Как убедить топ-менеджмент разрешить кризис туалетов в офисе

Это может показаться забавным, но в нашей стране это очень распространенное явление, т.е. временная нехватка воды и перекрытие водопровода на несколько часов. Однако в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, такой сценарий не является обычным и никоим образом не желательным.

Уже почти год мы сталкиваемся с серьезными проблемами при посещении туалета. Всего имеется 4 туалета, в том числе 1 женский туалет, в большинстве случаев 2 из них не имеют водопровода. Только один мужской туалет и тот женский туалет имеют постоянное водоснабжение, и по этой причине мужской туалет всегда остается занятым в любое время дня.

Всякий раз, когда любому сотруднику-мужчине нужно пойти в туалет, ему приходится долго ждать, чтобы получить шанс. Это серьезно сокращает продуктивное рабочее время, что влияет на производительность наших сотрудников. Кроме того, большинство наших сотрудников, включая меня, мусульмане. Мы должны довольно строго соблюдать общую гигиену, а также совершать обязательное омовение ¹ перед каждой молитвой. Поскольку 3 из 5 наших ежедневных молитв приходятся на наши рабочие часы ( зухр , аср и магриб ).), нам нужно ходить в туалет не менее 3 раз в день, чтобы совершить омовение. Ситуация становится ужасной, когда мы видим огромную очередь перед уборными перед каждой молитвой. Задерживаются не только наши молитвы, но и наша работа, наша доставка и наши встречи. Отдельный пункт для омовения (который есть почти во всех мечетях) был создан на короткое время. Администрация сама сломала.

Так как у нас меньше сотрудников женского пола, а женский туалет никогда не отключается от воды, перед женским туалетом не бывает толпы.

Некоторые из наших старших сотрудников уже жаловались высшему руководству, но они не обратили на нас внимания. Сейчас я считаю важным оказать давление на высшее руководство по этому вопросу. Вопрос в том, как мы собираемся это сделать? Должны ли мы обратиться к нашему отделу кадров и подать официальную жалобу через них, или мы должны напрямую обратиться к высшему руководству и призвать их принять необходимые меры? Вот это уже сумасшествие!!! Руководство обвиняет сотрудников в низкой продуктивности при малейших потерях или отставаниях, но они не заботятся о том, чтобы устранить причину этой низкой производительности. В их обязанности входит обеспечение здоровой рабочей среды для сотрудников, они не могут просто требовать производительности от сотрудников, не делая этого.

Редактировать:

Забыл упомянуть один важный момент. На самом деле во втором здании нашего офиса есть еще 2 туалета, и это на самом деле секция управления. Кризис туалета, о котором я упоминал, находится в 1-м здании, которое является секцией разработки. Тем не менее, очень нежелательно, чтобы сотрудники время от времени толпились в управленческой секции только для того, чтобы воспользоваться своим туалетом, хотя, думая об этом, я только что понял, что это именно то, что мы должны сделать, чтобы разбудить их!!! !!!

_{1: В исламе омовение перед молитвой обычно требует выполнения следующих действий по 3 раза каждое: 1. вымыть оба запястья 2. прополоскать рот 3. вымыть нос 4. вымыть все лицо, включая брови, усы и бороду 5. вымойте обе руки от локтя до запястий, 6. вымойте всю голову и мочки ушей, но только один раз, 7. вымойте обе ноги, включая щиколотки, трижды.}