Можно ли сменить работу сразу после повышения зарплаты?

Если вам в значительной степени гарантировано повышение по прошествии месяца, то любая компания, нанимающая вас сейчас, должна учитывать это в своем предложении. Если представится возможность, воспользуйтесь ею, но сообщите об этом консультанту по подбору персонала или отделу кадров.

В зависимости от вашего рынка, процесс может занять больше месяца, чтобы завершиться в любом случае, но, по моему мнению, лучше заранее предупредить любого, кто смотрит на вас, о вероятном всплеске.

Другой подход, конечно, состоит в том, чтобы поговорить с ними о своем чувстве отсутствия возможности для дальнейшего обучения и роста. Если вы ожидаете прибавки и получили хорошую оценку, то они, очевидно, ценят вас — возможно, вам придется предложить им способы, которые эффективно продемонстрируют вам этот факт, например, новые возможности внутри компании, какие-то обучающие курсы и тому подобное. .

Вопрос, который следует задать себе, заключается в следующем: это ваша текущая роль или компания, которая, по вашему мнению, сдерживает вас?

Если немного перевернуть вопрос и спросить:

Можно ли увольнять сотрудника сразу после оценки?

и учтите, что ответ дали бы практически все работодатели:

Да

Тогда вы увидите, что все в порядке. Они без колебаний отпустят вас, если бизнес изменится настолько, что это станет необходимо.

Хотя лояльность к компании — это хорошо, вы всегда должны помнить, что (за исключением очень немногих действительно этичных компаний) компания не проявит лояльности к вам. Вы должны уважать компанию, но это не распространяется на отказ от того, что вам причитается.

Следует отметить, что в нынешнем (2012 г.) экономическом климате в Великобритании все больше фирм сохраняют персонал, несмотря на отсутствие работы (сокращая часы работы, урезая заработную плату и т. д.), поскольку они знают, что, когда произойдет подъем, они требуется квалифицированный и обученный персонал в короткие сроки.

Да, это нормально, чтобы переключиться после оценки. Многие люди, по крайней мере, когда экономика была хорошей, ушли бы, если бы они не чувствовали, что получили достаточно большую прибавку. Тот факт, что вам повысили зарплату, не означает, что вы должны остаться еще на год.

Если оценка приведет к бонусу, то было бы разумно остаться достаточно долго, чтобы получить бонус. Они вознаграждают вас за вашу тяжелую работу.

Если вы планируете уйти, вы должны убедиться, что вы не оставляете никаких денег или льгот на столе. Некоторые компании дают бонусы или единовременный отпуск по установленному графику.

Также убедитесь, что если компания оплатила ваш переезд или часть вашего обучения, вы отработали минимальное количество времени, на которое согласились остаться. Некоторые компании потребуют полной или частичной окупаемости, если вы не останетесь на необходимое количество лет.

Как только вы получите прибавку к зарплате, используйте новую зарплату в качестве базовой для сравнения. Вы должны сообщить потенциальным работодателям новую зарплату, если они хотят знать, сколько вы сейчас зарабатываете. Но будьте осторожны при оценке будущей зарплаты, особенно если это ваш первый отзыв о компании. Если у вас нет контракта, нет гарантированного минимального увеличения. Так что не говорите потенциальному работодателю, что ваша текущая зарплата на X% выше, иначе вы можете продать себя без работы.

Моя прибавка должна состояться через месяц, и я получаю несколько звонков с собеседованиями от приличных компаний, но я сожалею о том, что на этот раз, так как это всего лишь на месяц больше, и я, безусловно, могу договориться о лучшем предложении, как только я буду зарабатывать больше на моей нынешней работе.

Нет.

Вы всегда можете договориться о лучшем предложении, чем ваша текущая работа, независимо от того, чем вы сейчас занимаетесь.

Как?

Докажите свою ценность. Компании не создают и не финансируют рабочие места по доброте душевной. Они делают это, потому что им нужно что-то сделать.

Сценарий

Допустим, в настоящее время вы работаете за 36 000 долларов в год в Acme, Inc., потому что это был ваш первый год после окончания университета, и вы не знали ничего лучшего.

Вы исследуете Frobozz Corp и обнаруживаете, что можете получать прибыль в размере 500 000 долларов в год или экономить на расходах в размере 400 000 долларов в год. Вы представляете свой план менеджеру по найму Frobozz и получаете предложение.

Вполне разумно требовать зарплату в размере 300 000 долларов в год.

«Н-но, — скажете вы, — раньше вы зарабатывали всего 36 тысяч долларов. Это несправедливо!»

Ты прав. Это недалеко: это бизнес . Оценка Acme, inc вашей ценности не имеет ничего общего с вашей ценностью для Frobozz, вообще никакой: это разные компании, вы делаете разные проекты, и у них разные продукты.

Конечно, можно уйти сразу после того, как тебе повысят зарплату. Помните, они только что повысили вашу ставку, они не выплатили вам единовременную сумму, которую они потеряют, если вы уйдете. Вы уезжаете, поэтому им даже не придется платить вам много денег по более высокой ставке.

Если вы уважаете компанию и они действительно заинтересованы в том, почему вы уходите, вы, конечно, можете честно сказать им, уходите ли вы из-за того, что недовольны оплатой труда, или по другой причине.

Однако есть еще одна причина, по которой компания может быть недовольна вашим уходом: обычно большая часть вашего первого года уходит на обучение, а последующие годы, как правило, значительно более продуктивны, чем первый. Им может казаться, что они зря потратили деньги на обучение кого-то, кто затем решил перейти на более зеленое пастбище.

Однако это только точка зрения компании. Они не владеют вами. И если они действительно хотят вас, то они могут предложить достаточно денег, чтобы вам стоило остаться.

Я бы не слишком беспокоился о том, что ваш будущий работодатель подумает о вашем уходе, если только не применимо одно из следующих условий:

• Вам нужна хорошая рекомендация от кого-то там, или они имеют влияние на других работодателей, у которых вы, возможно, захотите работать. Другими словами, если вы считаете, что это может повлиять на вашу профессиональную репутацию.
• Возможно, вы захотите когда-нибудь вернуться к ним или сотрудничать с ними каким-либо другим образом (например, в качестве консультанта). Если вы живете в маленьком городе, как я, вы не можете позволить себе злить людей, с которыми вам, возможно, придется иметь дело в будущем.
• Они вам искренне нравятся на личном уровне (обычно это относится в основном к мелким работодателям).

Имейте в виду, что большинство компаний уволит вас, не задумываясь, если посчитает, что это имеет смысл для бизнеса. Вы занимаетесь бизнесом, чтобы служить своим интересам точно так же, как они должны служить своим. Если вы чувствуете, что ваши интересы больше не совпадают с их интересами, то вполне разумно подумать об уходе.

Абсолютно нормально дождаться повышения зарплаты, прежде чем искать новую работу, по крайней мере, в Индии.

Я видел, как большинство наших старших сотрудников перешли на другую работу после получения оценок. Причина этого

• В Индии действительно важно, сколько вы зарабатывали на предыдущей работе. Например, если вы сейчас придете на собеседование, вы скажете им, что зарабатываете 30 тысяч в месяц. Через месяц вы можете сказать им, что заработали 35 тысяч. Это создаст большую разницу.
• Вторая причина, которую я обнаружил, заключалась в том, что после оценки у них появилась причина уйти с работы. В нашей компании прирост каждого сотрудника разный. Когда сотрудник получает маленькую прибавку, у него есть причина просить о большей прибавке или даже начать искать другую работу.

Я бы предпочел дождаться прибавки, прежде чем искать новую работу.