Как сказать на собеседовании, что у меня синдром запястного канала?

Я разработчик программного обеспечения. К сожалению, много лет назад у меня начал развиваться синдром запястного канала в правой руке. Я успешно боролся с этим, нося браслет на запястье каждый раз, когда я печатаю, используя эргономичную клавиатуру и используя указательное устройство в виде шарика для большого пальца вместо мыши. Благодаря этим шагам мой запястный канал не прогрессировал и не ухудшался в течение многих лет. Интересно, что, несмотря на это, я могу печатать быстрее и перемещаться по компьютеру намного лучше, чем большинство людей, даже другие разработчики программного обеспечения.

Тем не менее, я сейчас ищу работу. Для любой будущей работы, которую я получу, я бы хотел, чтобы мне разрешили использовать ранее упомянутые предметы во время работы, даже если бы мне пришлось покупать их самостоятельно. По крайней мере, мне нужно носить браслет на запястье. Я знаю, что мне нужно упомянуть об этих вещах будущему работодателю. Однако как я могу сделать это во время собеседования или иным образом, чтобы это не испортило мои шансы на получение работы?

Спасибо за все замечательные ответы! Очень хороший совет спасибо!
Я не могу представить себе рабочую среду, в которой вам не позволят использовать эргономичную клавиатуру и шарик для большого пальца, особенно если вы готовы предоставить их сами.
Вы не должны разглашать эту информацию, так как это может поставить компанию в странное положение, если она не выберет вас. После того, как вас наняли, они по закону (по крайней мере, в США) не должны дискриминировать вашу инвалидность (если запястный туннель действительно является одним из них, это совсем другая история). Ношение ремешка на запястье не будет проблемой в любой компании в США (по крайней мере, при наличии справки от врача).
Как вы думаете, почему вам нужно упомянуть об этом перед началом работы? Где вы находитесь?

Ответы (4)

Честно говоря, я бы не стал поднимать этот вопрос на первых двух встречах. По крайней мере, в США работодателям запрещено дискриминировать инвалидов, и я понятия не имею, относится ли кистевой туннельный синдром к этой категории. Но может быть очень сложно справиться с этим заранее, и первые шаги на собеседовании должны быть действительно связаны с более важными рабочими вопросами: есть ли у вас нужные навыки, рабочие привычки и личность для команды, которая в вас нуждается.

После того, как предложение о работе находится в стадии реализации, возможно, стоит упомянуть об этом в отделе кадров вместе с другими рабочими/семейными вопросами, такими как льготы, правила отсутствия, рабочее время и т. д. — изменения в стандартной рабочей среде, которые вы упомянули, не являются дорого и вряд ли будет большой проблемой, так что я думаю, что вы достаточно безопасно поднимаете их ПОСЛЕ того, как вам предложили должность.

Поднимите их слишком рано в процессе, и вы создадите образ кого-то, кто больше озабочен мелкими деталями, чем работа. Я сомневаюсь, что это ваше намерение — и справедливо хотеть, чтобы ваши потребности были покрыты, — но слишком рано упоминать об этом — значит ставить телегу впереди лошади.

Я нахожусь по другую сторону баррикад, говорю я, подниму этот вопрос на собеседовании — когда имеешь дело с любой инвалидностью, которая потенциально может повлиять на твою работу в будущем, об этом им следует знать. Хотя дискриминация является незаконной, им не обязательно приспосабливаться, поэтому неплохо знать заранее, разрешат ли они вам использовать специальное оборудование. Поднять этот вопрос не помешает, но работа за пределами зоны комфорта будет.
Я вижу, что нет единственно правильного ответа, но если первыми словами из ваших уст будут «У меня есть эта проблема...», вы задаете тон тому, с чем вы будете работать. Если вы немного подождете и уточните, прежде чем принять предложение — вы ничем не рискуете, кроме своего времени в процессе собеседования.
+1: Я думаю, что лучшим моментом будет тот момент, когда они в принципе согласились нанять вас, но до того, как вы подписали контракт. Таким образом, если они не смогут принять вас, вы сможете мирно уйти, но они уже решили, что на вас стоит тратить деньги, и потратили достаточно времени, чтобы скорее заставить это работать, чем понизить расходы.
@dworde Точно!
Согласовано. Это то, о чем нужно поговорить с HR после того, как предложение было сделано. Относитесь к этому как к мелочи, которой оно должно быть для них; это не большая инвалидность, которая, как люди склонны считать, будет мешать вашей работе. (Если бы вы, скажем, были слепыми, вы могли бы быть более активными в объяснении того, как вы работаете с компьютерами, потому что больше людей задавались бы вопросом «как вы пишете код?». .)
Я соглашусь, что для чего-то общего, такого как запястный туннель, — раннее обсуждение этого вопроса может создать негативный тон, а тактика смягчения включает новую клавиатуру / лоток, которые может приспособить большинство компаний. Я уходил от своей ситуации, когда у меня хронические боли в спине из-за операции, которую нужно пересмотреть, и мне часто приходится работать из дома, я рассказал об этом в конце своего интервью. Я также ожидала ребенка в то время и тоже сообщила об этом, потому что я считаю, что они должны иметь возможность планировать эти вещи, когда решают, кого нанять. Я также в Канаде, если это поможет.
@Gallen - Итак, вы готовы отказаться от возможной отличной работы, потому что компания не хочет принимать кого-то с ограниченными возможностями? В Соединенных Штатах компания, скорее всего, выбросит любое резюме, в котором раскрывается много подобной информации, чтобы избежать ситуации, когда интервьюируемый заявляет, что компания дискриминирует его в будущем. Если вы никогда не берете интервью у человека, он никогда не сможет сделать такое заявление.
Да, зачем мне работать в компании, которая меня не устраивает? Я делился своим опытом, я получил отличную работу с очень любезным работодателем, будучи впереди.

