Этикет общения с рекрутерами на сетевых сайтах

Не уверен, что такое этикет в этом, но если у вас есть личная политика «Я общаюсь только с людьми, которых я знаю / с которыми общаюсь в реальном мире», я бы сказал, что это хорошо: это означает, что вы делитесь своей сетью с работодателем . имеет большую ценность - «Я знаю всех этих людей, они все знают меня, мы работали вместе и уважаем друг друга». ¹

Если вы заинтересованы в этой возможности, свяжитесь с рекрутером вне группы по электронной почте/телефону и выразите свою заинтересованность. Их работа состоит в том, чтобы заполнить вакансию квалифицированным кандидатом, и если вы соответствуете требованиям, они будут рады поговорить с вами.

Если возможность выпадает (или даже если нет), и вы чувствуете, что этот рекрутер — это тот, кого вы любите/уважаете достаточно, чтобы добавить его в свою сеть, отправьте ему предложение о подключении. Вы делаете им искренний комплимент, говоря: «Вы мне нравитесь/уважаю вас достаточно, чтобы добавить вас в мою сеть LinkedIn.

^1. Причина, по которой я не использую LinkedIn, заключается в том, что люди, кажется, связываются со всеми, кто отправляет им запрос: ИМХО, это так же плохо, как то, как люди автоматически принимают запросы на добавление в друзья на Facebook, и побеждает цель профессиональной сети, насколько это возможно. Не будьте уверены, является ли ваша сеть «настоящей» или это просто люди, слепо принимающие ваши запросы.

Я еще не нашел, что это проблема. Например, у меня есть связи с несколькими рекрутерами, но я откровенен с ними и говорю: «Сейчас я не ищу работу, но если вы заинтересованы в том, чтобы встретиться за чашечкой кофе и поболтать, я буду рад познакомиться». Только несколько рекрутеров на самом деле понимают меня в этом, но те, которые, похоже, больше всего заинтересованы в том, чтобы общаться таким образом, который выходит за рамки простого использования друг друга для поиска работы. Это также ограничивает количество рекрутеров, с которыми я общаюсь.

Поскольку в настоящее время я не ищу работу, я использую эту сеть для двух целей: во-первых, они время от времени публикуют вакансии, которые могут заинтересовать друзей, а личное знакомство с ними означает, что мой друг может иметь преимущество, когда я знакомлю его с ними. рекрутер. Во-вторых, вы никогда не знаете, когда в следующий раз будете искать работу, и, как и в любой другой роли в вашей отрасли, не помешает иметь связи, когда придет время переезжать.

Я слышал, как некоторые люди отмечают, что слишком много рекрутеров в вашей сети LinkedIn (или высокий процент вашей общей сети составляют рекрутеры) может показаться, что вы больше заинтересованы в поиске работы, чем в общении с профессионалами в вашей отрасли. Я полагаю, правда это или нет, зависит от того, как вы используете такие вещи, как LinkedIn, но, вероятно, это хороший совет.

Что касается общения с рекрутерами, у которых могут быть интересующие вас позиции, я не вижу в этом никакого вреда. Вы всегда можете удалить их из своей сети, если что-то пойдет не так или они окажутся больше похожими на спам.

Я полностью убежден, что вы никоим образом не вредите своей карьере, игнорируя их спам, а это именно то, что есть, и именно они, спамеры .

спам (спам)

— vb , spams , spamming , spammed 1. отправлять нежелательную электронную почту или текстовые сообщения одновременно на несколько адресов электронной почты или мобильных телефонов

Источник: Dictionary.com

Я не только игнорирую и удаляю эти запросы из моего LinkedIn и электронной почты, я активно презираю их с горячей страстью. В любое время, когда работодатель публикует новую вакансию в моем районе, я могу ожидать, что электронные письма, запросы LinkedIn и телефонные звонки по крайней мере от 3 разных рекрутеров конкурируют за один и тот же пул людей. Независимо от того, сколько раз вы говорите им оставить вас в покое или удалить вас из своего списка, они будут продолжать безнаказанно домогаться вас. Держите этих паразитов подальше от вашего профиля LinkedIn. Чем меньше они знают о вас, тем сложнее им связаться с вами.

