Просматривая свои связи 2-го уровня в LinkedIn, я заметил рекрутера, который работает в компании, которая меня особенно интересует. Я совсем не знаком с этим рекрутером лично, но у меня есть связь с ним через коллегу из предыдущее место работы. Я думаю, что мне может быть полезно связаться с этим рекрутером, но меня немного беспокоит просьба представиться.
К сожалению, я уже давно не общаюсь со своим бывшим коллегой. Это не из-за плохого отношения друг к другу, о котором я знаю. Мы просто никогда не были особенно близки в социальном плане, и поэтому не прилагали особых усилий, чтобы оставаться на связи после того, как наши пути разошлись.
Я также никогда не обращался ни к кому через LinkedIn (или иным образом, если уж на то пошло) с просьбой о таком представлении. Так что меня беспокоят общие вопросы этикета в этом отношении.
Как мне это сделать, чтобы это было хорошо воспринято и эффективно? Есть ли какие-то конкретные оплошности, которых следует избегать? Может быть, это грубо с моей стороны просить о чем-то подобном после столь долгого отсутствия контакта?
Рекрутер обязательно захочет поговорить с вами , бывший коллега может захотеть или не захотеть с вами разговаривать . В этой ситуации, почему бы не обратиться к рекрутеру напрямую ? Не похоже, что вы близки со своим бывшим коллегой, так что, скорее всего, он/она не будет давать вам какие-то восторженные рекомендации (если вы ожидаете, что бывший коллега даст рекомендации, может быть лучше пройти через него).
Вы можете связаться с этим рекрутером в LinkedIn, не привлекая вашего контактного лица, которое в любом случае может выполнить или не выполнить ваш запрос. Рекрутеры связываются со многими людьми, поэтому получение вашего запроса на подключение от вашего бывшего коллеги ни в коем случае не является своего рода одобрением. Существует довольно большая вероятность того, что рекрутер и ваш контакт также не близки и могут даже не помнить друг друга.
Если вы отправляете запрос через своего бывшего коллегу, есть вероятность, что он/она не отправит запрос, оставив вас в каком-то роде чистилища LinkedIn. Свяжитесь с рекрутером напрямую через LinkedIn или другим способом (поищите адрес электронной почты на карточке LinkedIn или в Интернете или даже позвоните по телефону). Это снимает с вас всю таинственность и делает вас похожим на амбициозного потенциального сотрудника. Рекрутер будет рад получить звонок от человека, который хочет получить работу, при условии, что вы являетесь квалифицированным специалистом. Удачи.
Скажи, эй, приятель, я знаю, что это было какое-то время. Я видел, что ты знаешь то-то и то-то. Не могли бы вы представить нас, я бы очень хотел работать с ними.
Не разыгрывайте это так, как будто вы вдруг стали лучшими друзьями или хотите наверстать упущенное. Просто будь честным и открытым. Только после того, как вы получите свой ответ, вы должны снова стать дружелюбным, может быть, сказать что-то вроде: «Большое спасибо, я вам очень обязан, может быть, в следующий раз, когда вы будете в городе, мы могли бы выпить пива и наверстать упущенное». Но не начинайте с этого, а затем в конце ночи спрашивайте о рекомендации, это полный отказ.
SQLSavant
Исзи
фекак