Я специалист по информатике, работаю программистом. Я также заканчиваю MBA и хотел бы получить некоторый опыт в этом направлении: менеджмент/человеческие ресурсы/развитие бизнеса.
Я говорил с вице-президентом по персоналу, и она будет следить за такими возможностями от моего имени. Тем временем, однако, я хочу также поговорить с вице-президентом моего собственного отдела и спросить его, есть ли какой-нибудь способ, которым я мог бы получить соответствующий управленческий опыт.
Я беспокоюсь о том, что можно было бы сделать из вопроса (что я не заинтересован в своей работе или скоро уволюсь и т. д.).
Как мне сформулировать этот вопрос так, чтобы не навлечь на себя негативные последствия?
Я был бы прямо об этом. «Эй, босс, вы знаете, я работал над n MBA… Я хотел бы начать применять то, чему я научился. Можете ли вы придумать какие-либо задачи, которые необходимо выполнить, где мы могли бы воспользоваться этим? обучение?"
Поскольку я до сих пор не уверен, что вижу ценность MBA, я не могу посоветовать, какие виды задач следует искать.
Как программист, заканчивающий MBA, вам нужно будет сменить работу, чтобы получить опыт, связанный с MBA. Ваш вице-президент должен это знать. Хотя некоторые рабочие места требуют разделения времени между управленческими и техническими навыками, эти роли не всегда существуют естественным образом, и иногда их необходимо создавать. Это означает, что проблема заключается в том, будет ли ваша новая работа в той же компании или нет.
Назначьте встречу со своим вице-президентом, чтобы напомнить ему/ей, что вы собираетесь получить степень MBA. Убедите вице-президента, что вы заинтересованы в том, чтобы остаться в компании. Спросите, что вице-президент считает возможным во время встречи . Возможно предложите предложения. Активное участие вице-президента необходимо, если вы хотите остаться в компании и использовать свои новые навыки.
Если вы столкнулись с сопротивлением или по прошествии некоторого времени не предприняли никаких действий (даже повторный звонок или записку, чтобы заверить вас, что шаги предпринимаются), вам следует запланировать поиск работы в другой компании, если вы хотите использовать свои новые навыки. Может пройти много времени, прежде чем роль будет найдена или создана для вас. Ваш «новый» MBA может стать реликвией на стене вместо смены карьеры через несколько лет.
РЕДАКТИРОВАТЬ:
Основываясь на вашем комментарии о том, что непосредственный начальник — это чистое программное обеспечение, а ваш вице-президент — «бизнес», это все еще справедливо, хотя вы можете сначала поговорить со своим начальником. Помимо предположений, факт остается фактом: вы получаете степень MBA и, вероятно, будете слишком квалифицированы для своей текущей работы. Их лучшие ходы — либо ничего не делать, либо продвигать вас вперед. Если это угрожает вашему боссу, то это не новая угроза. Новость здесь в том, что вы вот-вот достигнете своей цели, в то время как раньше вы, возможно, потерпели неудачу.
Разговор с вашим боссом о том, что это значит для вашего босса, является вежливым. Упомяните, что вы хотите применить свои навыки и намерены поговорить с вице-президентом о возможностях. Заверьте своего босса в вашей преданности команде и проекту и спросите, есть ли варианты внутри команды.
Единственный выход — искать другую работу без этих разговоров, но для большинства менеджеров это было бы так же очевидно из-за отсутствия общения и вопросов о внутренних возможностях.
Вы должны играть в политику. Это хорошо, поскольку должность, которую вы ищете, гораздо более политическая, чем ваша нынешняя.
Прямой, стандартный подход к вашему боссу может сработать, но это гораздо менее вероятно. Вы можете сначала спросить его, какие существуют более ориентированные на бизнес вакансии. Но не ждите здесь чудес. управлять людьми, управляя людьми... которые (пока) не находятся под вашим командованием.
Эйбойд
Джим
Эйбойд
Джим