридические требования для этого различаются в зависимости от штата, но в большинстве штатов требуется, чтобы работодатели оплачивали любой неиспользованный оплачиваемый отпуск после увольнения с работы.
По моему опыту, мне выплатили всю сумму начисленного отпуска. Я ожидал бы этого от любого работодателя; это такая же часть моей компенсации, как и моя зарплата.
Альтернативой является то, что я использую весь свой отпуск перед отъездом (и, таким образом, получаю за это деньги) — так что просто заплатите мне за это.
Это зависит от работодателя. Я не думаю, что по закону они обязаны платить вам за неиспользованные дни отпуска, но многие компании это делают.
В моей компании политика такова, что вы можете получить оплату за неиспользованный отпуск до 10 дней, если он вам уже начислен, но также там четко прописано, что компания имеет право не выплачивать его по своему усмотрению.
Мне всегда платили за все неиспользованные дни отпуска , когда я увольнялся с работы по моей почасовой ставке. Однако я всегда терял неиспользованные больничные дни. Тем не менее, вам следует проверить руководство для сотрудников или политику отпусков. Последняя работа, которую я оставил, также не позволяла мне использовать больничный после того, как я уволился. Поэтому вам обязательно следует ознакомиться с политикой вашей компании и планировать заранее, если можете. Удачи!
Моя компания позволяет вам получать оплату за дни отпуска, когда вы уходите, но я также знаю людей, которые получают только процент от оплаты за дни отпуска.
Да и нет. Некоторые компании выплачивают все или только определенную сумму. Мне приходилось бороться с работодателями в прошлом по этому поводу. С другой стороны, больничный почти никогда не оплачивается. Я один раз взял отпуск на год и сохранил весь свой больничный. Теперь у меня более 100 часов, и они продолжают накапливаться. Я, вероятно, никогда не буду использовать его, но хорошо, что он есть.
Да. Я обналичил неиспользованный отпуск при уходе с последней работы. Единовременная сумма увеличила мою ставку удержания, но я получу лишнюю сумму обратно, как только смогу подать налоговую декларацию. На самом деле, иногда работодатели заставляют сотрудников брать отпуск, чтобы уменьшить бухгалтерские обязательства, поскольку задолженность перед работниками может быть выше, чем у держателей облигаций и акционеров.
Это полностью зависит от вашей компании и вашего контракта.
Мой предыдущий работодатель обналичивал весь неиспользованный отпуск в конце каждого года и при увольнении.
Мой нынешний работодатель придерживается политики «используй или потеряешь» (что означает, что каждый декабрь — это безумная борьба за «использование»).
Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, какова политика вашего работодателя.
Юридически другие ответы охватывают этот вопрос.
По моему опыту, это обычно ломается несколькими способами:
Я уволился с работы в прошлом году, и у меня было около 3 дней. Я уведомил об этом, а потом узнал, что они не будут платить до моего отъезда. Я написал своему боссу по электронной почте в пятницу днем и сказал ему, что беру трехдневный отпуск и вернусь в четверг. :)
пользователь296