Как работает неограниченный отпуск?

Это будет зависеть от конкретной корпоративной культуры. Некоторые компании будут использовать «неограниченный отпуск» как средство, чтобы заставить людей брать меньше отпусков, в то время как другие будут использовать его в духе политики и будут щедрыми до тех пор, пока производительность будет хорошей. Некоторые могут даже позволить систематически злоупотреблять им.

Я думаю, вы, возможно, уже знаете/подозреваете это и действительно хотите спросить: откуда я знаю, как эта компания справляется с неограниченным отпуском?

При приеме на работу в основном игнорируйте что-либо о «неограниченном отпуске» (или политике отпуска в целом). Это пока не актуально.

Получив предложение от одной из таких компаний, вы можете узнать о правилах отпуска. Для чего-то вроде «неограниченно» спросите о средних показателях (в среднем, сколько дней отпуска ваши сотрудники взяли в прошлом году?)

На собеседованиях спрашивайте о вещах, которые косвенно связаны с отпуском и все еще невероятно важны для того, подходит ли компания (ожидаемая сверхурочная работа, баланс работы и личной жизни, сроки проекта, цели выполнения и т. д.). [ не спрашивайте об отпуске во время собеседования, это плохой знак, когда интервьюируемый уже думает о том времени, когда он не работает на вас — хотя интервьюер может упомянуть об этом, если это предмет гордости/предмет продажи]

Изучите веб-сайты, такие как Glassdoor, где сотрудники рассказали о корпоративной культуре.

У Криса есть очень хороший ответ, но я хотел бы добавить свой опыт работы где-то, где произошел переход от традиционной политики отпуска к неограниченной. У многих людей, проходящих через этот переход, были те же сомнения, что и у вас.

Являются ли «безлимитные» действительно безлимитными? Или я должен ожидать мелкого шрифта, в котором говорится, что мой максимальный отпускной день составляет, например, 180 дней.

Вы, вероятно, не найдете мелкий шрифт с указанием количества дней. В вашем контракте, вероятно, будет сказано что-то вроде: «Если вы планируете отсутствовать более 2-3 дней, вам потребуется одобрение менеджера». Это не должно отличаться от традиционного. По сути, вы должны заставить своего менеджера отпустить вас. Для людей с плохим менеджментом это означает, что «безлимит» становится не отпуском. Если у вас разумный менеджер, он должен позволить вам взять разумный отпуск. Если вы просите месячный отпуск каждый квартал, ожидайте, что они скажут «нет». Руководство в моей прошлой компании заключалось в том, что люди должны работать 4-5 недель.

Будет ли комфортно сотрудникам работать больше нормы (25-30 дней в году)? Я имею в виду, что если в контракте указано, что я имею право на 90 дней отпуска в году, то в какой-то момент я попрошу исчерпать свой отпускной кредит до конца года. То же самое нельзя сделать, если не указано конкретное число.

Зависит от соглашения между сотрудником и менеджером. У всех разные потребности в отпуске. У моего нынешнего менеджера 4 недели отпуска, и она говорит, что никогда его не использовала (традиционная схема). В настоящее время у меня есть 2, и я понял, что я действительно ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочу по крайней мере 3 и использовал бы все это. Вы обнаружите, что на безграничной территории люди не чувствуют внутреннего давления, чтобы «использовать» свой отпуск в конце года, как это делал мой отец в течение многих лет, беря выходной по пятницам в ноябре и декабре только ради того, чтобы не «проиграть». его отпуск.

Если вам нужно больше отпуска, чтобы лучше выполнять свою работу, вы получите столько времени, сколько вам нужно. Но если вы берете так много свободного времени, что не выполняете свою работу, ожидайте, что вам откажут.

Давление сверстников. Что, если мои коллеги решат придерживаться 25-30 дней, а я единственный, кто уезжает в отпуск каждые 3 месяца? Не приведет ли это к токсичной рабочей среде, где все считают дни отпуска своих сверстников.

Это зависит от рабочего места. Как упомянул Крис, спрашивать о среднем отпуске — хорошая идея. Возможно, когда вы разговариваете с командой, спросите, каким был их последний отпуск, чтобы дать вам представление о том, как ваши будущие коллеги относятся к своему отпуску.

Могу ли я сжечь отпуск?

Вы этого не спрашивали, но это подразумевается. Много раз люди в традиционных компаниях могут пытаться сжечь свой отпуск. Например, мой папа уезжает каждую пятницу в течение 2 месяцев. Многие люди могут накапливать отпуск, чтобы использовать его в связи с рождением ребенка или использовать его, когда они увольняются. Мой опыт показывает, что это не работает таким образом. Нет дней, которые можно было бы «сжечь», поэтому у компании не было бы причин компенсировать кому-то, кто увольняется или увольняется, за неиспользованные дни отпуска. Не думайте, что у вас будет волшебное количество дней, на которое вы имеете право.