Бетлакшми точно в цель. Я также разработчик программного обеспечения, у которого была повторяющаяся стрессовая травма, так что я почти в той же ситуации, что и вы. Я использую эргономичную клавиатуру и лоток для клавиатуры; без них я бы почувствовал это к концу рабочего дня. Когда я недавно сменил работу, я упомянул об этом только тогда, когда позвонил менеджеру по найму, чтобы принять предложение, как я сделал с двумя предыдущими местами работы.

Любой работодатель, нанявший вас в качестве разработчика программного обеспечения, потратит на вас кучу денег, выплачивая зарплату и льготы, а также стоимость вашего компьютера. Эргономичная клавиатура и трекбол будут стоить не более нескольких сотен долларов, так что для работодателя это не будет проблемой. (Так случилось, что у меня есть дополнительная клавиатура того типа, который я предпочитаю, поэтому я принес ее и использую на работе.)

Мне нравится говорить это, когда я принимаю предложение, потому что в этот момент я могу сказать им, что мне нужен лоток для клавиатуры, и вот какой, и мне нужна такая эргономичная клавиатура, и они могут заказать их и подготовить для моего первый день на работе. Правильное отношение к этому: «Мне нужно недорогое оборудование, чтобы эффективно выполнять свою работу, и я буду отличным новым сотрудником».

(Это не должно относиться к какому-либо наполовину порядочному работодателю, но в этом сообщении в блоге отмечается, что синдром запястного канала «может быть инвалидностью в соответствии с ADA». Если вы находитесь в США и собираетесь работать в действительно крупной компании с бюрократическим отделом кадров, и они доставят вам любые хлопоты, просто используйте фразу « разумное приспособление » и упомяните ADA, и они будут очень склонны выполнить то, что вы просите.)

Я бы (и делаю) просто упомянул, что я особо отношусь к некоторым инструментам, которые использую, и спросил, могу ли я выбирать (или покупать и заменять) свою клавиатуру/мышь и связанные с ними предметы, если мне не нравятся стандартные выпуск те. (Я системный администратор.) Я купил клавиатуру и мышь для работы, чтобы они соответствовали той, которую я использую дома несколько раз назад, и взял ее с собой для последующих работодателей. Не то чтобы об этом нужно было упоминать во время первого собеседования, но когда вы продвинетесь дальше, это определенно будет справедливый вопрос в отношении типа рабочей среды у вашего потенциального работодателя.

Наверное, не нужно упоминать тот факт, что это от запястного канала.

Что касается «испорченных [ваших] шансов получить работу», вы действительно хотели бы работать где-то настолько негибким, что вам не позволят принести собственную клавиатуру?

(И что бы это ни стоило, у меня еще ни у кого не было проблем с этим, и даже пара моих последних боссов спрашивала, почему я не заплатил компании за желаемую клавиатуру и мышь, вместо того, чтобы предоставить их себя, поэтому я думаю, что вы, вероятно, много беспокоитесь по пустякам.)

Не знаю, почему за вас проголосовали, но +1 за совершенно правильный ответ.

Я просто купил лучшую эргономичную мышь, которую только мог достать, и подключил ее на работе. Никто не заботится.

Это по-прежнему стоит лишь крошечную часть моей зарплаты. Неразумно начинать собеседование с требования купить такую ​​вещь.

Как сказать на собеседовании, что у меня синдром запястного канала?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v