Объяснение трех четырехмесячных работ в течение года [дубликат]

В прошлом году я оставил свою первую послеуниверситетскую работу, на которой я проработал 2,5 года, чтобы присоединиться к большой четверке, где я проработал 4 приятных месяца, а затем ушел, поскольку меня искали для работы в стартапе с повышением заработной платы на 40%. Как оказалось, менеджер не очень понимал, что требуется от роли, у них не было необходимых данных, поэтому я ушел через 3 месяца, затем я устроился на работу по контракту на 11 месяцев, моя текущая роль, с другой оплатой 50%. подъем.

Сейчас я нахожусь в положении, когда я не лажу со своим менеджером и не чувствую, что у меня будет возможность жаловаться, учитывая, что я заключаю контракт. Я работаю на этой работе 4 месяца и собираюсь уйти. Правильно ли я думаю, что вышеуказанные причины поставят меня в невыгодное положение при собеседовании?

Есть ли какие-то способы, с помощью которых я могу представить опыт прошлого года в более позитивном свете с точки зрения HR? Я работаю в аналитике.

Если вы говорите, что заключаете контракт, не подразумевается ли это, что вы будете работать только в одной компании в течение фиксированного (потенциально короткого) времени? Срок работы по срочному контракту может составлять до 3 месяцев.
Это... тяжело. Я не уверен, что есть способ приукрасить это, чтобы смягчить огромную черную метку, что три коротких пребывания будут на вашем альбоме, особенно если это включает в себя отказ от концерта по контракту. Это та ситуация, когда вам лучше всего сделать все возможное, чтобы ваша текущая работа работала или, по крайней мере, выжила до тех пор, пока ущерб не будет устранен. Уход в третий раз за год, возможно, не является прямым карьерным самоубийством, но это, безусловно, шаг, ограничивающий карьеру.
Я бы сказал, что вы находитесь на грани "хронической смены работы". Прямо сейчас в вашем резюме значатся 2,5 года работы, один переход помощницы в крупную респектабельную фирму. Один шаг к захватывающему, быстро развивающемуся стартапу. И один шаг назад к чему-то более стабильному, как только вы поняли, что стартап-жизнь не для вас (в любом случае вы должны крутить ее именно так). Как человек, относительно новый для рабочей силы, это можно просто не заметить. Но если вы уволитесь с текущей работы, не отбыв контракт, то вы, вероятно, сойдете с ума и попадете на территорию «Этому человеку нельзя доверять». Не делай этого.
У меня бывают периоды, когда я появляюсь в поисках работы, и я объясняю это тем, что смотрю на поиск работы как на свидания. Единственный способ по-настоящему узнать работодателя — это «свидаться» с ним, что в основном и представляет собой заключение контракта (или C-to-P). Затем я спрашиваю, вы бы женились на ком-то, основываясь исключительно на паре разговоров и на том, с кем он встречался в прошлом? Хотя это не избавляет от беспокойства, но заставляет их думать по-другому. И это то, во что я искренне верю. Я бы хотел выйти замуж/постоянно, но я не встретил подходящую компанию.
@ChristopherEstep Я украду эту строчку и сделаю ее своей. ( шутка ) Отличный способ раскрутить это, и это правда.
@ChaosisaLadder это точно. Удивительно, как много кандидатов забывают, что это улица с двусторонним движением. Я ненавижу позиции прямого найма, потому что буквально после пары собеседований невозможно узнать, будем ли мы хорошим партнером в долгосрочной перспективе. Я всегда хочу сначала заключить контракт. Мне не посчастливилось иметь хорошую постоянную работу за последние 16 лет. Моя последняя хорошая пермская позиция была 17 лет назад. Две мои лучшие работы — это контракты на год+ с одной бывшей коммуникационной монополией.

Ответы (1)

Как говорит @Kaz в комментариях, все предыдущие ходы понятны и оправданы, уверен, что многие ходы близко друг к другу не являются идеальным «видом», но они ни в коем случае не ужасны. Основываясь на том, что вы сказали нам, расторжение вашего текущего контракта сейчас будет трудно оправдать перед другой организацией и определенно будет выглядеть плохо.

И еще хуже то, что для того, кто вас не знает, приемлемость других ходов зависит от определенной степени применения «преимуществ сомнения» — оставление контракта с фиксированным сроком на полпути, как вы предлагаете, вполне может лишить этого преимущества сомнения и на самом деле изображают предыдущие шаги в негативном свете, а также усугубляют проблему, поэтому я бы посоветовал выстоять в текущей роли и выполнить условия контракта. Тогда у вас будет вполне разумное стечение обстоятельств, объясняющих его концовку.

Да, все зависит от того, как ОП сможет это раскрутить. В его пользу есть три вещи: 1 одна из трех работ была в стартапе (по своей сути нестабильная, и люди это понимают) 2. За три работы ОП получил значительное повышение заработной платы, предполагая, что ему недоплачивали. 3 Это все еще относительно рано в его карьере, если кто-то собирается уклоняться от смены работы, самое время делать это, молодые кандидаты часто не подходят для своей первой пары рабочих мест. В общем, послужной список является незначительным препятствием для этого человека, пока он не продолжит эту полосу.
Я также отмечу, что очень важно научиться ладить со своим начальником. Используйте оставшееся время здесь, чтобы изучить этот навык, прежде чем двигаться дальше.
@HLGEM Это отличный момент. Ваш следующий босс может быть хуже, чем ваш текущий из предыдущих.
Объяснение трех четырехмесячных работ в течение года [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v