«Безлимитный отпуск» — почти всегда ужасная идея. Это не хорошо для сотрудников, но прекрасно для работодателей. Основная проблема в том, что несмотря на слово «безлимитный», он не безлимитный. Это потому, что до сих пор существует понятие «разумное количество отпусков», которое является пределом.

Единственная причина, по которой кто-либо может изменить разумную продолжительность отпуска с объективной меры ( например, x часов, заработанных за расчетный период) на субъективную, заключается в том, что работодатель действительно действует совершенно альтруистическим образом или что те, кто контролирует субъективное определение может принести пользу. Только вы можете решить, являются ли ваш работодатель и все нанятые в будущем лидеры людьми, которым вы доверяете и которые действуют только альтруистически.

Вы, как сотрудник, безусловно, не имеете права определять или обеспечивать соблюдение разумныхозначает. Все сводится к мнению вашего работодателя — вашего начальника, или его начальника, или ее начальника. Или берете ли вы больше, чем другие сотрудники в вашей группе (даже если они ничего не берут, а вы берете меньше, чем раньше). И если ты нравишься своему боссу сегодня, отлично, ты можешь получить больше отпуска. Но если ваш босс завтра вас не любит или по какой-либо причине не действует совершенно альтруистично (что несколько противоречит миссии коммерческих компаний), что ж, теперь вы злоупотребили системой и у вас проблемы, если ты берешь столько отпусков. Кто спорит так или иначе? Подумайте об этом — ваш работодатель не имеет никаких договорных обязательств по предоставлению вам отпуска! Конечно, можно взять, а потом страдать от последствий.

Так:

1. Когда вы уходите из компании и не взяли весь отпуск, который хотели, вы не получите его сейчас — попробуйте сказать своей компании, что вы уходите через 2 месяца, и пожелайте, чтобы последние 6 недель были сплошным отпуском — но могли бы вы принять это как единовременную выплату, чтобы вам заплатили сейчас и не нужно было приходить снова через 2 недели? Посмотрите, как это работает для вас.

2. Если кто-то еще плохо планирует или у вас просто больше работы, чем может сделать один человек, так что не по вашей вине у вас нет времени на отпуск и достижение определенных неразумных или нереалистичных целей, эта политика делает вас виноватым в том, что вы взяли отпуск, который вы считаете разумным по времени или продолжительности, но даже один человек во власти не согласен. Ретроспективно. Когда вы не могли знать в то время. Потому что насколько отпуск разумен, субъективен и может быть переоценен постфактум, в любое время, по любому поводу, по выбору работодателя. Кто, вероятно, не ставит перед собой задачу обогатить своих сотрудников за свой счет.

Откровенно говоря и объективно говоря (имея достоверные данные, подтверждающие это), компании, которые переходят на «неограниченный отпуск», всегда видят, что общее количество отпусков сотрудников сокращается . Любой, кто пытается убедить вас в том, что это лучше для сотрудников, просто продает вам товары.

Лучшее описание, чем неограниченный отпуск , — это отпуск на неопределенный срок . Вы понятия не имеете, сколько у вас будет отпуска, и не повредит ли вам его взятие.

Как бы вы отнеслись к работе с «неограниченной оплатой», когда вы выбираете свою собственную ставку заработной платы каждую неделю, но ваш работодатель решает, злоупотребляете ли вы системой, и если да, то вас увольняют? Вы бы чувствовали себя в безопасности? Или вы бы немного урезали свою зарплату, чтобы добиться такой безопасности? Точно так же это была бы система «неопределенной оплаты», которая для меня звучит как ужасный, ужасный способ работы. И если судьба компании изменится или ее купит другая компания, кто скажет, что выполнение той же работы с тем же уровнем качества в следующем году, что и в этом году, будет гарантировать такую ​​же оплату в глазах вашего работодателя?

В моей компании это работает так же, как «Безлимитные данные» работает для тарифных планов сотовых телефонов.

Пока вы не злоупотребляете этим и используете значительно больше отпуска, чем другие люди, жесткого «ограничения» нет.

Уведомление должно быть надлежащим образом — вы можете взять длинные выходные, уведомив об этом за несколько дней, но для трехнедельного отпуска необходимо уведомление за несколько месяцев, чтобы другие в компании могли подготовиться и убедиться, что ваша работа покрыта.

Каникулы здесь всегда требуют одобрения руководства, поэтому нельзя просто так решить самостоятельно уехать на 6 месяцев. Но если вы хотите взять отпуск на 4 недели и чтобы кто-то прикрывал вашу работу, то это обычно одобряется. Единственный человек, которого я знаю, которому было отказано в его просьбе об отпуске, был кем-то, кто хотел взять 6 недель, чтобы путешествовать, будучи полностью вне сети и недоступным. Вместо 6 недель оплачиваемого отпуска ему дали 3 недели оплачиваемого отпуска и 3 недели неоплачиваемого отпуска.

