Как справиться с тремя работами за восемь месяцев?

Одна из проблем с «перескакиванием работы» (как указано в другом ответе) заключается в том, что работодатель платит за поиск подходящего кандидата для компании. Это очень практичное утверждение для более сложной и мягкой проблемы, которую можно резюмировать следующим вопросом от потенциального работодателя:

«Объясните, как я могу быть уверен, что вы останетесь работать с нами, несмотря на наши несовершенства, о которых вы не можете знать в настоящее время?»

Вы проявляете все меньше и меньше упорства или выносливости на рабочих местах, которые могут не соответствовать вашему вкусу, образу жизни или чему-то еще. Вы не идеальный работник, и вы не найдете идеального работодателя.

Сотрудник, который «перескакивает» с одной работы на другую, может иметь ожидания, не соответствующие разумной занятости, или просто слишком непостоянный, чтобы поверить, что он подходит для любой компании. Тем не менее, работодатель должен все больше скептически относиться к любому сотруднику, который, похоже, не может оставаться на работе дольше, чем они ожидают от вас, чтобы быть продуктивным и достойным трудоустройства для компании.

Тем не менее, разные отрасли, рабочие места и работодатели по-разному относятся к «смене работы». Я не знаком с вашей конкретной отраслью или работой, но обычно подрядчиков нанимают в тех случаях, когда окупаемость инвестиций составляет менее года.

Вероятно, в ваших интересах даже не искать работу какое-то время. Даже если вы получите «отличное предложение», вы можете оказаться в ситуации, когда вы прыгаете из огня да в полымя. И что??

Если вы можете какое-то время терпеть то, где вы находитесь, то вам, вероятно, следует это сделать, если вы заинтересованы в трудоустройстве. Если вы хотите вернуться к самозанятости, найдите время, чтобы сосредоточиться на своем бизнесе, а не на поиске работы. В качестве альтернативы, ищите контракты, а не трудоустройство...

Вы, конечно, в целом похожи на рискового человека. Вероятно, у вас нет ни терпения, ни желания прислушиваться к таким советам, и чем больше вы склонны к риску, тем меньше этот совет на самом деле применим. Занятость мешает тем, у кого есть надлежащие навыки и склонность к самозанятости. В таком случае продолжайте в том же духе! И отпишись, как прошло приключение!

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Вы только что добавили, что у вас дегенеративное неврологическое расстройство, из-за которого вы, скорее всего, будете прикованы к постели через 6-10 лет. Во-первых, мне жаль слышать о ваших обстоятельствах. Это трагично и, безусловно, меняет тон вопроса. Сначала я собирался предложить вам задать еще один вопрос, а затем заранее конкретно указать ваши уникальные обстоятельства.

Тем не менее, работа заключается в поиске взаимовыгодного соглашения. Любой работодатель должен быть обеспокоен вашим отношением к работе, хотя у вас могут быть определенные юридические гарантии, учитывая ваше состояние здоровья.

Часто затраты на трудоустройство берутся заранее, а это означает, что ваше первоначальное трудоустройство обходится компании дороже, чем то, что они вам платят, и намного больше, чем вы возвращаетесь в компанию за свою работу. Это инвестиции компании в вас. Для того чтобы договоренность была взаимовыгодной, они должны окупить свои инвестиции после того, как вы начнете приносить прибыль, превышающую ваши затраты, и в течение некоторого времени после этого. Вот почему продолжительность работы имеет значение.

Ни ваше рвение, ни ваше состояние не оправдывают того, что компании берут на себя больший риск, чем кто-либо другой, стремящийся быстро подняться в своей области в целом. Некоторые потенциальные работодатели могут видеть в вас высокую мотивацию и ценить это больше, чем другие. Большинство, вероятно, будут обеспокоены их неспособностью воплотить в жизнь ваше представление о «великом» работодателе, что заставит вас покинуть их компанию так же быстро, как и ваших недавних предыдущих работодателей.

Ваше нынешнее отношение не вызывает доверия у потенциальных работодателей. Вы не можете знать, прежде чем согласиться на работу, что вы будете ею удовлетворены. Ваше стремление «сжать свою карьеру» не является гарантией того, что вы стоите того, чтобы идти на риск. Это больше похоже на то, что вы пытаетесь оправдать договоренности о найме, ориентированные на вашу личную выгоду, с людьми, у которых нет мотивации (денежной или эмоциональной) отдать предпочтение вам перед другими.

Вы должны быть в состоянии объяснить и/или продемонстрировать, как ваше состояние и обстоятельства приносят пользу любому будущему работодателю. Ваше рвение к достижению является преимуществом, но этого рвения недостаточно.

(И я чувствую себя обязанным упомянуть, что я не пытаюсь давать юридические консультации, и я понимаю, что ваше состояние является огромным эмоциональным бременем. Я желаю вам всего наилучшего в ваших начинаниях и надеюсь, что эти комментарии помогут вам.)

Что мне делать, если я получу отличное предложение о работе специалиста по данным в ближайшие месяц или два? Уходи снова или оставайся.

Если вы получаете отличное предложение, несмотря на свою доказанную склонность прыгать с корабля между перерывами на кофе, хватайтесь за него. На мой взгляд, вы не можете ожидать увидеть много таких, и чем раньше вы найдете работу, с которой сможете работать, тем лучше.

Что касается объяснения вашей смены работы, это лучше преуменьшить, если бы это был я, я бы сказал, что пытался запустить свои собственные предприятия, и мне нужно было сосредоточиться на них на некоторое время. И не стал бы вдаваться в детали больше, чем нужно.

Из вашего рассказа видно, что никто, даже вы, не можете гарантировать долгосрочную работу. Основываясь и расширяя предыдущие ответы, я бы предложил заключить короткий контракт на 3-6 месяцев, предложив себе хорошие условия для своего работодателя, если вы уйдете. Затем попробуйте постепенно расширять его (3/6/12 месяцев и т. д.). Я бы посоветовал создать хороший послужной список.

Оборот является одним из самых затратных элементов занятости. Расходы на рекламу, интервью и адаптацию — это только начало. Когда кто-то уходит, он забирает с собой накопленные знания и опыт. Промежуток времени между их уходом и временем, когда следующий человек полностью работоспособен, может иметь огромные расходы для работодателя.

Таким образом, быть бегуном по работе, как правило, нежелательно. Если вы работаете в суперпопулярной сфере (а похоже, что так оно и есть), вполне возможно, что работодатели проигнорируют вашу историю и все равно возьмут вас на работу. Я бы, наверное, не стал - по причинам, изложенным выше.

Вы НЕ должны ждать и смотреть, узнает ли потенциальный работодатель что-то через проверку биографических данных. Честно и откровенно расскажите о своей истории и о том, почему вы считаете, что хорошо подходите новому работодателю. Они захотят почувствовать, что вы останетесь, и что вы действительно хотите работать в ЭТОЙ компании на ЭТОЙ должности по довольно веским причинам.

И ради своих будущих карьерных перспектив сопротивляйтесь желанию искать другую работу хотя бы пару лет. Чрезмерная смена работы, какой бы жаркой ни была сфера деятельности, может сделать вас изгоем.