повышение, обещанное в письме-предложении, не предоставлено

Итак, еще в 2015 году я получил интересное предложение от компании, которое я принял. Согласно письму с предложением, я должен был получать прибавку к зарплате каждые шесть месяцев. Цитируя это,

Если вы решите взять на себя пятилетнее обязательство перед нашей организацией, мы можем предложить вам полугодовые надбавки, начиная с декабря 2015 года, которые будут следующими:

  • 80 000 долларов США, декабрь 2015 г.,
  • 85 000 долларов США, июнь 2016 г.,
  • 90 000,00 долларов США, декабрь 2016 г.,
  • 95 000 долларов США, июнь 2017 г.,
  • 100 000 долларов США, декабрь 2017 г.,
  • 105 000 долларов США, июнь 2018 г.,
  • 115 000,00 долларов США, декабрь 2018 г.,
  • 120 000 долларов США, июнь 2019 г.

Генеральный директор, который сделал это письмо с предложением, уже ушел, но я все еще там. Старый генеральный директор был нанят владельцем, но новый генеральный директор фактически является владельцем. Он просто решил, что ему нужно самому управлять всем, поэтому отпустил старого генерального директора.

Со старым генеральным директором повышение было автоматическим, но с этим новым генеральным директором бухгалтерия хотела получить его разрешение, прежде чем повышать мне зарплату. Насколько я понимаю, они написали ему по электронной почте и так и не получили ответа. Я также отправил электронное письмо генеральному директору и так и не получил ответа.

Он был в офисе несколько раз, но последние несколько раз, когда он был в офисе, он был очень зол. Он отпустил других людей с тех пор, как взял на себя ответственность, понизил других и сказал такие вещи в электронных письмах, как « любой, кто тратит впустую время всех в этом году, делая вещи бесконечными, более сложными и неорганизованными, будет заменен ». С его отношением я не хотел говорить с ним об этом лично, но, тем не менее, в моем письме с предложением написано то, что в нем говорится, и я немного разозлен обещанным мне повышением. не было дано.

Я понимаю, что уйти и найти другую работу — это вариант, но меня беспокоит то, что если я уйду, мне сократят зарплату. Ни одна другая работа не будет оплачиваться так хорошо, как эта. Но, если я останусь, я просто навлеку на себя оскорбления, так как я в основном согласился с тем, что обещания, данные мне в письме с предложением, недействительны.

На мой взгляд, если письмо с предложением является недействительным, мне должно быть представлено новое «письмо с предложением» как таковое, чтобы я мог знать, чего я могу ожидать от этого нового генерального директора, но этого тоже не произошло. .

У меня такой вопрос: как лучше всего обратиться к генеральному директору по этому вопросу?

Было бы полезно уточнить, где вы находитесь в цепочке отчетности. Вы подчиняетесь генеральному директору? Или между вами и генеральным директором существуют другие уровни управления? Если есть другие уровни управления, знает ли ваш руководитель о проблеме? Что, если она что-то сделала по этому поводу? Хороший менеджер должен быть в состоянии помочь вам сгладить такие вещи.
@JustinCave - я отчитывался перед старым генеральным директором, но с новым генеральным директором я подчиняюсь менеджеру, который подчиняется генеральному директору. Менеджер знает о моей ситуации и сказал мне, что говорил об этом с генеральным директором, но не знает. Что касается того, хороший он менеджер или нет... он лучший менеджер, чем я был бы, но, в конце концов, он разработчик, которому навязали мантию лидера. У него нет большого управленческого опыта, на который можно было бы опереться.
Вам следует поговорить с юристом по трудоустройству — выяснить, является ли и каким образом письмо-предложение обязательным. Это может представлять собой контракт, и в этом случае у вас есть претензии к вашему работодателю за нарушение контракта, и способ обратиться к новому генеральному директору, вероятно, будет заключаться в письме от вашего адвоката, за которым может следовать повестка. Только если это не так, вы должны начать задаваться вопросом: «Как лучше всего обратиться к генеральному директору по этому вопросу?».
Есть ли у других сотрудников аналогичные проблемы с контрактными обязательствами? Является ли письмо-предложение вашим трудовым договором? Если они разные, то у вас нет выхода. В противном случае вам, вероятно, придется подумать, стоит ли гнаться за шансом потерять работу, или вам лучше просто перейти к работодателю, который выполнит договорные соглашения.
Я бы добивался этого. Вы приняли 80 на основании получения 120 (50% надбавка). Его комментарий о пустой трате времени, бесконечности и сложностях, похоже, относится и к нему. Когда он купил компанию, он знал, что будет нести ответственность за все долги. Поговорите с юристом — это лучший совет, который мы можем дать, если только вы не хотите попробовать себя в IPS.
Хорошо, для меня это звучит так, как будто старый генеральный директор просто дал обещания, которые он не мог сдержать, и избегал приличных компенсационных пакетов обещаниями.
Чем дольше вы ждете, тем труднее будет обосновать свое дело, потому что вам нужно не только повышение, но и ретроактивная задолженность. Так что поднимите его сейчас, а не позже.
Я единственный сотрудник с таким письмом-предложением. И письмо с предложением не было сделано, потому что они не могли позволить себе заплатить мне всю сумму вперед — оно было сделано, чтобы побудить меня остаться. Чтобы вознаградить меня за то, что я остался, так сказать. Так или иначе, я отправил запрос веб-формы в местную юридическую фирму. Спасибо за ответ!

