Я работаю не лицом к клиенту и лишь изредка взаимодействую с поставщиками/продавцами и консультантами. В целом я чувствую, что моя профессиональная сеть очень мала, и поэтому я хочу узнать больше людей, обсудить и пообщаться и т. д., даже чтобы быть в курсе последних событий. Я хочу, чтобы остальная часть отрасли знала мои области знаний, и я подумал использовать LI в качестве одного из каналов.
Тем не менее, у меня сложилось впечатление, что многие люди, у которых есть отличные и подробные профили LI, имеют их либо потому, что они активно работают с клиентами, предприниматели, либо, особенно, ищут новые карьерные возможности. Я не хочу производить впечатление последнего ни у кого, читающего мой профиль, особенно у моих работодателей.
Какие хорошие сигналы и подсказки в профиле LI могут убедить работодателя в том, что он не использует профиль для привлечения рекрутеров и будущих возможностей трудоустройства?
Я знаю, что есть настройки для отображения/скрытия «Свяжитесь со мной, чтобы узнать о новых вакансиях», но я подумал, что могут быть более тонкие вещи, например, почему кто-то, настолько довольный своей работой, тратит целую вечность на то, чтобы подробно описать каждую часть профиля. ? Кроме того, будет ли кто-то, удовлетворенный компанией, уделять больше внимания описанию/продвижению компании, а не своим собственным навыкам? Просто спрашиваю.
Вы слишком обдумываете ситуацию. Вам не нужно сигнализировать своему нынешнему работодателю, что вы не ищете возможности. Тот факт, что ваш профиль LinkedIn относительно заполнен, просто указывает на то, что вы заинтересованы в нетворкинге. Есть много причин, по которым люди были бы заинтересованы в нетворкинге, помимо надежды на то, что рекрутер свяжется с ними.
Помимо этого, активность в своей отрасли и знакомство с людьми в отрасли неизбежно приведут к тому, что люди будут обсуждать с вами возможности трудоустройства. Разумные компании признают, что такого рода пассивный рекрутинг происходит постоянно, и не имеют привычки наказывать сотрудников за это. Они признают, что такие вещи — это цена, которую вы платите за знания и навыки, которые вы получаете от общения с другими людьми в вашей отрасли. Существует огромная разница между сотрудником, который активно ищет, потому что недоволен своим нынешним положением, и тем, кто разговаривает с другими людьми в отрасли и случайно наткнулся на интересную возможность.
Если вы действительно счастливы в своем нынешнем положении, ваше письмо, естественно, отразит это. До тех пор, пока то, что вы делаете, положительно отражается на вашем работодателе (вы не нарушаете политику работодателя и не вступаете в войну с другими людьми), активность в LinkedIn вряд ли создаст для вас много проблем.
Это может работать в обе стороны. Более высокий профиль делает вас потенциальным кандидатом для внешних рекрутеров, но также делает вашу компанию более привлекательной для соискателей. Увеличение числа ваших контактов в LinkedIn, а также интересная работа, которую вы выполняете, являются преимуществом вашей компании для будущих кандидатов. Люди захотят работать с вами и делать то, что вы делаете.
Поговорите с кем-нибудь из вашей компании и узнайте, о чем им комфортно, когда вы говорите. Возможно, вы тестируете новую технологию или изучаете новый язык. Даже что-то вроде обновления до более новой версии существующего приложения. Когда действующий сотрудник говорит об интересных вещах, это более правдоподобно, чем то, что упоминается в объявлениях о вакансиях.
Это не помешает рекрутерам преследовать вас. Трудно найти хороших сотрудников, и многие из них в настоящее время работают. Если ваша компания хочет зайти слишком далеко, чтобы держать вас «спрятанным», возможно, вы все равно не захотите оставаться с ними.
Лусеос
Бетлакшми