Коллега призналась мне, что она [возможно] подверглась сексуальным домогательствам со стороны моего менеджера, что я могу сделать? [закрыто]

Пару месяцев назад мой коллега пожаловался на одного из наших менеджеров. Менеджер был наказан за неуместную шутку, которую он отпустил. Вскоре мой коллега покинул компанию.

Перед уходом моя коллега сказала мне, что в другом случае менеджер сказал ей: «Ты будешь носить короткие юбки, чтобы произвести на меня впечатление».

Я просил ее выступить с этим обвинением, но у нее никогда не хватало смелости сделать это.

Скоро я буду вступать в расследование против того же менеджера.

Могу ли я довести это утверждение до сведения следователя? Не слишком ли поздно теперь, когда она ушла?

Что я должен делать?

Меня не было там, когда она получила от него комментарий, поэтому я не понимаю всего контекста заявления, однако она не выглядела впечатленной, когда рассказывала мне об этом.
"Скоро я буду входить в расследование в отношении того же менеджера" Какова ваша роль в расследовании? Вас допрашивают для улик, или вы следователь?

Ответы (2)

Расскажите, что знаете, ни больше, ни меньше.

Когда вас спросят, просто скажите правду: «Мне сказали, что он сделал неуместные комментарии бывшему коллеге», и процитируйте своего коллегу. Вам не нужно называть ее имя, если она хочет остаться анонимной.

Сказать больше было бы догадками, а сказать меньше — ложью из-за упущения.

Из того, что вы знаете, этот парень мог быть либо отличным менеджером, который однажды оступился и отпустил очень неуместную шутку, либо имел привычку к сексуальным домогательствам, но это задача следователя, а не вас.

Честно говоря, с этой цитатой очень вероятно, что в команде не хватает женщин, что затрудняет сохранение анонимности бывшего коллеги при ее цитировании.
Как бы ОП отреагировал на неизбежное последующее действие: почему вы тогда не сообщили об этом?
@Daniel: потому что она попросила OP помолчать. На мой взгляд, не сообщать, когда об этом просят, — это уважение (в пределах разумного) и имеет смысл.
@Sclrx: я не согласен, но чувствую, что ОП находится в какой-то ситуации безвыходности. Нагромождение сейчас может показаться не слишком заслуживающим доверия. Сказать это тогда тоже было бы неправильно. Ничего не говорить тоже не правильно...
@Daniel согласился, предложенный мной образ действий не «хороший», а «менее плохой».

Проблема домогательств на рабочем месте заключается в том, что вы почти всегда сталкиваетесь с ситуациями типа «он сказал, она сказала». Когда вы просто смотрите на один инцидент, вам обычно трудно решить, действительно ли имело место домогательство, было ли это недоразумением или предполагаемого преступника подставили. Когда вы не уверены, кто лжет, а кто говорит правду, компания должна следовать принципу In dubio pro reo . Они не могут наказать ни одного человека.

Однако, когда есть задокументированный след множества утверждений от многих разных людей о неправомерных действиях одного человека, тогда любые новые обвинения приобретают гораздо больше доверия, а гипотеза о том, что «невиновного человека подставляют как часть личной вендетты», становится намного менее вероятной. .

По этой причине важно документировать любые заявления о домогательствах. В этой ситуации инцидент, о котором вы сообщили, не должен иметь большого значения, потому что у вас есть только подержанная учетная запись. Вы также не знаете, было ли уже известно, когда менеджер был наказан в первый раз. Но это все еще может быть одна из капель, из-за которых бочка переполняется и наказывает человека во второй раз.

Коллега призналась мне, что она [возможно] подверглась сексуальным домогательствам со стороны моего менеджера, что я могу сделать? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v