Ответы (2)

Я бы определенно пошел дальше. IANAL, но с этической точки зрения вам обещали значительное повышение зарплаты, которого вы не получаете, и это не должно зависеть от того, перейдет ли кто-то из старших на другие должности. Здесь я вижу два подхода - с адвокатом и без адвоката. (Я бы порекомендовал сначала подход «с юристом», если это возможно.)

С юристом вы можете получить экспертную юридическую консультацию о том, является ли это письмо-предложение юридическим договором, который должен привести к увеличению вашей заработной платы в соответствии с графиком, который вы здесь утверждаете. Если это так, то юристы могут отправить текущую официальную переписку генерального директора, утверждая, что это так, и если это не сработает, они выберут законный путь, чтобы вы могли потребовать дополнительные средства, на которые вы имеете право.

Без адвоката вы должны быть готовы противостоять ему по этому поводу напрямую, дать ему сроки для решения вопроса и, к сожалению, быть готовым уйти, если он все еще будет отказываться. Непременно начните разговор на дружеской ноте:

Привет, Боб, я просто хотел поговорить о просроченном повышении зарплаты, которое мне было обещано в моем первоначальном письме с предложением - счета говорят, что им нужно ваше одобрение, не могли бы вы подписать их как можно скорее?

...но если он начнет капризничать, вам, возможно, придется проявить твердость:

Боюсь, что мое согласие на это предложение о работе было обусловлено этим повышением зарплаты, поэтому мне придется настаивать на том, чтобы оно произошло по графику.

Я знаю, вы говорите, что если вы переедете в другое место, вам сократят зарплату, но я все равно, по крайней мере, серьезно обдумаю это, а не просто слепо приму то, что составляет сокращение зарплаты по сравнению с тем, что вам предлагали в реальном выражении. По крайней мере, отказ генерального директора выполнить это вполне может рассматриваться как потенциальный признак финансовых проблем, и, судя по тому, что вы описали, его отношение определенно попахивает потенциальной культурной проблемой в будущем. Это, конечно, не означает, что вы должны просто сбежать с корабля, но я определенно устал бы торчать здесь только потому, что работа, кажется, оплачивается немного лучше в настоящее время.

При отсутствии какого-либо другого документа, заменяющего этот вопрос, письмо-предложение имеет обязательную силу. Будет очень полезно, если вы сможете доказать, что вы приняли решение/подписались на «пятилетнее обязательство». Но если нет, то такие пункты, как этот, выносятся в соответствии с договорным правом на основании последующих действий и поведения сторон (неясно, получали ли вы когда-либо такое повышение при бывшем генеральном директоре).

В зависимости от законов вашей юрисдикции (или штата) вы можете подать жалобу в департамент труда вашего штата, потому что: (1) ваше описание указывает на вероятность того, что генеральный директор уволит вас, если вы напрямую надавите на него по этому вопросу; (2) наличие обоснованной жалобы в государственном органе облегчает доказательство того, что возможное увольнение было репрессивным (следовательно, вопреки государственной политике в отношении занятости по собственному желанию); и (3) это типичный сценарий, когда требуется «исчерпание административных средств правовой защиты» до подачи иска; дополнительные средства правовой защиты могут быть предусмотрены в вашем контракте, справочнике сотрудника или аналогичном документе.

повышение, обещанное в письме-предложении, не предоставлено
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v