Еще одна причина, по которой вы не хотите, чтобы они были в вашем профиле LinkedIn, заключается в том, что большинство этих рекрутинговых компаний являются вращающимися дверями. Вы редко будете разговаривать с одним и тем же человеком из одной и той же компании более одного раза. Если вы примете все эти запросы на подключение, ваш профиль будет загроможден людьми, которые перешли на настоящую продуктивную работу, и заглушит людей, которых вы действительно знали и с которыми работали, которые могут дать вам лучшие рекомендации и рекомендации.

Вам не нужно «подключаться» на веб-сайте, если есть другие средства связи. Я отправлял сообщения в LinkedIn туда и обратно людям без необходимости быть на связи лично или профессионально. Если бы мне пришлось угадывать, я бы предположил, что рекрутеры хотят связаться с вами в LinkedIn, чтобы узнать, к кому еще они могут обратиться, и попытаться разместить людей на должности или продать им должности.

Возможно, вы упускаете потенциальные возможности, но вам также не нужно думать об этом таким образом. Выбирая работу с рекрутером, вы отдаете поиск работы в их руки. В каком-то смысле вы отказываетесь от контроля над своей жизнью. Это выбор, который вы можете сделать, и опыт может варьироваться от человека к человеку и от рекрутера к рекрутеру. Ограничивая свою сеть только людьми, которых вы действительно знаете и которым доверяете, вы получаете преимущество в виде более сильной сети людей, которые могут связать вас с прекрасными возможностями в будущем. Это улица с двусторонним движением и хороший признак того, что вы цените себя и то, что вы даете своим контактам.

Один из способов, которым я бы справился с подобными вещами, — это делать ваши сообщения краткими и лаконичными, но при этом сохранять профессиональный тон. Выясните, что рекрутеры хотят услышать от вас. Вы не обязаны работать с ними, и я не думаю, что вы хотите, чтобы они взяли на себя ответственность, если у вас есть сомнения относительно того, как вы хотите проводить поиск работы. Это может привести к хорошим возможностям, так что не повредит укусить и посмотреть, что получится. Если рекрутер — это человек с хорошей репутацией, которому вы можете доверять, вы можете решить, следует ли добавить этого рекрутера в свою профессиональную сеть.

Я думаю, что люди нарушили то, что изначально было очень хорошим дизайном LinkedIn.

Не рекрутеры могут связаться с людьми, которым они доверяют, и будут их поддерживать. LinkedIn раньше ясно давал понять, что вы должны ЗНАТЬ, ДОВЕРЯТЬ и, по сути, РУКОЯТЬСЯ за людей, с которыми вы собираетесь связаться. Тогда вы сможете «познакомиться» с новыми людьми через общих друзей. Вот как может работать взаимодействие для вещей, не связанных с HR.

Чтобы предоставить рекрутерам необходимую им информацию, LinkedIn имеет (имеет) специальные платные учетные записи, которые позволяют вам просматривать и искать информацию в резюме, а также отправлять людям почту.

Если рекрутеры не знают этого или не используют это, они либо дешевы, либо глупы, либо пытаются спамить вас (поскольку вам разрешено указывать, для чего вы хотите, чтобы с вами связались).

Я ненавижу это и хочу, чтобы LinkedIn признался и сделал что-то.

Я более склонен к установлению контактов, даже когда я на самом деле не ищу, на том основании, что если я установим базовый уровень связей с рекрутерами, то, когда я на самом деле ищу, мне не нужно будет иметь внезапный всплеск связи, которые действительно могут показаться подозрительными.

Однако у меня есть пара фильтров — я более склонен принять, если кто-то пришлет заметку о том, что он хотя бы просмотрел мой профиль, а не о том, что я просто попал в поиск по ключевому слову. Я также более склонен общаться с кем-то из местных или уже связан с некоторыми бывшими коллегами.

Уровень запросов и заметок никогда не доходил до того, что меня это сильно раздражает, но у меня может быть более высокий порог, чем у других.