Я должен был пройти проверку телефона 28 апреля, затем, после переноса графика, я прошел проверку телефона 5 мая 2019 года. Но мой рекрутер «Сара» больше не связывалась со мной до прошлой среды, 22 мая. Итак, весь этот процесс занял около месяца, и с тех пор я писал Саре по электронной почте об этом процессе 4 раза. Не уверен, что это много, и, честно говоря, это, вероятно, не имело большого эффекта, так что, может быть, мне просто не следует много писать ей по электронной почте? Но опять же, может быть, она ответила бы медленнее, если бы я не спамил ее так много?
Она сказала, что [крупная софтверная компания] заполнила все роли SRE в этом месте, но [название крупной софтверной компании] и [имя рекрутера] искали место для меня, так как моему интервьюеру понравилось мое интервью.
Мой вопрос: что мне теперь делать? Я писал своему рекрутеру по электронной почте каждые 2-3 дня после первого собеседования, пытаясь услышать отзывы, но я думаю, что, возможно, немного разозлил ее. Хотя я считаю, что это ее работа — своевременно информировать меня об обновлениях, я также не хочу злить ее, потому что, если она раздражена, она может рассказать кому-то, кто имеет полномочия, чтобы помешать мне получить работу.
Я мог бы попытаться получить еще одно предложение где-нибудь еще, просто чтобы заставить их двигаться быстрее, дать лучшую начальную зарплату и т. д. Но я сосредоточен на заявке на получение докторской степени в области компьютерных наук и не хотел бы добавлять что-то еще в смесь.
Стоит ли продолжать беспокоить рекрутера раз в неделю? Подать заявку на другие вакансии? Отключить сеть, пока она не протянет руку и не свяжется со мной? Особенно интересно услышать мнение рекрутера, если кто-то из вас рекрутер.
Пока они не сделают вам официальное предложение о работе, продолжайте подавать заявки на другие вакансии.
Лично я бы просто предположил, что у вас нет текущей работы, и если они решат сделать предложение, рекрутер свяжется с вами. Нет никакой гарантии, что даже если вам найдут другую роль, она понравится именно вам.
Работа рекрутера состоит в том , чтобы принимать электронные письма и телефонные звонки от своих кандидатов. Так что не беспокойтесь о том, что раздражаете ее, совсем нет. Это показывает ей, что у нее есть живой (вы).
Эти коммерческие процессы найма продвигаются медленно. Потерпи. Похоже, что эта компания пыталась заполнить много вакансий. Такой проект по найму, вероятно, недоукомплектован и беспокоен.
Это большое дело , что они пытаются найти место для тебя. Они не говорят этого очень многим кандидатам.
Скажите рекрутеру, что вам очень нравится работать в этой компании, и вы в восторге от того, что они пытаются найти для вас место. Если у вас есть контакт в компании, скажите им то же самое. Спросите, можете ли вы еще что-нибудь сделать, чтобы помочь им найти это место.
Если рекрутеру платят комиссионные, спросите ее, есть ли у нее какие-либо другие возможные вакансии, на которые вы могли бы пройти собеседование в этой компании или в другом месте. (Если она нанята компанией, она, вероятно, не поможет вам перебраться в какое-то другое место.)
И продолжайте жить своей жизнью — ищите другую работу — продвигайте учебу — что угодно. Если они свяжутся с вами, прекрасно. Если они будут медлить слишком долго, вы можете больше не быть доступным, потому что вы нашли другое занятие. Их потеря.