Я работаю менеджером по контрактам в крупной технологической компании, и недавно мне предложили перейти в мою компанию на должность «менеджера программы», встроенную в команду разработчиков. Как я могу лучше всего оценить, будет ли новая должность хорошей возможностью для роста, и как я могу обеспечить высокую отдачу от инвестиций в карьеру и навыки? техническая направленность) роль, тесно сотрудничающая с инженерами, менеджерами по продукции и лидерами, политика, PR, юриспруденция. Я также очень заинтересован в разработке продуктов и управлении продуктами, так как у меня есть технический интерес и понимание того, как работают продукты, и через 10 лет я хочу быть в роли (не кодирования) операций или управления продуктами. Был бы признателен за руководство по оценке силы этого предложения.
Передача роли, в результате которой вы навсегда потеряете свой контрактный опыт, может быть не так привлекательна, как возможность объединить в какой-то момент контрактный опыт и опыт менеджера программы в нечто гораздо большее.
Как программный менеджер с контрактным опытом вы можете видеть то, чего не видят другие менеджеры программ, и вы можете быть полезны для фирмы как менеджер программы так, как другие менеджеры программ не могут.
То же самое, если вы менеджер по контрактам с опытом менеджера программ,
Тем не менее, вам придется быть тем, кто заставит эту комбинацию работать на вас, и тем, кто должен убедительно доказать, что ваш междисциплинарный опыт может быть уникальным активом для фирмы, если его правильно использовать. Никто не может сделать это за вас, кроме вас.
Джейн С
пользователь27186
Джейн С
пользователь27186
Джейн С
Человек в маске
пользователь27186