Как пройти мимо HR Gatekeepers? [закрыто]

Я ищу новую работу, но, кажется, это полная лотерея с точки зрения прохождения привратников найма.

Кажется, что если вы спросите 5 консультантов по персоналу, что должно быть в резюме, вы, вероятно, получите 12 взаимоисключающих ответов. Кажется, что на каждого «специалиста по подбору персонала», который утверждает, что резюме должно быть не больше одной страницы, найдется другой, который хочет распечатку последовательности вашей ДНК.

Мне удалось сократить свою работу до двух страниц формата А4: страницы с ключевыми словами, образованием и недавним опытом и страницы о (некоторых) проектах, над которыми я работал. У меня проблема в том, что неважно, на какую работу я подаю заявку, я получаю письмо с отказом, в котором говорится, что здесь есть кандидаты, более подходящие для предполагаемой работы.

В качестве эксперимента я переписал требования к конкретной должности в свое резюме таким образом, что для того, чтобы отличить меня от рекламируемой работы, они должны были учитывать мои физические уродства. Я получил почти такой же результат, хотя.

Неудивительно, что это заставляет меня подозревать несколько вещей:

1) Большинство консультантов даже не удосуживаются прочитать резюме, они просто присылают отказ. они могут записать это на случай, если кто-то из их друзей, членов семьи или домашних животных подведет их в последнюю минуту;

2) Объявленной вакансии на самом деле не существует. Это просто инструмент для сбора резюме, чтобы кузовные мастерские могли заявлять, что в их списках 400 000 000 кандидатов, и раздувать их привлекательность для работодателей;

3) Нет заинтересованности в качестве персонала. Это просто игра с телефонными продажами, и все, что они хотят сделать, это свалить стопку резюме на чей-то стол.

Я подал заявку на более чем 100 вакансий, некоторые из которых идеально подошли бы мне, но я продолжаю получать письма с отказом. Тем не менее, я абсолютно уверен, что если бы я сидел с техническим менеджером, предлагающим работу, я бы смог ее получить.

Я хорошо разбираюсь в том, что я делаю, у меня фантастический послужной список, отличная степень магистра в области разработки программного обеспечения и много-много успешных проектов за плечами. Я просто не могу пройти мимо «джобсвортовских» привратников человеческих ресурсов на передовой.

У кого-нибудь есть предложения? (если не считать появления в офисе рекрутинговой компании и избиения одного из них до смерти в качестве примера другим)

Не пытайтесь применять везде — 100 — это слишком много, чтобы быть достаточно конкретным. Выберите несколько интересных, максимально приближенных к вашим навыкам, а затем проверьте в LinkedIn, кто, скорее всего, сможет вас нанять. Проверьте, какими навыками обладают существующие сотрудники, и поработайте над ними, если вы не знаете чего-то, что есть у большинства из них.
Мой брат подал заявки примерно на такое количество, с двумя собеседованиями и одним твердым предложением, которое он принял. У меня примерно 20/3, и во всех трех у меня были некоторые «входы», которые помогли мне пройти первые несколько этапов. В некоторых местах, к сожалению, 100+ приложений кажутся... необходимыми.

Ответы (1)

Пробиться через первую линию обороны действительно сложно. Действительно, первыми, кто увидит ваше резюме, будут молодые рекрутеры с небольшими техническими знаниями в области или реальной работе. Вещи, которые вы можете сделать, включают

  1. Добавьте индивидуальное сопроводительное письмо для каждой вакансии, которое убедительно доказывает, почему вы подходите для этой работы, что эта работа подходит вам и вашим целям, а также ясно показывает, что вы провели реальное исследование работы и компании. Не иметь сопроводительного письма или сопроводительного письма, которое сработало бы для 10 других вакансий, — это нехорошо.
  2. В сопроводительном письме должны быть перечислены все требования, изложенные в описании вакансии, и перечислено по пунктам, как вы соответствуете (или не соответствуете) этому требованию, ссылаясь на что-то подходящее из вашего резюме. В основном это то, что просят сделать привратники: проверить требования. Если вы сделаете за них работу, им будет легче, у них будет лучшее настроение, и вы сможете избежать ошибок интерпретации
  3. Работа вокруг привратников. Выясните, как напрямую связаться с менеджером по найму или с рекрутером старшего уровня. Сеть в LinkedIn, профессиональные ассоциации, обмен стеками, друзья и семья, бывшие и нынешние коллеги и т. д.

Предполагая, что ваша самооценка верна, получить более 100 отказов без совпадений даже для экрана телефона было бы необычно. Так что вполне возможно, что происходит что-то еще, о чем вы не знаете. Например

  1. Отсутствует, плохое или слишком общее сопроводительное письмо
  2. Использование слишком большого количества «жаргона» или предположений. Например, в своем посте вы ссылаетесь на бумагу формата «А4», так что вы, по-видимому, находитесь в Европе, в то время как большинство участников этого форума предположили бы, что вы находитесь в США. Это актуальная информация
  3. В вашем резюме есть отключение. Плохая орфография, неорганизованность, беспорядок, трудности для чтения и т. д. Попросите проверить это у того, кто разбирается в этом и кому вы доверяете.
  4. Вы можете показаться высокомерным или с вами нелегко работать
  5. Что-то странное в вашем интернет-следе. Погуглите сами и посмотрите, что всплывет.
Я также думаю, что есть проблема с самим резюме. Отличная идея — иметь доверенное лицо, которое не боится быть предельно честным в этом вопросе.
Как пройти мимо HR Gatekeepers? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v