Самый большой недостаток для работника (и выгода для работодателя) заключается в том, что при «неограниченном» отпуске вам не начисляются дни отпуска, которые потом нужно будет оплачивать, если вы увольняетесь из компании.

Я думаю, что лучший способ понять, как это работает, — это все обдумать.

Вас нанимают на работу. Вы проходите обучение. Ваш вклад имеет решающее значение. Вы профессионал, выполняющий работу, которая требует большого образования. Вы цените уважение своих сверстников. Мы не говорим здесь о фаст-фуде. Кстати, в молодости я работал в сфере быстрого питания, так что это никоим образом не предназначено для унижения людей, которые этим занимаются, просто говорю о типе выполняемой работы и профессиональной вовлеченности.

Поэтому люди в вашей команде рассчитывают на ваш вклад. Можете представить, как это будет выглядеть для вашей компании и ваших коллег, если вы решите отправиться в трехмесячный отпуск.

Если вы считаете, что это не убедительный аргумент, учтите, что я работаю в одной из этих компаний с «неограниченным отпуском» и знаю людей во многих других. Как, наверное, очевидно, я работаю в сфере высокотехнологичного программирования. Так что это то, с чем я работаю, и да, люди не злоупотребляют этим, не берут месяцы отпуска и даже не пытаются.

Однако основное исключение из этого относится к долговечности. Одним из важных факторов, стоящих за этой политикой, является, как правило, заниженная идея о том, что через год, два или три вы действительно захотите воспользоваться этой политикой и взять отпуск на 4-6 недель. На самом деле это нормально для многих компаний, и тогда вы настолько ценны, что замена вас займет 3-6 месяцев для найма, а затем 6-12 месяцев для обучения. Сравните этот год или два с перерывом в два месяца, и многие компании согласны с этим. Частью профессионализма является то, что вы убедитесь и спланируете страховое покрытие в ваше отсутствие, и в процессе вы также будете подтверждать, что обычно вы избегаете автобусного фактора. https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factor

Я вижу, что все больше и больше компаний добавляют эту привилегию в свои пакеты, и мне интересно, чего я должен ожидать и как заставить ее работать эффективно.

Поскольку политика в отношении отпусков является расплывчатой, руководство может ею злоупотреблять, например, создавая культуру стигматизации отпусков до такой степени, что вы берете меньше отпусков, чем если бы вы работали в другом месте.

Я бы посоветовал всем знать о соответствующей правовой защите в отношении минимальных размеров оплачиваемого отпуска.

В Великобритании, например:

Почти все работники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель в год (известный как установленный законом отпуск или ежегодный отпуск). Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск.

Источник: gov.uk

Это не является юридической консультацией. Это просто наблюдение, что некоторые работники имеют законные права в отношении минимального оплачиваемого отпуска. Они должны действовать как защита от недобросовестных работодателей, злоупотребляющих политикой «неограниченного» отпуска.

Забавная вещь о правах работников заключается в том, что они являются одной из областей, где опыт ясно показывает, что усиление регулирования – это хорошо .

Мы знаем это десятилетиями, когда речь идет о рабочем времени. В индустриальные времена они были строго регламентированы — с 9 до 5 вы находитесь на рабочем месте ровно в 9 утра, а не примерно, примерно, примерно. И парень из следующей смены подменит тебя ровно в 5 вечера. Вы заходили и уходили, и это проверялось.

С офисной и другой работой это стало более гибким, пока не ввели гибкий график работы и оказалось, что без жесткого режима подавляющее большинство людей на самом деле работают больше . При таком расплывчатом требовании, как «в среднем 40 часов в неделю», большинство офисных работников на самом деле работают где-то между 45 и 50 часами.

Это настоящая причина, по которой работодатели любят гибкий график работы и минимум правил. В одном месте, где я работал, профсоюз заставил компанию отслеживать рабочее время сотрудников. Выше был точный результат, который это выявило. Люди просто никогда не осознавали. Как только они увидели на бумаге, сколько они на самом деле работали, многие сократили его на несколько часов.

У меня сильное подозрение, что "безлимитные отпуска" - это тот же развод. Когда ваши праздничные дни будут отслежены, вы возьмете именно эту сумму. Когда это не так, большинство людей склонны ошибаться в сторону безопасности и брать меньше дней.

На самом деле это означает: «Мы убрали это правило, потому что ожидаем, что оно обернется в нашу пользу. Если вы слишком сильно искажаете среднее значение, мы найдем способ заставить вас прекратить это делать».

Вдобавок ко всему, консультанты по персоналу всегда рекомендуют компаниям сменить отпускной пакет на «безлимитный».

Причина в том, что когда вы уезжаете, у вас не накапливается отпуск, поэтому отпуск вам не полагается. Остерегайтесь этой тактики, лучше договориться о солидном количестве отпуска и прописать его в контракте.